BELLUSTAR TOKYO/HOTEL GROOVE SHINJUKU（株式会社新宿東急ホテルズ）
シンジュクトウキュウホテルズ
BELLUSTAR TOKYO/HOTEL GROOVE SHINJUKU（株式会社新宿東急ホテルズ）
シンジュクトウキュウホテルズ
私たちが運営する「BELLUSTAR TOKYO, A Pan Pacific Hotel」と「HOTEL GROOVE SHINJUKU, A PARKROYAL Hotel」は、2023年4月に新宿歌舞伎町に誕生した「東急歌舞伎町タワー」内に同時開業しました。「東急」は渋谷を中心に発展してきましたが、新宿歌舞伎町でも長年にわたり複合娯楽施設「新宿TOKYU MILANO」を運営していました。その跡地に、東急グループ100周年の記念事業として開発されたのがこのタワーです。 多様性とエンターテインメントの街、新宿歌舞伎町。この特別な街に誕生したタワーには、東急グループの挑戦が詰まっています。私たちの2つのホテルも、従来の東急ホテルズとは一線を画す、新しいスタイルのホテルとなっています。常識に縛られず、スタッフ一人ひとりの個性を尊重し、いい意味で前例を覆す。そんな日々の挑戦の中で、これからも進化し続けます。 まだ始まったばかりの私たちですが、その可能性は無限大です。一緒に、ホテルの新しい未来を切り拓いていきましょう！
代表取締役
西野 知夫
東急ホテルズ＆リゾーツでは、「自立と共創により、総合力を高め、信頼され愛されるブランドを確立する」という経営理念をグループで共有しています。当社もこの経営理念のもと、社員の個性と自主性を尊重し、協調しながら、お客様はもちろん地域の方々からも愛されるホテルを目指して日々励んでいます。 社員には、会社が敷いたレールに従うだけでなく、自分のキャリアプランを自らが描き、仲間と共により良い未来を創造すべく邁進して欲しいと思っています。この会社で働くことを誇りに思えるような職場づくりを大切にしています。
東急ホテルズ＆リゾーツのパーパス（存在意義）は、「ひととまちと、こころ満たされる時間（とき）を創る」こと。私たちはこの想いを実現するために、日々取り組んでいます。「ひと」を大切にし、その人々が集う「まち」を大切にする。そして、このホテルを通じて、新宿全体がこころ満たされる街になることを目指しています。 新宿には数多くのホテルが存在しますが、私たちはそのホテルとも共存しながら、この街の価値をさらに高めていきたいと考えています。そして、新宿をリードする存在として、地域に新しい魅力を創り出していきます
東京都新宿区歌舞伎町1-29-1
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 38 名 | 2 名 |
| 2023年度 | 69 名 | 4 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | ・新入社員研修 入社後には約２週間の集合型研修があります。その後は配属先にてOJTトレーナーのサポートの元、必要な知識やスキルを身に着けていきます。新卒１年目は定期的に集合研修を行っていきます。 ・階層別、職種別研修 ・Next Leaders Factory ・次世代管理職育成研修 ・通信教育 ・e-learning など |
| 自己啓発支援制度? | 資格取得報奨制度でみなさまのスキルアップを応援しています。 様々な資格取得に挑戦してください。 【例】 ・TOEIC ・レストランサービス技能検定 ・簿記検定 ・ソムリエ ・フードコーディネーター など また、スキルを活かしてお仕事でご活躍いただくために技能手当があります。 ・調理師免許 月額5,000円、 ・TOEIC860点以上 月額10,000円など |
| メンター制度? | 入社から半年間、近い世代で配属先が異なる先輩がサポートします。 上司には話しにくい「仕事のこと」「人間関係の築き方」などの不安や悩みをメンターにご相談ください。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 年1回、キャリアプランシートをご提出いただきます。 将来はこういう働き方をしたい、という思いを会社と共有します。 すぐに叶うことはないかもしれませんが、上司はその思いを大切に、今後ステップアップができるよう支援していきます。 |
| 社内検定の制度? | - |