株式会社大和システムクリエート
ダイワシステムクリエート
当社は100年企業を目指す『夢大和』というスローガンのもと、積極的な投資や人材育成を強化することで、中小零細企業を中心とするホールディングス化の実現を目指します。 新卒採用のみで組織を形成してきた当社は、これまで東京をはじめとする大都市圏での採用が中心でしたが日本各地の魅力的な人材を採用し、当社の風土である「誠実勤勉」を伝承しながら育成をはかることで、お客様との信頼関係の強化と事業拡大を目指していきます。
新卒社員の育成に力を入れてきた企業文化と、新たに取り組みはじめた営業部門とソリューション開発部門などの積極的で能動的な活動にあります。同時にジョブローテーションも本格的に始動したことにより、一人ひとりの幅広い知識やスキルの習得を実現しています。今後当社は【100年企業】となるべく、社内改革を一層加速させながら、当社の考えに共感していただいた同業他社との集合体を形成し、これからの時代の変化をみんなで乗り切っていこうと考えています。

東京都中央区日本橋3-14-1 新々会館(総合受付 9F)
03-3275-2521
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 7 名 | 0 名 |
| 2024年度 | 6 名 | 1 名 |
| 2023年度 | 5 名 | 0 名 |
| 研修制度? | 新入社員研修: 1.集合研修(入社後約3ヶ月 ビジネスマナー、プログラミング) 2.OJT(7月~順次 配属先にて教育を実施) 3.フォローアップ研修(9月、3月 振返り、今後の目標設定の機会) |
| 自己啓発支援制度? | 《資格手当制度》会社で規定している情報処理資格を取得すると、報奨金、資格手当が支給される制度があります。 《スキルアップ支援》受講したい外部研修を申請し、上長等から承認を得られると、会社負担で受講できます。 |
| メンター制度? | OJT実施時にメンター制度(ビッグブラザー・シスター制度)を適用。 入社1年目の新人に対し、業務遂行に必要な知識・技術の教育を先輩社員が行います。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |