株式会社日本アウトソーシングセンター
カブシキガイシャ ニホンアウトソーシングセンター
「伝統」になる「革新」を、いまから。 「伝統」 私たちが言う「伝統」とは、古びて使われないものではない。 未来の会社が動く、大地となるような何層お積み上げられた経験と知見である。 「革新」 私たちが言う「革新」とは、社会の矛盾から目を背けず、自らが変化へと挑戦し、形にするまで可能性を追い続けることである。 「いまから」 私たちが言うい「いまから」とは、目の前にあるものすべてがイノベーションのリソースであり、ワクワク感じて革新への一歩目を踏み出すことである。
私達は、お客様企業の給与計算業務を担っています。 人事業務(給与・労務業務)などは企業の中のメイン事業以外の業務ではあるものの、必ず毎月一度は発生するものです。 専門的知識を必要とする「給与計算」業務を、私達がお客様の「第二人事部」として実施することで、お客様企業の成長サポートしています。
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| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 5 名 | 2 名 |
| 2023年度 | 6 名 | 2 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | ■新入社員研修:ビジネスマナー ■給与計算研修:座学(労働法、税法、きゅよ計算座学)、実習(OJT) ■管理職研修 等 |
| 自己啓発支援制度? | ■資格取得支援制度:業務に関する資格を取得した場合に手当支給 ■スキルアップ支援:資格取得支援の一環として、学習スペースの開放と手当支給 ■リカレント教育支援制度:従業員のスキル向上、キャリア形成支援のための学びの支援と手当支給 |
| メンター制度? | ■メンター制度:先輩社員による毎週の面談 ■フォロー面談:人事による毎月の面談 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |