三和建設株式会社
サンワケンセツ
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【三和建設の「ひと本位主義」、「つくるひとをつくる®」の理念を基盤にした考え方】 私たちは、社員の成長とその家族の幸せを経営の目的に据えています。利益を追い求める前に、「ひと」が成長することで組織も成長し、持続可能な未来が築けると考えているので、社員一人ひとりがやりがいを感じ、成長できる環境を整えることに力を注ぎます。 「ひとの成長」と「組織の成長」を両輪で追求し、関わるすべての人が「幸せ」を実感できる企業を目指しています。
作品ではなく「使える建物」をつくり、お客さまの課題解決、事業成功に貢献するパートナーとして、専門性の高い技術を高め続けます。積み重ねたノウハウと、数々の挑戦や失敗から得た学びを活かし、成長し続けます。 また、関わる人々にとってかけがえのない存在であり続けます。 例えば、 お客さまにとって、誰よりも自分のことを理解してくれる存在。 協力会社にとって、約束を守り安心して一緒に仕事ができる存在。 社会にとって、安全安心な社会環境に貢献する存在ということです。
532-0013 大阪府大阪市淀川区木川西2-2-5
101-0035 東京都千代田区神田紺屋町7 神田システムビル
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 11 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 8 名 | 0 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | 人財育成プログラム ・新入社員研修（入社半年間） ・新入社員現場OJT ・Self Innovation Program（新卒1年目～4年目までの社員を対象） ・社内大学「SANWAアカデミー」（全社員対象で受講は任意） |
| 自己啓発支援制度? | 資格取得の支援 ・資格学校との提携 ・社内勉強会の開催 |
| メンター制度? | 内定期間～入社後6年目までメンター制度を導入しています。 業務に関することだけでなく、私生活面でもサポートできる体制を整えています。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |
