技術者集団

当社は1972年の創立以来、ひたむきにエレクトロニクス商品の設計を 行なってきました。この50年以上の間、設計技術・ノウハウの蓄積を大切に してきました。今後も技術者集団の会社としてエレクトロニクス技術を通し 社会に貢献してまいります。

広がる事業

設計業務のみならず、我々が自ら設計した製品の製造出荷までを責任もって 行なう設計製造事業(ODM)も積極的に展開しております。 また、従来から経験のある通信・音響機器にとどまらず医療系機器分野の設計 も行い、異分野への挑戦も行っております。

会社情報

社名・店名
株式会社フェニックスエンジニアリング
フリガナ / フェニックスエンジニアリング
本社所在地
〒354-0041 埼玉県入間郡三芳町藤久保466-3
本社へのアクセス
東上線「みずほ台駅」徒歩12分 (「池袋駅」より準急にて約30分 ※急行は止まりませんのでご注意ください。)
TEL
049-258-1771
代表者
代表取締役 進藤 健一
フリガナ / シンドウケンイチ
事業内容
航空宇宙・船舶設計事業、通信機器、無線機器、音響機器等の設計・製造事業 及び産業用音響機器、測定機器の開発・設計事業
設立
1972-11-22
資本金
97,200,000円 (9720万円)
事業所数
2
従業員数
100人 (約100名(2024年1月1日時点))
本社・支社一覧
当社の特徴
商品設計一筋「50年の歴史」がフェニックスにあります。 充実した測定設備等が設計者への最高の環境を提供しております。 自社内で商品設計業務をおこなっています。 設計する商品は皆さんが日常使用している家電製品を多数設計しています。
社風・風土
*人すべてが会社の資本です* 私たちは技術集団の会社であることより、決して設備やツールだけが会社の資産ではありません。技術者がほとんどを占めている中で、その一人ひとりが会社にとって大切な資産です。入社されたばかりの方々のみなさん全てが優秀な設計者のタマゴであり、当社に入社していろいろな経験や失敗を繰り返しながら技術力や経験を身に付けることで優秀な設計者になれるのです。そのための環境づくりは当社にとって非常に重要であります。常に起こりうる設計問題などに直面している中で、常に助け合い、協力できるという雰囲気を大切にし、重職を担う者から実務担当者までフラットで明るく楽しい環境をもてるような会社であることを心がけています。
企業理念
*使う人への<気遣い・心遣い>の技術*私たちが常に目指している商品設計とは、使う人の立場で考えるということ。つまり、使う人への<気遣い・心遣い>です。スペックでは表現できない使いやすさや安心感を追求することで、ユーザーサティスファクションを得ることが私たち設計者が大切にしていることです。世の中の商品が便利なものになっていくと同じく、設計をするための道具もどんどん便利になってきています。しかしながら使う人の立場で考えることは、設計者(人)が行うことで道具に頼ることではありません。その発想力と提案力を商品で表現するための基礎設計技術を大切にしています。
事業優位性
*商品まるごと我々で設計したい* フェニックスエンジニアリングは、日本国内でも数の少ない、自社でまるごと商品設計をできる設計会社です。「設計の全部を自分たちで完結したい」という創立からの希望が、現在モノづくりに必要な機能を兼ね備えているわけです。その気持ちを大切にし、常に世界に誇れる日本のモノづくり(商品設計)技術を発信していくことこそ、当社の価値であり、やりがいでもあります。要素技術は進化しても、ユーザーをはじめ、製造する人、サービスする人、部品を作る人への細かい配慮や、そのための手法は大きく変化をしていません。それを忘れず一人ひとりが一人前の技術者として世の中に貢献していくことができる会社であります。

事業所一覧

事業所 本社(第1テクノロジーセンター)
本社(第1テクノロジーセンター)

3540041 埼玉県入間郡三芳町藤久保466-3

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
42.8
平均勤続年数
15.3
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.5
月平均所定外労働時間
33.3 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
0 %
管理職
27.3 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
100 %
(1人/1人)
女性
- %
(0人/0人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度60
2024年度71
2023年度30

社内制度

研修制度制度あり 新人社員研修 ・ビジネスマナー研修・海外技術研修・印象管理研修・新人技術研修 若手社員研修/中堅社員研修/管理者研修/専門技術研修 など
自己啓発支援制度制度あり 資格取得補助金制度
メンター制度制度あり 人事担当による新卒サポート制度
キャリアコンサルティング制度制度あり 入社直後、および1年に1回程度、人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施
社内検定の制度制度あり 技能の見える化(チェックシート)