株式会社スターシステム
スターシステム
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お客様、上司、部下、会社と未来を共に生きていくために、どちらか一方からではなくお互いに努力をしていく。 仕事を通して信頼関係を構築し、常にビジョンを共有する。 その第一歩は「人」からだとスターシステムは考えています。 首都圏、中部、西日本にある各拠点がそれぞれの特徴を活かして連携し、社員のスキルを最大限に活かしながら、より高い顧客満足を目標とし、同時に社員の幸福度も100%を目指す、心豊かな技術者集団です。
私たちは、会社とは社員との共同体であるという考え方で経営しております。 ・増収増益を常に狙い社会貢献と社員還元をする ・全社員のレベルアップ「人間力と技術力」の融合 ・人生を豊かにする「人間力」向上と、未来永劫持てる「技術力」の習得 ・急激に変化する社会に柔軟に対応できる企業創り これらを掲げ、健全経営をするためには常時黒字経営が必須です。 福利厚生の充実、働き方改革の推進、グローバル社会の推進、持続可能な開発目標(SDG s)も含めた時代に追従できる企業を目指しています。
450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅5-28-1 名駅イーストビル5F
052-533-3860
484-8502 愛知県犬山市橋爪中島2
0568-65-2001
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 18 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 19 名 | 1 名 |
| 2022年度 | 18 名 | 2 名 |
| 研修制度? | ・入社後研修(3か月間)、新人フォローアップ研修 ・2年目以降は、年代別、役職別研修を、社内、外部研修機関で実施(年間1-2回の研修参加が平均値) |
| 自己啓発支援制度? | ・各種資格取得支援 ・外部研修機関のEラーニング無料受講 等 |
| メンター制度? | 20代社員を想定し、新卒、中途入社共に、入社後3年間は専属メンターが様々なサポートを提供 |
| キャリアコンサルティング制度? | 自社基準キャリアプランに基づき、年2回以上の面談を実施し、社員のキャリア形成を促進 |
| 社内検定の制度? | 昇格試験(小論文) |