「自分が何をどう考え、何を成し得ていくか」　ということを 社員の一人ひとりが本気で志と責任を持って行動すること その結果が、次代を創っていくとアクセル・モードは考えます。 そして、一人ひとりの成し得たものが大きな流れとなり、未来を豊かにすることで 「次代へ加速する」 これが、アクセル・モードのミッション（企業理念）です。

「よく働き！　よく遊べ！」が弊社のモットー！ 役員が全員若いころからエンジニアで、 良い経験もしたし、過酷な環境で苦労もしてきたからこそ、 次代の社員と、その家族を幸せにできる会社をつくりたい。 そういう想いで、アクセル・モードは設立されました。 「仕事のための人生じゃない！　人生のための仕事だ！」 はまさにその通りで、どう人生を歩んでいきたいか、をしっかり考えてて、 それを本気で叶えたい人は、是非一緒に目指していきましょう。

社名・店名

株式会社アクセル・モード

フリガナ / アクセルモード

本社所在地

〒104-0033 東京都中央区新川2-20-5　NEOビル6F

本社へのアクセス

八丁堀駅（東京メトロ日比谷線・JR京葉線） B４出口から徒歩１分

TEL

03-6262-8702

FAX

03-6262-8703

URL

https://www.axcel-mode.co.jp

代表者

代表取締役 戸村 久

フリガナ / トムラ ヒサシ

事業内容

ＩＴコンサルティング事業（システム導入企画・立案）、 ＩＴソリューション事業（各種システム開発）、 デザイン＆プロモーション事業（広告デザイン他、企画プロデュース）

設立

2009/07/08

資本金

45,830,560円 (2025年3月時点)

年商

1,356百万円 (2024年6月時点)

事業所数

3

従業員数

134人 (2024年6月時点)

寮・社宅

寮・社宅なし

関連会社

＜子会社＞ 株式会社 アンドフラッグ ＜グループ会社＞ 株式会社 エルグッドヒューマー

本社・支社一覧

事業紹介１

【クラウド事業　代表《sufure》】 “sufure”アクセル・モード初のクラウドサービス！ 　スケジュール管理/ファイルの管理 　書類申請/有給申請/全社連絡　など 企業のプラットフォームとなるツールを目指した ソフトウェアを自社で制作しました。 企画/開発/運用/保守など全て自分たちで行います！ 2019年6月には“Plammon”をリリース！ さらに会計サービス「クラウド円簿」との連携！ 基幹システムとしての「sufure」は、 いろんなシステムと連携することで、 どんどん進化をしていきます!!!

事業紹介２

【ソフトウェア・Web開発事業】 《開発実績一例》 　・通信業 　　　Webミーティング、Webセミナー、 　　　コンテンツ配信システム、災害用伝言サービス 　・エンタメ業 　　　サービス促進システム 　　　商材管理システム 　・Webサービス業 　　　各種予約システム 　　　ビジネスプラットフォーム 　・Webサイト制作 　　　不動産、ブライダル、キュレーション 　等、多種多様なジャンルに携わっています！ システムを開発するために、まず、 ・どういうモノを作るか_“要件定義” ・どのようにして作るか_“設計” ・プログラミングで形に_“製造” ・リリース前の最終確認_“テスト” ・リリース後の管理作業_“保守・運用” という、サービスやコンテンツを生み出す為の 最初から最後までを全部行なっていきます！ その為、修得できるスキルは様々です！ ・Web画面を作る際は… 　HTML/JavaScript/CSS など ・アプリの開発を行うには… 　Java/PHP など ・世の中にリリースする為に… 　ネットワークやサーバの知識など

社員インタビュー

入社4年目のIさん、1年目のHさん・Kさんが語るアクセル・モードとは…?! 【入社の決め手は？】 I：ITに絞っていた中で、社風を大事にし、社員の人達がフレンドリーに接してくれたことが決め手かな。 H：僕も社風が一番ですね。後は新卒採用・研修に初年度から携われること。他社では出来ないだろうこの活動にも惹かれました。 K：私は地元の東北でIT企業を探していて、やりたいことが一致・年齢層が若い・雰囲気も重苦しくないというのでココに決めました。 【入社後のギャップは？】 I：良い意味でのギャップとして、開発経験が浅くても色々な仕事を任せてもらえることかな。思った以上にスキルアップ出来るので、勉強になるよ。 H：僕は今年入社なので、やはりコロナウイルスによって想像してた働き方と違ったことですかね。でも新しい働き方でも問題ないことが分かったので、良かったです。 つづく

社員インタビュー （つづき）

【他の会社と違うところは？】 I：想像していたより残業が少ないことかな。現場や時期にもよるけど、僕は大体定時で上がれているね。 H：確かに僕も残業はほとんどしてないです。あとはテレワ率100%、出社が増えてきている会社が多い中で継続できているのはすごいことだと思います。 K：テレワになっても仕事以外の交流が多くあるのは嬉しいですね。社員同士の交流を大事にしているアクセルならではと感じます。 【チーム活動について学んだこと】 I：僕は仮想通貨チームに入ってるけど、現場でやってない技術を沢山学べたし、0からの開発だったので自分の意見を通しやすかったな、これはチーム活動の醍醐味かなと思うよ。 H：採用チームに入って、学生の時は採用側が少し怖いと思ったこともあるけど、いざ採用担当になってみると採用側も普通の人間なんだなと思いましたね(笑) K：私も思いました！学生からの質問に返答する際、解釈があっているか・この言い方で伝わるのかなど悩みながら返答しています…！

拠点紹介動画

動画サイトをご覧ください。 【東京本社】【京都支社】【仙台支社】 ※すべて社員が制作！

リクルートサイト公開！

https://www.axcel-mode.co.jp/recruit/recruit-2027/ ※デザインから制作まですべて社員が作っています！