株式会社マッシュアップブレイン
カブシキガイシャマッシュアップブレイン
「こんなモノがあったらいいな」の精神でこの会社を創業しました。 マッシュアップブレインという社名は、「あらゆる情報を加工応用し新しいサービスを作り上げる頭脳集団」であることを旗印としたものです。 我々は何よりコンシューマが望む「あったらいいな」を現実のものに作り上げてしまう「楽しい企業」でありたいのです。 エンジニアに無理をさせる仕事は長期的に誰の得にもならないと考えています。 「エンジニア・ファースト」を掲げ、より働きやすい環境づくりや、個々のスキルにあったキャリアアップを応援しています。
「やりたい」ことができるからこそ、「やりがい」や「成長」を感じられると思います。1人ひとりが個性を生かし、楽しみながら成長できるよう、実現に向けて1年後や5年後に向けたキャリアを一緒に考えていきましょう。 「あったらいいな」を現実のものに作り上げてしまう「楽しい企業」であるために、同じ「志」を持ち一緒に戦う仲間が必要であり、勝ち抜くための戦略が必要であり、それらをマッシュアップして、我々にしか作れないサービスを生み出し、皆で達成感を味わいたいと考えています。
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 2 名 | 1 名 |
| 2023年度 | 3 名 | 1 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | 入社後半年間は研修期間。詳細は下記の通り。 ・４月、５月（２ヶ月間） 外部研修（技術研修、社会人マナー研修） ・６月～９月（４ヶ月間） OJT研修（それぞれの得意分野を活かせるであろう部署へ仮配属し、出来る工程から徐々に業務開始） ９月中に 人事面談実施 ・１０月～ 適正に合わせて本配属 |
| 自己啓発支援制度? | 評価シート運用 ・年間４回（３ヶ月に１回のルーティン） ・自己目標を立てる⇒クリアさせていく⇒毎年１年後に成長できる環境！ |
| メンター制度? | |
| キャリアコンサルティング制度? | 都度人事面談実施 ・過去事例：実際に業務にあたってみたが、配属部署の業務内容が自身にあっていないかもしれないと相談があり、活躍の環境を変えるため、部署変更実施。 |
| 社内検定の制度? | - |
