ぜひ弊社ホームページもご覧ください。 https://recruit.positive.co.jp/graduates/ 私たちは「感動創出企業」として、日々の食やサービスを通じて、人の心を動かす体験を提供し、『感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。』ことを目指しています。 その根底には、顧客・社員・企業・社会の“四つの理益”を大切にするという考え方があります。誰か一人の利益ではなく、すべてが循環してこそ本物の価値が生まれると信じているからです。 また、変化の早い現代において、既存のビジネスモデルをアップデートし続け、付加価値と専門性の強化にも積極的に取り組んでいます。 一人ひとりの挑戦と成長、チームワークを大切にする社風の中で、ソムリエ講座やカレッジシステムなど、学びの機会も豊富に用意しています。 「人に喜ばれることに喜びを感じる方」、「“努力”する間でもなく“夢中になれる仕事”に出会いたい方」、そんな皆さんと一緒に働ける日を、私たちは心から楽しみにしています。

―ベンチャーマインド― ポジティブドリームパーソンズ、印象的な社名には「前向きで夢を持った人々の集まり」という意味が込められています。 創業当時からのベンチャーマインドを大切にする弊社では、メンバー一人ひとりが挑戦し成長し続けることで感動提供フィールドを拡充しています。また、メンバーの挑戦や成長を支援するための研修制度や公募制プロジェクトも多く、”頑張った人が報われる”文化や制度があります。一人ひとりが仕事を通じて様々なフィールドを得て、市場価値の高い人財へと成長していきます。

『感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。』 モノは溢れているが、心が満たされず、つながりが希薄化しているのが日本の現状。その中で私たちはこのビジョン掲げ、本気で日本を豊かにしていきたいと考えています。愛情や信頼、自信ややる気、【感動】はこれらの充足を得るためのスイッチになる。顔と顔をつきあわせ、同じ空間で時を過ごし、心揺さぶられる感情を分かち合う場を創っていく。私たちが目指すのは、多くの人たちが夢と可能性を 感じることが出来る社会。人生を豊かにする。それがPDPの想いです。

社名・店名

株式会社ポジティブドリームパーソンズ（レストラン/ホテル/ブライダル）

フリガナ / ポジティブドリームパーソンズ

本社所在地

〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南4階

本社へのアクセス

JR山手線・地下鉄日比谷線　恵比寿駅より徒歩約4分

TEL

03-5720-5419

FAX

03-5704-8674

URL

http://www.positive.co.jp/

代表者

代表取締役社長 西村　輝夫

フリガナ / ニシムラ　テルオ

事業内容

ホテル施設の企画・運営事業 レストラン施設の企画・運営事業 ウェディング施設の企画・運営事業 宴会施設の企画・運営事業 フラワー施設の企画・運営事業 コンサルティング事業

設立

1997-7-1

資本金

50,000,000円

年商

196億円（2019年4月）

事業所数

33

従業員数

972人 (（2025年5月1日現在 *アルバイト含む）)

寮・社宅

寮・社宅なし

企業訪問

訪問可能日

月, 火, 水, 木, 金

訪問可能時間

10:00 〜 19:00

本社・支社一覧

必然的に感動を生み出す感動の技術化

必然的に感動を生み出し届けるためのノウハウ、感動の方程式。感動は本来偶発的に引き起こされるものですが、お客様の記憶や真意を抽出し、感情の起伏を描き、人の五感を最大限に使うことで感動を必然的に引き起こします。 毎年、数百の応募が集まる『感動グランプリ!!』『レストラングランプリ!!』では、最もお客様に感動を届けた企画をプレゼンテーションし合い、さらなる感動創出の高みを目指し全メンバーが本気で取り組んでいます。

若いうちから挑戦・成長・キャリアアップができる

■研修制度：内定者研修・新入社員研修・新卒年次研修・PDPカレッジシステム ■評価制度：3か月に一度のMBO面談で自身の成長を上長が一対一でサポート。 ■公募制プロジェクト：年齢・経験関係なく手を挙げれば全社プロジェクトへ挑戦が可能。

多彩なキャリアが描ける

■多事業展開：キャリアに合わせて選択可能な多様な職種展開。新しい職種の設置（プロポーズプランナー・アニバーサリープランナー等）を通して、一人一人がさらに輝ける企業へ。 ■キャリアリフレクション研修：節目のタイミングで自身のキャリアを考える研修を実施。

頑張る人が報われる制度

■福利厚生 ・ママズ制度：働く時間数やスタイルを自身で選択。現場メンバーは、子どもが小学校を卒業するまでの期間で制度の利用が可能。働くママも活躍できる万全な制度を整備。 ・PDPロングラン制度：永く活躍するメンバーを会社の財産として賞賛。 ・感動星：メンバーへの感謝を伝え、称賛し合う文化。成果だけではない日々の頑張りや支え合いにもスポットライトを。 ・カフェテリアプラン：日々の業務において貯まったポイントを多種多様なメニュー（例：特別休暇取得・仕事アイテム購入・ラグジュアリーホテル宿泊等）へ変換。 ■インセンティブ：成果を出したメンバーへのありがとう手当を支給し、一人一人の活躍を応援。

ホスピタリティ業界を牽引

■ライフタイムバリュー：人生の節目に関わり、生涯にわたって「感動」という価値を届けていく。結婚式後のお客様へは≪また帰ってきていただく≫ためのイベント「サンクスパーティー」を開催。 ■ホスピタリティテック室：ホスピタリティとTECHを融合させた、確実な感動を届けるノウハウを構築。 ■結婚式参列支援制度：婚礼業界を盛り上げていくために、披露宴参加にかかる費用の一部をサポート。 ■SDGs ・地方創生：福岡市の登録文化財「旧高宮貝島邸」を”市民が交わる都市公園”高宮庭園茶寮として再構築。 ・各会場の取り組み例：落ち葉を肥料化する「コンポスト」を実施。その肥料で育てた花を新郎新婦様に摘んでいただき、押し花に加工後、結婚証明書としてご利用いただく。 ■社会貢献活動 ・学生の企業訪問や仕事体験の受入れ実施。 ・こどもの会社参観日：PDPメンバーの子どもたちが自分の親の職場を見学。