株式会社ネット
カブシキガイシャネット
【社会には貢献を】 ・社会インフラシステムの経験から蓄積したノウハウで社会に貢献する。 ・ＩＴで企業活動をサポートし社会に貢献する。 【顧客には信頼を】 安定した経営を長期に渡り継続する。 お客様の課題だけではなく感情も理解する。 具体的な解決策を明確にご提示する。 開発から運用までワンストップでご提案する。 【社員には納得を】 万全な新入社員研修 「内部研修」→「外部研修」→「社内研修」を実施。 「スキルアップ勉強定期開催」を実施。 「幹部候補勉強会」を実施。
私たちネットがコンピュータソフトウェアの開発事業を始めたのは１９８６年です。以来、様々なシステムの開発に携わって参りました。 時代の流れとともに私たちの生活は大きく変わりましたが、今後もソフトウェアの開発事業を主力展開して参ります。 「つくる人」から「つかう人」へ、ネットのＤＮＡが届くと信じ、これからも進化し続ける情報化社会を的確に捉え、社会ニーズに合致した技術力を有する人材を育成し続けます。 意欲のある方は未経験でも、ぜひネットの門を叩いてください。
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 2 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 5 名 | 1 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | 新入社員の教育への取り組みに関して 1：入社前、内定承諾者へプログラミング教本を支給し、11月から有給の勉強会を実施しています。 2：入社後、研修業者による社会人・プログラミング研修（約2カ月間）があります。 3：その後、より実践的なエンジニアに必要な知識、技術の教育を本社にて行います。 4：プロジェクトへ配属。先輩社員のフォローを受けながら一人前のエンジニアを目指します。 |
| 自己啓発支援制度? | 成長を後押しする環境として、各種資格の取得を奨励しています。 情報処理推進機構（IPA）の取得した資格に合わせて各種資格手当を用意してスキル向上の後押しを行っています。 （給付制度の種類） ・取得時の一時金として報奨金を支給 ・給与の一部としての資格手当を支給(毎月) |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |
