企業訪問受付中
訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
10:00 〜 17:00
※会社説明会の予約ではありません
ほめて伸ばす人材育成
「香川で信頼を築き、安定した未来へ!ほめて伸ばす育成が自慢の土木測量職」 地元に根付いた当社は、穏やかな職場でのびのび成長できる環境を提供。 あなたの意見や個性を大切に、上司が責任を持ってサポートします。 地元へのU・Iターンで不安なく働きたいあなたに最適です。
近い将来起こるであろう、南海トラフ大地震を震源とした最大クラスの地震、大規模な風水害や土砂災害の発生などに、迅速な対応を行い、持続可能で活力ある地域づくりに貢献できる企業を目指します。このような事を可能とするため、若手技術者の確保に努めると共に、技術力の向上や将来の担い手確保・育成のためスキルアップ等にも取組み、日々技術力の研鑽・向上に努めています。
会社情報
- 社名・店名
- 株式会社設計コンサルタントフリガナ / カブシキガイシャ セッケイコンサルタント
- 本社所在地
- 〒761-8057 香川県高松市田村町484番地4
- 本社へのアクセス
- 車 国道32号線沿い 高速道路中央インタ-から西へ15分 駐車場完備 JR 高松駅から車で15分 または琴電太田駅から徒歩30分 国道32号線沿い 駐車場完備
- TEL
- 087-865-0311
- FAX
- 087-865-3161
- 代表者
- 代表取締役 細谷 幸弘フリガナ / ホソタニ ユキヒロ
- 事業内容
- 1.香川のインフラを支える道路・橋梁・河川などの調査・計画・設計 2.香川の未来を守る構造物点検と老朽化対策業務 3.香川で地域密着の測量 4.香川の地域発展を支える補償コンサルタント業務
- 設立
- 1965/3/16
- 資本金
- 25,000,000円
- 年商
- 450百万円 (2021年6月期)
- 事業所数
- 1
- 従業員数
- 26人 (2024年6月)
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- 企業訪問
- 訪問可能日月, 火, 水, 木, 金訪問可能時間10:00 〜 17:00
- 本社・支社一覧
- 企業理念弊社の企業理念は「顧客のニーズに応える誠実な施工」と「技術力向上による品質改善」であり、この理念を実現するために2つの方針を重視しています。 まず1つ目は「お客様からの信頼を第一に考える」ことです。納期を厳守することを重要視し、もし難しい場合は事前にお客様に報告して調整を図ります。 また、公的機関のお客様が多いため、担当者が変わっても業務内容がわかるよう、誰が見ても理解できる報告書を作成することを徹底しています。 2つ目の方針は「技術力を継続的に向上させること」です。 弊社では2002年にISO 9001を取得し、業務の「見える化」「効率化」を進めています。社員個人が成長し続けられる環境づくりに努め、全員で技術を共有することで、企業全体の力を高めています。 香川県でのU・Iターン就職を考える方には、地域に貢献しながら安定した成長ができる職場です。職場の雰囲気弊社の職場の雰囲気は、5つの特徴があります。 1.社内全体に穏やかな雰囲気がある。 2.社内の風通しが良いため、上下関係を問わず意見交換をしやすい。 3.個人の考えを尊重し、責任は上司が取る風土がある。 4.叱るより、ほめて伸ばす人材育成方針。 5.個人の特徴を踏まえて、個別に丁寧に指導し育成していく。 経営層と距離がちかく、上下関係を問わず話をしやすい雰囲気があります。 土木系企業にありがちな、失敗を責める、怒って注意して指導するといった「余計な厳しさ」はありません。 個人の能力向上のため、資格取得についての支援もしっかりと行っています。 上記の職場環境を築いている目的は、技術力を向上させていくためです。 個人の特徴・得意分野を踏まえて、個別対応で人材育成を行い、個人の特徴を活かしたキャリア形成を支援することを大切にしているためです。
事業所一覧
本社
761-8057 香川県高松市田村町484-4
087-865-0311
参考情報(2024年度)
従業員の平均年齢?
50 歳
平均勤続年数?
16 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
13 日
月平均所定外労働時間?
11 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
25 %
管理職
14 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
100 %
(1人/1人)
女性
- %
(0人/0人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | 入社時、新入社員研修。技術向上に必要な講習の参加。 |
| 自己啓発支援制度? | 業務に必要な資格について取得サポート制度(費用補助など)あり。 |
| メンター制度? | 業務毎にチームとなり、チームメンバーが支援を行う。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 昇給時、賞与時に社長との個別面談の機会を設けています。 |
| 社内検定の制度? | - |