企業訪問受付中
訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
10:00 〜 17:00
※会社説明会の予約ではありません
伝統になる革新を
「伝統」になる「革新」を、いまから。 「伝統」 私たちが言う「伝統」とは、古びて使われないものではない。 未来の会社が動く、大地となるような何層お積み上げられた経験と知見である。 「革新」 私たちが言う「革新」とは、社会の矛盾から目を背けず、自らが変化へと挑戦し、形にするまで可能性を追い続けることである。 「いまから」 私たちが言うい「いまから」とは、目の前にあるものすべてがイノベーションのリソースであり、ワクワク感じて革新への一歩目を踏み出すことである。
業界屈指のプロになる
私達は、お客様企業の給与計算業務を担っています。 人事業務(給与・労務業務)などは企業の中のメイン事業以外の業務ではあるものの、必ず毎月一度は発生するものです。 専門的知識を必要とする「給与計算」業務を、私達がお客様の「第二人事部」として実施することで、お客様企業の成長サポートしています。
会社情報
- 社名・店名
- 株式会社日本アウトソーシングセンターフリガナ / カブシキガイシャ ニホンアウトソーシングセンター
- 本社所在地
- 〒530-0047 大阪市北区西天満5-10-17 西天満パークビル7階
- 本社へのアクセス
- ・大阪メトロ谷町線 南森町駅 1番出口徒歩5分 ・大阪メトロ堺筋線 南森町駅 1番出口徒歩5分 ・JR東西線 大阪天満宮駅 1番出口徒歩5分
- TEL
- 06-6311-6721
- FAX
- 06-6631-6722
- 代表者
- 代表取締役社長 永井 博之フリガナ / ナガイ ヒロユキ
- 事業内容
- 給与計算アウトソーシング事業
- 設立
- 2007年1月
- 資本金
- 30,000,000円
- 事業所数
- 3
- 従業員数
- 44人 (2026年4月1日現在)
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- 関連会社
- 株式会社アクティブアンドカンパニー
- 企業訪問
- 訪問可能日月, 火, 水, 木, 金訪問可能時間10:00 〜 17:00
- 本社・支社一覧
- 地方創生を実現する佐賀支社 ~SIP~近年、佐賀県内の若年層の県外への転出超過傾向が見られます。また、少子高齢化により労働力不足が全国的に叫ばれている中で、佐賀県も例に漏れず労働力人口は低下傾向にあります。 このような状況の解決に寄与するべく、佐賀県に根差したビジネスモデルを実現し、「持続可能な開発目標(SDGs)」達成への取り組みを推進することで、より高品質なサービスを提供してまいります。 そして、アウトソーシング業界、ひいては産業全体にイノベーションを巻き起こす地方創生の中心として、佐賀拠点で働く従業員が本取組の推進者としてイノベーションを産み出すよう働いてほしいという願いを込めて、 “Saga Innovation Place”と名付け、“SIP”と呼んでいます。WOMAN’s VALUE AWARD 特別賞受賞第5回 WOMAN's VALUE AWARD2023「サステナブル部門」特別賞を受賞いたしました。 弊社は、多くの女性が活躍しており社員の67%を占めております。 社員のウェルビーイング向上のため、在宅勤務やフレックスタイム制、ワーケーションなど柔軟な働き方を充実させ、育休を経ても高いモチベーションのまま働き続けられる、職場復帰したくなる環境作りを意識しています。 将来的には、継続してキャリアが積め、社員のご家族何世代にも渡って働ける企業へと成長し、お客様企業の第二の人事部としてフルアウトソーシングを目指します。
事業所一覧
東京支社
102ー0074 東京都千代田区九段南3-8-1 飛栄九段ビル5階
03-6261-2411
佐賀支社
840-0801 佐賀県佐賀市駅前中央1-13-20 佐賀新聞ステーションビル6階
0952-37-3364
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
30.4 歳
平均勤続年数?
3 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
8 日
月平均所定外労働時間?
5 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
20 %
管理職
50 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(0人/0人)
女性
100 %
(1人/1人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 6 名 | 1 名 |
| 2024年度 | 5 名 | 2 名 |
| 2023年度 | 6 名 | 2 名 |
社内制度
| 研修制度? | ■新入社員研修:ビジネスマナー ■給与計算研修:座学(労働法、税法、きゅよ計算座学)、実習(OJT) ■管理職研修 等 |
| 自己啓発支援制度? | ■資格取得支援制度:業務に関する資格を取得した場合に手当支給 ■スキルアップ支援:資格取得支援の一環として、学習スペースの開放と手当支給 ■リカレント教育支援制度:従業員のスキル向上、キャリア形成支援のための学びの支援と手当支給 |
| メンター制度? | ■メンター制度:先輩社員による毎週の面談 ■フォロー面談:人事による毎月の面談 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |