AIAI Child Care株式会社
アイアイチャイルドケア
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弊社では、専門性と人間性を重要視しており、研修において両方を学べるものとなっています。保育士としても、もちろん成長し続けてほしいですが、社会人として人として、成長し続けてもらいたいですし、そのような機会が沢山あります。そして、皆さんの成長がより質の高い保育へと繋がっていきます。
保育×療育×教育で子どもたちを育む、定員60～90名、1クラス10名程の少人数制の保育園。子どもたちに寄り添った、個別最適な保育で東京・千葉・神奈川・大阪に93園。 子どもたち一人ひとりとの関わりを大切にし、個々の成長に合った個別最適な保育を実践。就学前学習支援プログラムとして知識教育のほか、思考教育として「IQパズル」等を実施。 AIAI PLUS（児童発達支援事業所、訪問支援）との連携で療育支援も行っています。
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 124 名 | 17 名 |
| 2024年度 | 113 名 | 15 名 |
| 2023年度 | 104 名 | 9 名 |
| 研修制度? | ■入社前現場研修 入社前の3月に配属園でアルバイトをすることができます。園児や現場の職員と打ち解ける機会にもなり、4月からスムーズに勤務をスタートすることができます。 ■入社前新卒集合研修 入社直前に新卒向けの集合研修があり、社会人としてのマナースキル、コミュニケーションスキルの研修を行います。 ■新卒研修 入社1年目は、年4回（3カ月に一度）、研修を行います。現場から離れた環境で、新たな知識を身につけたり、自分のやってきたことがどういうことだったかなど、整理をしながら成長していただけます。 このような研修が、2年目には年2回、3年目には年1回となり、しっかり成長に繋げていけます。 |
| 自己啓発支援制度? | - |
| メンター制度? | ■共育制度（1on1） 配属園で先輩社員が1年間、サポートしてくれる育成支援制度があります。月1～2回、定期的に1対1で面談。仕事の悩みや心配事、「来月はこれをできるようにしよう」という目標を立てたりして保育に集中できる環境を用意。新卒社員の育成にあたる先輩社員は、オフィスで研修を受けた社員なので安心。先輩社員と「共に育つ」ということで「共育」という字を使っています。皆さんも入社して3年目くらいには共育担当者になって、教えられる側から教える立場になり、さらなる成長をしていくことができます。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | 主任ライセンス、施設長ライセンス |
