TDCソフト株式会社
ティーディーシーソフト
「世の中をもっとSmartに」 当社は金融系企業向けのシステム開発を主力としたプライム上場独立系SIerです。銀行・保険・クレジットカードなど金融系をはじめ、各種メーカーや生活基盤に関わる企業を支えるシステムの開発を行っています。 当社の使命は“あたりまえを書き換え続け、お客様のニーズに120％応えていくこと”。長い歴史の中で培われた技術力×提案力で最適なシステムの提供と、お客様に最も信頼されるパートナーを目指しています。
451-0041 大阪府大阪市中央区北浜3丁目1番18号 島ビル2階、7階（総合受付7階）
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 167 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | ◇TDC Smart Career Education Programs ・持続的な成長と、社員個人がなりたい姿を実現するための「TDC Smart Career Education Programs」を制定。 ・「技術面」だけでなくより「人間力」を高めるための研修カリキュラムを100種類以上用意し、3つのカテゴリに分けて資格取得を推進。 ・内定者教育からプロジェクトマネージャーになるまでの段階的な教育カリキュラムを導入しています。 ◇技術力向上に向けた若手社員のコミュニティ ・ 「システム開発統括部」に所属しながら各事業分野のプロジェクトに参画。 ・技術習熟度に応じた指導で、未経験者でも安心。 ・各プロジェクトで得た知見を共有し合い、高め合える環境が整っています。 |
| 自己啓発支援制度? | ◇資格取得奨励制度 ・基本情報技術者、応用情報技術者などの資格取得に応じて、5万円～20万円の一時金を支給。 ・社外資格試験の受験費用補助制度もあり、自己啓発を積極的に支援しています。 ◇社内表彰制度 ・努力と成果が正当に認められる環境で、社員のモチベーションと成長を後押ししています。 ◇Visionary50 ・人財戦略を重点戦略と位置づけ、社員の専門性向上を支援する制度「Visionary50」を制定。 ・社員一人ひとりが年間50時間の学習を目標に、業務時間内での学習を認める制度です。 ・技術力だけでなく、マネジメント力や人間力の向上も含め、継続的な自己研鑽を促進。 ・学びを日常業務の一部として捉え、成長を企業全体で支える文化が根付いています。 |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |
