株式会社アイマニア
アイマニア
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1,デザイン力 限られた資金の中でいかに魅せるか?小さくスタートした会社ゆえに、 常にセンスを研鑽してきました。小さな経費で大きな付加価値を演出するために必要なのは訴求を最大化させるデザインセンスのインフラ。社員に対しその学習への投資を惜しまない。 2,人の和 両手広げれば全従業員に手が届くような小さな会社。心地よく働け、プライベートやキャリア形成も充実しないことには誰も続かない。突出した学歴やキャリアの人間も居ない。給料も突出高く無い。「共に学び、成長し、健康的で居れる」永続発展する会社。
旅立ちか共栄か 1, 過去7人独立。初めては2015年。短い人で中途採用からの1年在籍、長い人で14年在籍。独立した方々全て現在も良好経営しておられます。なぜなら調理接客実務だけじゃ無い。国内外研修し俯瞰して業界や社会を見れる上述のセンス。徹底したコスト管理とスタッフのコーチング技法。小さい会社、店舗だからこそ全て学んでもらっているから。 2, 残る皆さんは「進化を続ける」会社に望みを持ち、搾取されていないと知る。成長を続けていると実感。成長は売上高だけじゃ無い、充実ライフと学びの実感があるから
5430021 大阪府大阪市天王寺区東高津町4-21
0667776784

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0667776784
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | 1 名 | 0 名 |
| 2022年度 | 3 名 | 2 名 |
| 研修制度? | 1,産地開拓研修(国内): 当社で取引している新規生産者様の開拓に同行いただきます。旅費は会社が負担いたします。原材料の商品知識を学習していただき仕事での実践に活かすためです。 2,海外レストラン、ワイナリー、展示会EXPO研修旅行 欧州やアジア先端都市の同業店舗の視察、ワインを扱うためワイン生産地/ワイナリー訪問、食材/飲料/厨房機器/先端テーブルウェアなどで見識を深めていただきます。 3,国内繁盛店舗視察(主に東京)および展示会取引業者様開拓 毎年主にビッグサイトなどで行われる料飲に関する展示会に向けて出張しております。その際東京繁盛店の視察は欠かさず行っております。 |
| 自己啓発支援制度? | - |
| メンター制度? | レストラン事業部に所属する社員には、デザイン事業部および総務担当の先輩社員(メンター)が対象となる後輩社員(メンティ)に対して職場での人間関係、キャリア形成に於る不安、待遇の不満などを2ヶ月に1回程度のペースで実施しております。 また要望に応じて随時相談することが可能です。1階がレストランで2階が事務所である店舗事業所があるためです。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | ソムリエ試験、英語検定受検補助制度(試験代、テキスト代) |