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※会社説明会の予約ではありません

人を磨いて技術を磨く

人を磨いてこそ、技術が磨けると我々は考えています。 いくら技術や知識があっても、その人と「一緒に働きたい」と思ってもらわなければ、その先の技術向上は見込めません。 そのため、我々はまず人間力を磨き、その先に技術力をつけていくことをモットーに人間力の強化に努めています。

会社情報

社名・店名
株式会社アソウ・アルファ
フリガナ / アソウアルファ
本社所在地
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13階
本社へのアクセス
地下鉄「天神駅」徒歩5分
TEL
092-725-6120
FAX
092-725-6225
代表者
代表取締役 後藤 裕司
フリガナ / ゴトウ ユウジ
事業内容
IT・半導体部門でのエンジニアアウトソーシング事業 受託開発・自社プロダクト・製品の開発 小学生向けロボット教室「エンジnear」の企画・運営
設立
1995/9/6
資本金
30,000,000円
年商
44百万円 (2024年3月時点)
事業所数
7
従業員数
925人 (正社員、派遣社員を含む)
寮・社宅
一部会社負担(社員負担:30,000円、条件あり)
障がい者採用
障がい者採用実績あり
関連会社
麻生グループ116社 ▼グループ社ラインナップ ※一部抜粋 (株)麻生 (株)麻生情報システム 麻生商事(株) 学校法人麻生塾 麻生教育サービス(株) 麻生レコードマネジメント(株) (株)アソウ・ヒューマニーセンター (株)アソウ・アルファ (株)ヒューマンエナジー研究所 (株)福利厚生倶楽部九州 (株)アソウ・アカウンティングサービス (株)アソウ・システムソリューション (株)ユニバースクリエイト (株)チャレンジド・アソウ (株)エヌワンスタッフ (株)アソウ・マリッジエージェント (株)エヌ 麻生芳雄商事(株) (株)麻生地所(麻生飯塚ゴルフ倶楽部) 麻生開発マネジメント(株) (株)麻生マイニング 麻生メディカルサービス(株) アップルハートレジデンス(株) (有)北九州義肢製作所 麻生介護サービス(株) (株)ケアワーク九州 日本ハートサポートネットワーク(株) (株)日本メディカルプロパティマネジメント アスメディックス(株) 飯塚病院 博愛会 京都病院 博愛会 頴田病院 博愛会 博愛苑 日章会 南鹿児島さくら病院 柏芳会 田川新生病院 柏芳会 記念福祉事業会 (株)アラム コクラトレーディング(株) 麻生フオームクリート(株) セレクト工業(株) 麻生セメント(株) 麻生コンクリート工業(株) 西南コンクリート工業(株) 泉北コンクリート工業(株) ソーワセメント販売(株) (株)麻生マイニング FASエコエナジー(株) 北九州アッシュリサイクルシステムズ(株) 他
企業訪問
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事業所一覧

株式会社アソウ・アルファ 名古屋支店

450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル 4階

株式会社アソウ・アルファ 大阪支店

530-0012 大阪府大阪市北区芝田2丁目7-18. LUCID SQUARE UMEDA 8階

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
29
平均勤続年数
-
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
-
月平均所定外労働時間
- 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
- %
管理職
- %
育児休業取得者数/出産者数
男性
- %
(-人/-人)
女性
- %
(-人/-人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度--
2024年度--
2023年度--

社内制度

研修制度アソウ・アルファでは、社員一人ひとりの「もっと学びたい!」「こんなエンジニアになりたい!」という希望を叶えるため、入社時から豊富な研修を実施。 専門技術力を向上する為のテクニカル研修はもちろん、リーダーシップやマネジメントスキル等ヒューマンスキルに着目した研修も大事にしています。 また、幅広い分野で活躍できるエンジニアを目指した別分野への挑戦、「ジョブ・チェンジ」を行う為の研修も取り入れています。 例:内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、技術研修、分野別研修 など
自己啓発支援制度自己啓発支援制度として資格取得支援のeラーニング受講や、機械、IT、電気・電子、化学といった幅広い分野の資格取得補助制度があります。 各種資格の受験料補助(合格者は全額会社負担)やテキストの配布、資格取得に向けた勉強会の実施など、個々の目指すキャリア形成をサポートしています。
メンター制度各就業先に先輩社員がおり、業務レクチャーや専門技術に対するアドバイスなどを適宜行ってサポートする体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度アソウ・アルファでは自身の成長の機会と会社事業の発展に繋げる制度として、自身の想いを直接経営層に伝えることができる「チャレンジポスト制度」を整備。 昨年度もこの制度を利用して、多数の社員が自身の業務や役割の変更・拡充を実現しています! その他、当社には国家資格を持ったキャリアコンサルタントが常駐。 個別キャリア面談を定期的に行い、社員全員のキャリア形成に関する相談を受け付けています。 【社内有資格者】 国家資格キャリアコンサルタント(5名)/キャリア・コンサルティング技能士2級(2名)/CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)(5名)/産業カウンセラー(1名)/ジョブ・カード作成アドバイザー(2名)
社内検定の制度-