企業訪問受付中
訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
09:00 〜 16:30
※会社説明会の予約ではありません
アボロンシステムの経営方針は「ものづくりで、ユーザーと共存共栄をはかり、蓄積された技術を生かし、環境建設機械のメーカーを目指す」です。 私たちは一人では大きなものづくりをすることができません。皆で協力して一つの大きな製品を造り上げています。 産み出された製品は、実際に工事を行う職人さんたちのもとで建物の基礎工事で使われます。少しでも楽に、安全に工事ができるように。工事の騒音や振動に近隣住民の皆さんが悩むことがないように。 一人一人の暮らしの基礎を支えていくこと。この気持ちを大事にしています。
1964年の創業以来、大型・特殊自動車、各種建設機械及び油圧機器のメンテナンスを主たる業務としてきました。 その後高度成長期からの環境問題の深刻化をきっかけに、無振動・無騒音の製品開発に着手。1977年には杭打機・杭抜機「アボロン」の製造と販売を開始し、環境問題対策に取り組んできました。 今ではその基礎工事技術を使い、様々な工事現場で私たちの製品は使われています。それは駅のホームドアや歴史的建造物等、建物以外の基礎にも使われており、今後様々な場面で利用される機会が増えて行っています。
会社情報
- 社名・店名
- アボロンシステム株式会社フリガナ / アボロンシステムカブシキガイシャ
- 本社所在地
- 〒210-0861 神奈川県川崎市川崎区小島町4-5
- 本社へのアクセス
- 臨港バス『キングスカイフロント入口』から徒歩3分 又は、京急大師線『小島新田駅』から徒歩12分
- TEL
- 044-299-2616
- FAX
- 044-299-1889
- 代表者
- 代表取締役 竹井 寛フリガナ / タケイ ヒロシ
- 事業内容
- ①杭打機・杭抜機等、建設機械の製造、及び販売 ②特殊車両(クレーン等)の整備、メンテナンス業務
- 設立
- 1964/4/15
- 資本金
- 60,000,000円 (2026年3月期)
- 年商
- 1,455百万円 (2026年3月期)
- 事業所数
- 2
- 従業員数
- 46人 (2026年7月現在)
- 寮・社宅
- 一部会社負担(会社5割負担(条件等有))
- 障がい者採用
- 障がい者採用実績あり
- 企業訪問
- 訪問可能日月, 火, 水, 木, 金訪問可能時間09:00 〜 16:30
事業所一覧
川崎本社・工場
210-0861 神奈川県川崎市川崎区小島町4-5
044-299-2616

大阪西日本営業所
578-0912 大阪府東大阪市角田1-9-32
072-943-1855
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
43 歳
平均勤続年数?
14.3 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
10.8 日
月平均所定外労働時間?
5.5 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
- %
管理職
11 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
100 %
(1人/1人)
女性
- %
(0人/0人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | - 名 | - 名 |
| 2024年度 | 1 名 | 1 名 |
| 2023年度 | 2 名 | 1 名 |
社内制度
| 研修制度? | 新入社員研修:新卒新入社員は会社の規則、給与・税金の仕組み等、先ず学生から社会人に変わることによって変化する環境を理解していってください。 ビジネスマナー研修:社会人としてのマナーを外部研修にて学びます(社内研修も同時に実施しています)。 安全衛生研修:労務安全衛生協会で、製造業における安全衛生活動の基礎を学びます。 仮配属研修:入社後3ヶ月は仮配属期間として、一度全ての部署を経験します(社内の雰囲気や同僚を知ってもらう為と、製品の一連の流れを知ってもらう為です)。 技能研修:業務上必要で資格取得に必要なものは講習会に参加し業務時間として学ぶことができます。 資格・免許取得研修:業務上使用する資格を取得できるように会社が支援しています。 |
| 自己啓発支援制度? | 資格取得支援制度に記載のある資格に関しては、会社がその費用を負担します。資格取得の受験は就業日(出勤)としています。 別にe-ラーニング制度がありますので、好きな資格の取得や勉強等自己啓発が可能です。 |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | 労働安全規則に則る特別教育を実施 |