株式会社アネステック
カブシキガイシャアネステック
お客様のために -for the customer- 当社は、ITサービス業界の一員として、お客様の快適なIT生活を支えるべく、常に最先端の技術を探求し、本当に求められるサービスの創造と提供を目指しています。
「お客様」にとっても、「自身」に対しても、「Honesty(正直)」であり、 「Earnest(真剣、真面目)」であること。 そんな当社の思いを込め、社名を「アネステック(Anest Technology)」としました。 また、社員への「真剣さ」に対する考え方も同じです。 生涯エンジニアでいる社員でいてほしい。65歳の定年まで第一線で活躍できる社員でいるためには、常に時代の精鋭でなければなりません。

212-0058 神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー西棟16階
044-276-8111

460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-5-27 いちご錦ビル4F
052-228-6377
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 28 名 | 4 名 |
| 2024年度 | 21 名 | 4 名 |
| 2023年度 | 21 名 | 3 名 |
| 研修制度? | 【人材の育成に最も力を入れています!】 ■入社後は新川崎本社にて2~3カ月間の研修を行います。 ・ビジネスマナー/コンプライアンス/情報セキュリティ教育:5日間 ・システム開発研修/インフラ研修/Java研修:3カ月間 →総務職・経理職の新入社員はJava研修の実施無し。入社1カ月目以降はOJT研修を通じて少しずつ実務に携わっていただきます。 ■7月の配属以降は、当社独自の教育プラン「個人教育カルテ」に基づき、 個人の目標ごとにキャリアパスを計画します。 一人ひとりの実力に応じたタイムチャートに基づき実施しますので、 自分の目標に向かうことに集中できます。 |
| 自己啓発支援制度? | ◎年度毎に社員一人ひとりに教育プランを企画 個々のスキルレベルに合わせてキャリアパスを設計し、 将来の目標に向けて技術スキルやライセンス取得に励みます。 |
| メンター制度? | ◎若年層面談 安心して業務に取り組んでいただく為に、 年に数回、他部署の先輩社員と面談を実施します。(新卒~7年目社員まで実施) 職場環境、人間関係など業務に関する事から、日々の生活についてまで、 なんでも気軽に相談できる環境があります。 |
| キャリアコンサルティング制度? | ◎独自の教育プラン「個人教育カルテ」 将来の目標や今後のキャリアプランを踏まえて教育計画を立てます。 チェックポイントにおいて、成果と進捗状況を把握し、 当初の目標が達成できていた場合は、次の目標に向けた見直しも実施していきます。 上長とレビューを重ね、「自分自身のなりたい姿」を確実に実現します。 |
| 社内検定の制度? | ◎情報処理技術者試験奨励制度 合格者には【2年間】報奨金が支給されます。 さらに… 新人研修期間には、情報処理関連の資格取得のための学習を行います! 合格実績も多数あり、 会社全体として資格取得をバックアップする体制が整っていることが強みです。 |