株式会社SOLUMINA
ソルミナ
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社会を明るく照らして、世の中に驚きと喜びを創り出していく。 社名に込められた「解決（solution）」と「光り輝く（luminous）」の意味を体現し、 様々なソリューションを通じて社会を明るく照らすことを目指しています。 私たちの願いは、人々が自らの力を最大限に発揮できる環境を整え、日本企業の競争力を向上させること。 効率化を実現するソリューションを提供し続けることで、人々の生活を豊かにする企業でありたい。 その想いとともに、常に最先端の技術を追求し、世の中に驚きと喜びを創り出していきます。
220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2 横浜ブルーアベニュー13階
100-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル9F ビジネスエアポート日比谷内
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | ■新人研修(入社後6ヶ月間／技術研修+OJT) 初めの3ヶ月間は提携する研修機関の技術研修プログラムに参加し、他社の新人エンジニアの方と一緒にIT基礎やプログラミングについて学んでいただきます。3ヶ月目には開発演習も行いますので、技術的なスキル以外にも業務の進め方やエンジニアに必要な視点の持ち方など、より実務に活きる気付きや経験を得ていただけるかと思います。 後半の3ヶ月間は実務を通した研修に移ります。各プロジェクトチームへの配属が決まり、個人の進捗を踏まえ少しずつできる事を増やすイメージで進めていきます。また、身近な先輩がトレーナーを担当し、新入社員をサポートしています。 ■管理者向け研修・情報交換会 部署の垣根を越えて同じ役職の社員が一堂に会し、研修や情報交換を行っています。研修でインプットした内容を踏まえ、同じ立場の社員と意見や感想を共有することで更なる学びや気付きに繋げています。 |
| 自己啓発支援制度? | ■ビジネススキル研修 様々な動画セミナーを任意で何度でも受講可能なプログラムに加入しており、社員は自由に受講することができます。自己啓発の取り組みが業務で活かせたかどうかも、評価のひとつの観点としています。 ■資格取得支援制度 基本情報技術者試験をはじめ、指定の資格を取得すると一時金の支給対象になります。 (新卒の場合、入社前に取得している場合も対象になります) また、社内で選抜されたメンバーについて、特定の資格取得にかかる受講・受検費を会社が全額負担する制度もあります。 |
| メンター制度? | ■1on1ミーティング制度 上司と部下で１対１の定期ミーティングを行い、日々の業務の中で感じたことや些細な疑問、部下が聞きたい事・話したい事などを共有する場を設けています。 率直なコミュニケーションを取る機会を重ねることで、相互理解や信頼関係構築にも繋がっています。 |
| キャリアコンサルティング制度? | ■キャリアパス面談 社員のモチベーションアップやスキルアップ、キャリアアップに繋げることを目的とし、年に１度、社員のキャリア形成にフォーカスした面談を行っています。 課題や悩み・目標を共有し、いかにして個人の成長に繋げるかを具体的に考える機会としています。 |
| 社内検定の制度? | - |
