株式会社アソウ・アルファ
アソウアルファ
人を磨いてこそ、技術が磨けると我々は考えています。 いくら技術や知識があっても、その人と「一緒に働きたい」と思ってもらわなければ、その先の技術向上は見込めません。 そのため、我々はまず人間力を磨き、その先に技術力をつけていくことをモットーに人間力の強化に努めています。
450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル 4階
052-589-2977
530-0012 大阪府大阪市北区芝田2丁目7-18. LUCID SQUARE UMEDA 8階
06-6371-8555
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | - 名 | - 名 |
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | アソウ・アルファでは、社員一人ひとりの「もっと学びたい！」「こんなエンジニアになりたい！」という希望を叶えるため、入社時から豊富な研修を実施。 専門技術力を向上する為のテクニカル研修はもちろん、リーダーシップやマネジメントスキル等ヒューマンスキルに着目した研修も大事にしています。 また、幅広い分野で活躍できるエンジニアを目指した別分野への挑戦、「ジョブ・チェンジ」を行う為の研修も取り入れています。 例：内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、技術研修、分野別研修 など |
| 自己啓発支援制度? | 自己啓発支援制度として資格取得支援のeラーニング受講や、機械、IT、電気・電子、化学といった幅広い分野の資格取得補助制度があります。 各種資格の受験料補助（合格者は全額会社負担）やテキストの配布、資格取得に向けた勉強会の実施など、個々の目指すキャリア形成をサポートしています。 |
| メンター制度? | 各就業先に先輩社員がおり、業務レクチャーや専門技術に対するアドバイスなどを適宜行ってサポートする体制を整えています。 |
| キャリアコンサルティング制度? | アソウ・アルファでは自身の成長の機会と会社事業の発展に繋げる制度として、自身の想いを直接経営層に伝えることができる「チャレンジポスト制度」を整備。 昨年度もこの制度を利用して、多数の社員が自身の業務や役割の変更・拡充を実現しています！ その他、当社には国家資格を持ったキャリアコンサルタントが常駐。 個別キャリア面談を定期的に行い、社員全員のキャリア形成に関する相談を受け付けています。 【社内有資格者】 国家資格キャリアコンサルタント（5名）／キャリア・コンサルティング技能士2級（2名）／CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）（5名）／産業カウンセラー（1名）／ジョブ・カード作成アドバイザー（2名） |
| 社内検定の制度? | - |
