企業訪問受付中
訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
10:00 〜 17:00
※会社説明会の予約ではありません
“社員が財産”
健全で透明な経営とコンプライアンスの遵守を通じ、社員一人ひとりが会社の発展のために精一杯努力し、経営者もその信頼にこたえる。 そんな働く仲間の心を信じ、公正公平な経営で社員皆が本当にこの会社で働いてよかったと誇りをもてる会社にしたい。 そしてその想いが、会社の付加価値を高め、お客様や社会が満足していただける高品質のサービスの提供につながると信じています。
“共に新しい未来へ”
1.三位一体(お客様 社員 会社)の満足を共有できるよう、先進技術・情報の習得を通じ、会社、社員の付加価値を高め、高品質のサービスを提供していきます。 2.社員は自己の付加価値を高めるべく自己研鑽に励み、会社はこのための機会、援助を惜しむことなく提供していくことに努めていきます。 3.健全で透明な経営とコンプライアンスの遵守を通じ、社員と会社が一体感を持って働きがいのある会社を目指します。
会社情報
- 社名・店名
- soam.ICT株式会社フリガナ / ソームアイシーティーカブシキガイシャ
- 本社所在地
- 〒183-0023 東京都府中市宮町1-34-2 サンスクエアビル305
- 本社へのアクセス
- 京王電鉄京王線 府中駅南口より徒歩5分
- TEL
- 042-319-9745
- FAX
- 042-319-9746
- 代表者
- 代表取締役 望月 政之フリガナ / モチヅキ マサユキ
- 事業内容
- 企業向けソフトウエアシステムの設計・開発・運用 業務アプリケーション開発、インフラ構築、システム運用・サポートサービス ※企業の業務効率化やDX(デジタルトランスフォーメーション)の提案・開発運用支援
- 設立
- 2010/02/24
- 資本金
- 10,000,000円
- 年商
- 500百万円 (2023年度実績)
- 事業所数
- 1
- 従業員数
- 41人 (2025年4月現在)
- 寮・社宅
- 一部会社負担(月10,000円迄会社負担)
- 関連会社
- なし
- 企業訪問
- 訪問可能日月, 火, 水, 木, 金訪問可能時間10:00 〜 17:00
参考情報(2024年度)
従業員の平均年齢?
42.4 歳
平均勤続年数?
6.2 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
13.3 日
月平均所定外労働時間?
8 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
2.3 %
管理職
26.8 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(-人/-人)
女性
- %
(-人/-人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 2 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 1 名 | 0 名 |
| 2022年度 | 1 名 | 0 名 |
社内制度
| 研修制度? | ◆新人研修(社内) ・社内制度、就業規則などの説明・会社内のイントラ利用方法等の説明 ・セキュリティ/ISMS ・コンプライアンス ・アプリケーション講座・実践 ◆新人研修(社外) <講義> ・ビジネススキル研修(社会人としての心配り・ビジネスマナー) ・コンプライアンス研修(情報セキュリティ) ・情報システムの基本(ソフトウェアについて、OSについて、ビット/バイト、ネットワークの種類、ネットワーク技術、セキュリティ) <実技> ①Javaの基本研修 ・アルゴリズムとフローチャート ・Java(基本)(Javaの特徴、Java基本構文 etc) ②オブジェクト指向研修 ・オブジェクト指向とUML、クラス図、シーケンス図 etc ・Java(OOP基本)基本演習 etc ③データベースの基本研修 ・RDB、DML、DCL ④Javaサーブレットの基本研修 ・サーブレットの基礎、演習 ⑤開発演習 ・要件定義 ~ 設計 ~ コーディング ~ テスト ~ ドキュメント作成 ~ プレゼンテーション発表 ◆全社員研修 ・セキュリティ研修(ISMS、インサイダー取引、商標 etc) ・コンプライアンス研修(ハラスメント等) ・技術研修(AWS etc) |
| 自己啓発支援制度? | ◆資格取得 ・資格取得報奨金 ・資格手当 ・外部研修受講補助 :100,000円/年 例)基本情報技術者 ・資格取得報奨金:30,000円 ・資格手当:5,000円 ◆自己啓発 ・Udemy(eラーニング)の環境提供 (技術スキル、ヒューマンスキル) |
| メンター制度? | ◆メンター制度 新人社員に1名の専属のメンターがつきます。 女性の新人には女性のメンターが担当します。 |
| キャリアコンサルティング制度? | ◆キャリアドック 中長期のキャリアプランを本人と上長が話し合いのうえ、毎年、目標に向けた取り組みの計画、実施、振り返りを行います。 振り返りの中で本人の希望等を考慮の上、目標を含めた方向性の変更も行っています。 |
| 社内検定の制度? | - |