企業訪問受付中

訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
09:0016:00
※会社説明会の予約ではありません

経営理念

電気を届ける道をつくる人たち。こころにも“ほっと”安心感を与えたい 人が生活する為に必要不可欠なのが電気・通信です。 公共施設、工場、店舗、住宅等の建物で安心、安全に利用できるよう設計から施工メンテナンスを行っています。 作業に関しては、安全を最優先に働きやすい職場づくりを進めています。 又普段接する機会の無いような方との出会いや、人と関わることが多いので仕事以外で学ぶ面がすごく多いです。 そのような環境によりコミュニケーション能力や人前での発言力を鍛えることも、他業種とは違い魅力の一つです。

共に創りたい未来

・人に喜ばれる仕事を常に心がける。 ・人の役に立てる。人から信用、信頼される。 ・人との関わりを大事に安心安全な製品の供給を常に行う事で地域社会に貢献する。 こんな事念頭に日々仕事をしています。お客様のオンリーワンが地域のナンバーワンで有ると考え社員がみんなで頑張っています。

会社情報

社名・店名
株式会社菅原電気
フリガナ / スガハラデンキ
本社所在地
〒933-0826 富山県高岡市佐野734
本社へのアクセス
あいの風とやま鉄道 高岡やぶなみ駅から車5分
TEL
0766-22-2560
FAX
0766-25-5290
代表者
代表取締役 菅原 昌昭
フリガナ / スガハラ マサアキ
事業内容
【電気設備工事】   受変電設備、LED照明、機器給電等 【通信設備工事】   情報通信ネットワーク、電話設備等 【消防設備工事】   火災報知器、非常通報設備工事等
設立
1972/6/1
資本金
20,000,000円
年商
800百万円 ((2025年3月期))
事業所数
3
従業員数
33人 ((2026年2月))
寮・社宅
一部会社負担(会社半額負担)
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
09:00 16:00
本社・支社一覧
会社の特徴
団結力が強く、フォローしあえる会社です。 近年改修で綺麗な会社となっています。電気工事店という事もあり明るく快適な空間です。日々進化するデジタル、省力化の流れは現場作業にも、大きく影響しています。時代に遅れず、更に効率よくする為に、携帯電話、iPad等を支給し情報共有をしています。 携帯電話の使い分けで個人情報の漏洩防止と仕事とプライベートの切り替えが出来ます。又より一層働きやすい環境を目指して、社員が意見を出し合い日々改善しています。 大会社とは違い、役員や上司が常に気をかけてくれているので、 辛いことや悩み事があっても相談しやすい環境が整っています。団結力が強く仕事で困っている時など不安なことがあってもフォローしあえる会社です。 10~30代の社員が12名と全体の4割弱を占めています。
地域との関わり
幅広く地域に貢献する 地域特有の建物や道路照明、病院、警察、学校施設等の社会になくてはならない建設物等の建設に携わります。人の命を守る為の避難・防災機器や、変わりゆく情報社会へ対応出来るように情報設備へも力を発揮しています。 市内公共事業案件入札には意欲的に参加しています。市内祭事の提灯取付、町内飲食店を積極的に利用しています。 大手企業に比べ、学校の改修工事や工場など、地域に密着した会社です。また、大型改修工事だけでなく、住宅や店舗、病院などの新築工事も行っています。 地域の皆さんに貢献できるような会社を目指しています。 最近の大雪の時には除雪車が通らないところを社員で除雪のお手伝いも行いました。
働き方改革
ITによる業務効率化、育児・介護への取組み 人力から機械へ、省力化を図り効率の良い作業を行えるように積極的に新しい機器の導入を行っています。残業をして作業をしてる風では無く、決められた就業時間で最大限の成果を出す努力を行っています。 またVPNを導入しタブレットを支給し、何処からでも社内ネットワークに繋げれるようにし、コロナ禍でも出社せずに業務を行える様にもしています。電子化を目指している最中、より良い作業方法を意見を出し合い目指しています。 産前産後・育児休業制度の実績がこれまで10例ほどあります。これからの時代は介護休業を積極的に取り入れていきたいと思います。
入社後のフォロー体制
スキルアップできる研修体制 ☆資格取得の為の研修  社内研修は社内の有資格者が指導します。外部研修は県内所属団体での研修。各メーカーが実施する研修及び説明会に参加します。 ☆技術講習会 社内研修は社内の有資格者が指導します。 外部研修は県内所属団体での研修に参加します。 入社時はOJTの形をとり先輩職員と二人一組の体制をとり現場施工に従事して頂くことになります。また、年間を通して資格取得スケジュールを組込み作業に必要な資格取得を目指して頂きます。現場施工に慣れてくると個々に現場を任され作業に従事する事になります。
入社して得られるもの
仕事からプライベートまで充実 電気の基礎知識、技術は勿論ですが、電気の仕事は建設工事に最初から最後まで携わる事になる為、建築工事の事も理解出来るようになります。また人との関係が重要な為、他業種との繋がりも広がっていきます。 忍耐力、緊急対応力、自主性が身につきます。入社後は、いろいろな資格が必要になってくるの、会社でフォローしながら資格挑戦を支援します。 学生時代とは違った趣味、娯楽など先を楽しめます。プライベートも充実していきます。 電気の知識はもちろん、資格取得や施工技術を身につけられます。手に職をつけることができ、家庭の電気の悩みなどが理解、施工出来るようになります。家庭用エアコンの取り付けなどもできるようになります。 先輩方のお客さまやお得意様に対しての細やかな接客や作業の仕方。苦手な分野を補う高いスキルを参考にし、自分のものに出来ます。 また、実際にお客さまから感謝の言葉を頂いた時には、自信になりこの上ない喜びを感じます。
会社の課題
課題に対して真摯に取り組む 日々の活動の中でよくこんな事が有ります。 約束事のずれ、伝達不足、会話しづらいこんなコミュニケーションのずれが日常では多く有ります。どこにでもあり又当社でも社内の情報伝達時や業務中によく似た例が問題として有ります。 現在当社では、対話しなくても情報や状況の把握が容易に出来かつ連絡が容易に出来るよう外部からのアクセスサイトの構築やスマートホン、iPad等の機器支給を含めこれらを改善しています。社内のレクリエーションもその一環です。様々な世代の意見を取り入れれるよう日々改善しています。

事業所一覧

事業所 (株)菅原電気
(株)菅原電気

933-0826 富山県高岡市佐野734

(株)菅原電気 富山営業所

939-8003 富山県富山市西公文名町7-14

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
38.5
平均勤続年数
16.8
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10
月平均所定外労働時間
9.5 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
16.6 %
管理職
11.1 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
- %
(0人/0人)
女性
- %
(0人/0人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度10
2024年度11
2023年度52

社内制度

研修制度資格取得のための研修、技術講習会、入社時はOJTの形をとり先輩職員と二人一組での現場施工従事。また、年間を通して資格取得スケジュールを組込み作業に必要な資格取得を目指して頂きます。
自己啓発支援制度業務に必要と会社が認めた資格取得費用の全額補。 工事関連の資格以外に中型免許取得なども対象です。
メンター制度-
キャリアコンサルティング制度-
社内検定の制度-