株式会社ネオ
ネオ
当社は「社員の幸せな人生づくりに邁進し お客様へこころの通ったサービスを提供する」という経営理念を掲げています。私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが仕事に満足し、事業を通じて自己成長を実感でき、社会に貢献するやりがいを味わえる会社です。そのためには、仕事と家庭を充実させることが「社員の幸せな人生」につながるはずだと考えています。2020年に「福利厚生が魅力のIT企業 No.1」に選ばれたのは、社員の働きやすさを追求した結果だと思っています。（代表取締役 三浦）
当社は2025年で35周年の節目を迎えるシステム開発会社です。右肩上がりの成長を続けることは、社員の皆さんに「未来への希望」を与えることだと思います。会社の規模をより大きくすることで、IT業界での存在感を高め、利益をきちんと社員に還元していく。今後も売上30億円の達成を目指し、さらなる成長軌道を描いていきます。ぜひ当社の一員として、ともに成長を実感しながら、「幸せな人生」を手にしてほしいと願っています。（代表取締役 三浦）
450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル25階
052-569-1316
5410056 大阪府大阪市中央区久太郎町1-9-26 ルーシッドスクエア船場9階
06-6271-7688
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | 入社【前・時・後】研修でスキルアップをサポート 当社はソフトウェア開発ばかりでなく、自動車の開発業務など ソフト関連以外の業務部門もあり、全く未経験の社員もいます。 その為プログラミングとはどんなことをするのか、或いは経験はあるが さらに技術を向上させたい社員等を対象に様々な研修を行っています。 （1）入社”前” 社内研修【参加自由】 9月～2月頃は2週間に1回、4時間程度の研修があります。 入社前の不安を取り除くため未経験者向けの研修です。 学業が最優先ですので参加したい日に参加してもらいます。 その為、期間や頻度は参加者により毎年異なります。 それぞれ課題を解いてもらう研修となり 自分に合ったスピードで進めることが可能です。 （2）入社”時”研修 入社してもらったら1週間のビジネスマナー研修の後に、 最長3か月間のプログラミング研修があります。 研修の最後にはグループ発表もあり、 講義型のように講師から習うだけではなく、実際にソフト開発も経験してもらいます。 （3）入社”後” 社内研修【参加自由】 スキルアップを目指したい方はぜひ活用してください。 ●初級プログラミング研修（Python） プログラム開発に必要な知識・経験をマイコンと電子部品を使って学習します。 LEDの点灯からラジコンの自動走行など、実際にモノを動かしながら実施します。 （4）入社”後” 社外研修 社外研修は半年に1回、ヒューマンスキルを身につけるために行います。 階層別（新人・若手・中堅・管理）に分かれており、100種類ぐらいの研修項目の中から、 自分に足りてないと思う能力（質問力、傾聴力、マネージメン力など）を 上司と相談しながら受講してもらいます。 |
| 自己啓発支援制度? | 会社が認めた資格について受験料を負担しチャレンジすることができます。 資格取得後は「合格祝い金」として支給され、 対象となる資格を所持して入社される方も支給対象となります。 ITパスポート、基本情報、応用情報など（5,000円～200,000円） |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | 年2回の所属リーダーによる面談があります。 各々1年後の目標を掲げてもらい、半期ごとにリーダーと進捗状況について確認し、改善・見直しをします。 １年後にはどの程度目標を達成することができたのか、自分で評価し自己成長を図ります。 |
| 社内検定の制度? | - |
