株式会社アルメディア・ネットワーク
アルメディアネットワーク
■事業理念 1.エンドユーザー起点 現お客様の先にいるエンドユーザーのお客様の満足を達成することが、現お客様の満足に直結する。 2.従業員満足 「厳しいけれども社員を大切にする暖かい経営」を目指します。
1.安心・安全を実感して働ける 働く場所に関わらず、勤怠管理を徹底することで下記を実現 (1)雇用を守る (2)社員の健康を守る (3)残業代をきっちり払う 2.自己成長を支援します。 アルメディアの教育ポリシー ・自社で活躍できるエンジニアの育成 ・業界他社でも通用するエンジニアの育成 3.先輩社員がバックアップします 職場にあなたのチューターがおり孤立することはありません。 →これらの取組みによってSGDs経営を実現しています。 4.質の高い教育をみんなに 8.働き甲斐も経済成長も

546-0031 大阪府大阪市東住吉区田辺1丁目3番10号

105-0012 東京都港区芝大門1-10-11 芝大門センタービル10F
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 4 名 | - 名 |
| 2023年度 | 4 名 | - 名 |
| 2022年度 | 4 名 | - 名 |
| 研修制度? | 入社後2~3カ月の、技術研修あり。 配属先の技術分野に合わせて受講頂きます。 ・web系システム研修(Javaが主) ・組込系システム研修(C言語が主) ・業務系システム研修(C#,Java,VB.NETがなど) ・インフラ研修(Windows, Linuxサーバー、クラウドなど) |
| 自己啓発支援制度? | ■アルメディアの教育ポリシー 自社で活躍できるエンジニア開発のための教育 さらに業界他社でも通用するエンジニア育成 ■全社員対象の教育プログラム ①AWS技術者育成プログラム 会社にとってもあなた個人にとっても 大きなビジネスチャンスにつながる。 ②アルメディア未来塾 長期的な成功を収めるための行動原則を 演習を通して身につける。 (土曜日 1回4時間/月) ・7つの習慣 -主体性 -目的意識 -優先順位 -Win-Win・ -コミュニケーション -相乗効果 について学ぶ |
| メンター制度? | 新入社員には、チューターが一人に一名つきます。精神的な差支えとなります。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 社長と直属上司によるキャリア面談(堀内社長と話そう会) 上司や経営陣の主観的な印象や個人的評価に頼らず、客観的な数値を元にし、より公正なキャリアアッププランを実現しました。 |
| 社内検定の制度? | - |