裕幸計装株式会社
ユウコウケイソウ
当社に関わる全ての方々や社会・環境の「裕な幸せ」を追求します。 「ステークホルダーの裕な幸せの持続的向上」を企業理念として掲げています。 1963年に創業した当社は、当社に関わる全ての関係者や社会・環境と共に、創業者が後世に残したいと願う価値である「裕な幸せ」を、外部環境の変化に左右されることなく、持続的に向上させていきます。 現状改善型アプローチでは対処できない、様々な環境変化・多様性・異なる思想に対し、常にアンテナを高く張り、能動的に受け入れ、融合さていく姿勢も、持続的向上に不可欠です。
今私たちが最も注力しているのは、省エネルギーの実現による環境への配慮です。建物内部の快適空間を実現するだけでなく、30年後の社会が全ての人にとって居心地のよい空間であるために快適な空間を維持しながら最もエネルギー効率のよいシステムを構築することで、継続的な省エネルギーの実現に力を尽くしていきます。 そのためにも、私たちが最重要視しているのは人材の育成です。30年後も、社会にとって必要とされる会社になるために、長期的な視点をもって、人を育てていく。私たちと一緒に、じっくり成長していきませんか。
東京都目黒区中央町2丁目8番8号
栃木県河内郡上三川町大字多功1538番地
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 5 名 | 0 名 |
| 2024年度 | 6 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 5 名 | 0 名 |
| 研修制度? | ◆新入社員研修(ビジネスマナー、自動制御技術研修など集合研修及び現場実習) ◆メーカー研修 ◆e-ラーニング ◆階層別研修 ◆資格取得用研修 ◆部署別技術研修 ◆ビジネススキル研修(文章力、ロジカルシンキング等) |
| 自己啓発支援制度? | ◆社外のビジネススキル講習会参加費用を負担 ◆資格取得支援制度(社内・社外講習会、取得費用および報奨金の支給) |
| メンター制度? | ◆メンター制度あり |
| キャリアコンサルティング制度? | ◆半期毎にキャリアについて上長との面談の機会がございます。 |
| 社内検定の制度? | - |