株式会社メタテクノ
カブシキガイシャメタテクノ
メタテクノは創業当初から、組込み技術を基盤に、キヤノン様をはじめ多くの企業に技術力を提供し続け、堅実な信頼を得ることで「安定」した事業基盤を築いてきました。しかし、現状に甘んじることなく、クラウド、Web、モバイル、そしてAI技術の習得に取り組んでおり、新たな挑戦を常に続けています。 その結果、事務機器、モビリティ、医療機器、検査装置、文教、建設分野など、多岐にわたる産業で需要が年々拡大しています。こうした事業の広がりは、私たちが掲げる「自由」な経営方針によって支えられています。
メタテクノの社員は、技術を提供するだけでなく、お客様のニーズを深く理解し、パートナーとして共に課題を解決する姿勢を大切にしています。 この柔軟で自由なアプローチは、お客様の満足度を高め、長期的な信頼関係の構築に繋がっています。 また、社員にとって働きやすい環境や充実した福利厚生が整備されており、安心して成長できる職場を提供しています。 「技術者として自信と誇りを得る」「安心できる環境で伸び伸びと働く」「仕事も遊びも全力で楽しむ」という価値観に共感できる方をお待ちしています。
211-0063 神奈川県川崎市中原区小杉町一丁目403番地9 武蔵小杉STMビル8階
411-0943 静岡県駿東郡長泉町下土狩30番地1 山光ビル1Ｆ
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 7 名 | 0 名 |
| 2024年度 | 5 名 | 2 名 |
| 2023年度 | 4 名 | 0 名 |
| 研修制度? | ・新入社員研修 入社後、４月から７月までの４ヶ月間、集合研修を実施します。 プログラミング言語のほか、ソフトウェア概論、ビジネスマナーなど。 ・新人研修後のフォローアップ研修 ・ＯＪＴ ・ヒューマンスキル（プレゼンテーション、文章力など） ・テクニカルスキル（マネジメント基礎研修など） |
| 自己啓発支援制度? | 資格取得のためのバックアップ制度 ・公的資格取得規程（会社が認めた資格を取得するための制度） ・資格取得推奨制度（業務に必要な資格保有者を増やすための制度） いずれも規程の範囲において、受験料補助や合格祝い金が提供されます。 |
| メンター制度? | 新人研修が終了すると各部門に配属されます。 新人研修配属後は、面倒をみてくれる先輩が付きます。 直属の上長や先輩に相談しづらいことは、この先輩が相談に乗ってくれます。 これを当社では「Brother&Sister制度」と呼んでいます。 是非、「Brother&Sister制度」を体験して、共に成長しましょう。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 「キャリア・研修等の相談窓口」を設けています |
| 社内検定の制度? | ・社内論文研修とテスト ・社内プレゼンテーション研修とテスト ・基本情報技術者 ・応用情報技術者 他 |
