テクニカルソフトウェア株式会社
テクニカルソフトウェアカブシキガイシャ
すぐれた技術と高品質なソフトウェアを提供することで、お客様に満足して頂くことが、我々の事業目的であり、お客様に喜んで頂けることが、我々の活力源です。 常に全力を尽くし、お客様により大きな満足と信頼を提供し続けることが、社会への貢献と会社の発展を図ります。
社員全員一丸となり、働き甲斐のある会社づくりを貫きます。 社員一人ひとりが、自分の仕事に誇りを持ち、自分の能力を十分に発揮し、伸ばし、豊かな生活と明るい将来を築くことが出来る魅力ある企業を目指します。
108-0014 東京都港区芝5-32-11 セブン三田ビル
06-3456-3251
650-0024 神戸市中央区海岸通2-2-3 セブン三田ビル
078-335-1684
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | - 名 | - 名 |
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | ・新人研修 「自立型人材」の基礎となる外部研修を4月～5月の2カ月間実施。 社会人としてのビジネススキルと、未経験者でも安心できる様にITの基礎スキルを学んでいただきます。人間力、現場力、技術力の基礎を身に付けるための研修と位置付けています。 ・ＯＪＴ [On the Job Training] 外部研修後の社内研修を経て、研修で身に着けた基礎知識をベースに、OJTにて先輩社員が各自の能力に合わせた指導を行い、知識力、技術力、現場力の向上を図ります。 |
| 自己啓発支援制度? | ・資格取得支援制度 会社が認定する資格に合格した場合、受験料の会社補助が受けられたり、資格手当として手当が支給されます。 ・eラーニング導入 全社員が、e-ラーニング受講可能です。好きな時間に好きな場所で、好きな学習を自分のペースで学ぶことができます。 |
| メンター制度? | ・新入社員コーチャー制度 常に話せる先輩が居るというのは心強いもので、経験2～3年の社員を専任コーチャーとして任命し、6ヶ月間マンツーマンで指導します。 新入社員にとって、初めての社会人生活は大変不安なものですが、公私共に何でも相談できる先輩が、あなたが早く“一人前”になることを導きます。 |
| キャリアコンサルティング制度? | ・個人面談 キャリア形成（職業生活設計や職業能力の開発 及び、向上）については、毎年実施する個人面談の中で意向を確認し、過去からの職務経験を踏まえた助言・指導をおこない相談に応じます。 |
| 社内検定の制度? | - |
