企業訪問受付中
訪問可能日
日・月・火・木・金・土
時間帯
10:00 〜 19:00
※会社説明会の予約ではありません
メッセージ
スタッフ自身が笑顔になることによりお客様も笑顔になって頂ける。 スタッフ自身が満足をして初めてお客様にも満足して頂ける。 当社が創業以来大切にしてきたもの、それは「お客様に笑顔になって頂くには、 先ずは働くスタッフがイキイキ笑顔で働いていて欲しい」という事です。 その為にはスタッフが安心して働ける職場や環境を継続し、時代に合わせた新しい制度も導入して福利厚生を充実。 スタッフ全員が「ここで働けてよかった」と声をそろえて言ってもらえるように、 努力し続けたいと思います。
メッセージ
「とにかく仕事を楽しんで欲しい！」 まごころグループは、働くスタッフ自身が楽しく笑顔で仕事をする。 その結果お客様も笑顔になっていただける。 そんな会社をこれからも目指します。 まごころグループに関わる誰もが「笑顔」になれる プロフェッショナルとして誰よりも早く成長できる みなさんの夢や目標を一緒に叶えていきましょう！
会社情報
- 社名・店名
- 株式会社まごころグループフリガナ / マゴコログループ
- 本社所在地
- 〒227-0062 神奈川県横浜市青葉区青葉台2-5-10
- 本社へのアクセス
- 東急田園都市線「青葉台駅」から徒歩2分
- TEL
- 045-530-5512
- FAX
- 045-530-5512
- 代表者
- 代表取締役社長 中島 英貴フリガナ / ナカジマ ヒデタカ
- 事業内容
- ●接骨・整骨院 ●女性専用の痩身専門メディカルエステサロン ●美容鍼灸サロン
- 設立
- 2007/11
- 資本金
- 50,000,000円
- 年商
- 700百万円
- 事業所数
- 20
- 従業員数
- 100人
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- 企業訪問
- 訪問可能日日, 月, 火, 木, 金, 土訪問可能時間10:00 〜 19:00
事業所一覧
からだラボ駅前整骨院
227-0062 神奈川県横浜市青葉区青葉台2-5-10フォーリアヴェルデ1階
045-530-5512
からだラボ整骨院 桜台院
227-0062 神奈川県横浜市青葉区青葉台1-29-1ひこべービル1階
045-985-4222
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
28 歳
平均勤続年数?
3 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
- 日
月平均所定外労働時間?
- 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
40 %
管理職
33 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(-人/-人)
女性
- %
(-人/-人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | - 名 | - 名 |
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | 【新人研修】 →まごころグループの特徴的な研修です。 新人のスタッフに不安なく現場に入ってもらえるように、２か月半という時間を確保し施術者としての心構えから技術まで丁寧に学んでいきます。 新入社員の満足の非常に高い研修なので、ついていけるか不安な方も安心して入社していただけます。 【社外研修】 →社外から特別講師を招いて業界の最先端を学びます。 様々な講義を学ぶことで幅広い知識を身に付ける事ができます。 【実技研修】 →定期的に最新の技術にレベルアップするための研修です。 日々進化していく技術を学ぶことにより対応できる症例を増やし、施術成績を向上させるための研修です。 【カンファレンス】 →週に１回オンラインで複数院を繋げ、現場からの質問や施術方針など即座に使える知識を社長・マネージャー、院長から答えてもらい 皆でシェアするまごころグループの中心的な研修になります。 【レベルアップミーティング】 →年に２回全社員が集まり、施術家としての成長や会社の方針などを共有する研修になります。 ここでは普段会えない同期の仲間との交流などもあり研修後は飲食店を貸し切っての懇親会も行います。 |
| 自己啓発支援制度? | 【選べる働き方制度】 →まごころグループではスタッフが求める働き方に応じて給与と勤務時間の選択が可能です。 勤務時間を優先で選ぶスタッフ、給与で選ぶスタッフなど様々な働き方ができます。 途中で変更もできるのでその時その時の自分に合った働き方を選び、成長していきましょう！ 【外部研修費用会社負担】 →会社からの推薦もしくは許可された外部による研修費用は原則全額会社が負担します。 【技術指導・研修・勉強会あり】 →当社は「人の成長＝会社の成長」と考えている為、研修には多くの時間を確保しています。 また、研修やミーティングは全て業務時間内に行う為、お昼休みや業務後の時間を削られることは一切ありません。 |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | 【キャリアステップ制度】 まごころグループでは、経験・スキルに合わせたキャリアステップ制度があります。 ≪一般スタッフ≫ 入社をしてまず最低限度の施術や業務を行うことができる段階です。 そして社会人として、施術家としてあるべき姿を学びます。 ≪シニアスタッフ≫ 一通りの施術ができ、多くの患者様の施術を行います。 また、日々の施術の中で積極的に挑戦することを推奨しており、失敗しても成功してもチャレンジをすることを評価しています。 ≪副院長・副店長≫ 店舗の中心となって業務を行いながら院長業務の補助を行います。 次の院長というステップに向けた準備をしながら、店舗運営の経験を習得できます。 ≪院長≫ 店舗の責任者として施術はもちろんのこと、後輩への教育を行います。 また、リーダーミーティングに参加し、様々な店舗の課題解決に向けた提案を通じ、エリアマネージャーや幹部へのステップアップを目指します。 ≪エリアマネージャー≫ 複数の店舗を統括として業績面やマネジメント面の両方を管理します。 また、会社全体方針の浸透に向けたアクションや外部研修等で得た内容を各店舗でアウトプットすることも重要な役割になります。 ≪幹部≫ 会社全体の経営幹部として会社運営に携わります。 代表と共に会社現在の課題を解決したり、まごころグループの未来の姿を描いたりなど今までの店舗運営の経験を活かしながら活躍することができます。 |
| 社内検定の制度? | ファスティングカウンセラー |