Human Line - 夢へとつながる 道となる - 当社は人と人のつながりを大切にします。お客様との繋がり、社員同士の繋がりを重視し、より良いサービスの創出を目指します。 ☆人材力=企業力 個々のメンバーの成長が企業力の飛躍へ繋がると考えます。充実の研修制度など、皆さんが成長出来る環境が当社にはあります。 ☆個性が会社を強くする 自身ををよく理解し、自らの考えを持ち、行動できる人を求めます。個性豊かな人材にフォーカスを当てて採用を実施しています。
会社情報
- 社名・店名
- 株式会社エイチ・エル・シーフリガナ / エイチ・エル・シー
- 本社所在地
- 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町1丁目1番1号
- 本社へのアクセス
- JR水道橋駅 東口徒歩3分、地下鉄都営三田線 水道橋駅A1出口 徒歩3分
- TEL
- 03-3233-8080
- FAX
- 03-3233-8085
- 代表者
- 代表取締役社長 角谷 勝弘フリガナ / カドヤ カツヒロ
- 事業内容
- システム設計・開発、システム運用保守、システムインフラ構築
- 設立
- 1991-6
- 資本金
- 90,000,000円 (9000万円)
- 年商
- 7,894百万円 (78億9400万円(2025年3月実績))
- 事業所数
- 4
- 従業員数
- 880人 (880名(男性745名 女性135名))
- 留学生採用
- 留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
- 本社・支社一覧
- 私たちの魅力ITサービスを通じて、人と人との繋がりを大切にし、お客様、社会の発展に貢献します。常にお客様の視点に立って課題を解決し、お客様満足度の高い企業を目指します。 【行動指針】 お客様に満足して頂くサービスを提供すること 高い技術力と提案力を育成すること 常に自らの可能性を追求すること 互いに尊重しあう心を持つこと チームワークを大切にすること スピードを重視した行動をすることはたらく環境☆社員の「向上心」に、全力で応える。 当社のミッションは、ITの力で「企業と企業」「企業と人」「人と人」をつなぎ、ビジネスの価値を高めることです。その原動力となるのは“人”。自ら考え、行動し、挑戦し続ける一人ひとりの成長こそが、HLCを強くします。 だからこそ私たちは、人材育成に本気です。 多彩な研修制度を通じて、社員が成長し続けられる環境を整えています。
事業所一覧
関西支店
541-0047 大阪市中央区淡路町3丁目6番3号 御堂筋MTRビル11F
06-4300-4440
東京本社
1010061 東京都千代田区神田三崎町1丁目1番1号 HLCビル
03-3233-8080
参考情報(2024年度)
従業員の平均年齢?
36.8 歳
平均勤続年数?
11 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
- 日
月平均所定外労働時間?
- 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
- %
管理職
12 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(-人/-人)
女性
- %
(-人/-人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | 内定者研修、新入社員研修、キャリアアップ研修(階層別研修・ビジネススキル研修・技術研修) |
| 自己啓発支援制度? | 情報処理技術者試験などの国家資格や、各種ベンダー資格の取得を支援します。 受験費用を会社が負担し、合格すると奨励金も支給。 社員のスキルアップをしっかりサポートする制度です。 |
| メンター制度? | 上司とは別の先輩が、気軽に相談できる“頼れるサポーター”としてサポートします。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 年に1度キャリアについてのアンケートを全社員に実施。本人との評価面談を実施します。 |
| 社内検定の制度? | - |