企業訪問受付中

訪問可能日
火・水・木・金
時間帯
10:3016:30
※会社説明会の予約ではありません

企業理念

「人」と「社会」の幸せのために、技術で支える。 私たちは、水インフラ施設の設計を通じて、人々の安心した暮らしを守り、社会全体を元気にしたいと本気で考えています。 仲間との協力や、お客様からの「ありがとう」が、自分の成長ややりがいにつながる――そんな想いを大切にする会社です。 未来の社会に必要とされ続ける企業であるために、持続可能なインフラづくりに取り組み、100年企業を目指しています。

共に創りたい未来

日本の水環境を、次の世代へ。 私たちは60年以上にわたり、公共性の高い上下水道施設や水処理施設の設計を通じて、安全・安心な暮らしを支えてきました。 これからの時代、民間企業としての技術力を活かしながら、地方自治体や社会インフラを支える立場として、より大きな役割を果たしていきたいと考えています。 人々の生活に欠かせない「水」を守るという使命のもと、社会に信頼される施設づくりに挑戦し続けます。 あなたも私たちの一員として、水の未来を一緒に創ってみませんか?

会社情報

社名・店名
株式会社藤原設計
フリガナ / フジワラセッケイ
本社所在地
〒531-0071 大阪府大阪市北区中津7-6-29
本社へのアクセス
阪急電鉄 中津駅より徒歩7分 大阪メトロ御堂筋線中駅駅 徒歩10分 JR大阪駅 バス5分 JR東西線 福島駅より徒歩20分
TEL
06-6451-4622
代表者
代表取締役 代表取締役 藤原 裕之
フリガナ / フジワラ ヒロユキ
事業内容
水環境施設の実施設計・詳細設計・耐震診断・補強設計・BIM・FEM解析業務等
設立
1964-9-1
資本金
40,000,000円
年商
600百万円
事業所数
2
従業員数
23人 (男性18名、女性5名)
寮・社宅
寮・社宅なし
留学生採用
留学生採用実績あり
関連会社
(社)日本建築士会連合会 加盟団体・協会 (社)日本建築士会 (社)地盤工学科 (社)日本建築学会(AIJ) (公社)日本技術士会(IPEJ)
企業訪問
訪問可能日
火, 水, 木, 金
訪問可能時間
10:30 16:30
本社・支社一覧
藤原設計の魅力
【安心のワークライフバランス】 ・年間休日125日でしっかり休める ・平均残業時間は月14時間程度と少なめ ・有給休暇は半日単位で取得可能!プライベートも大切にできる 【じっくり学べる研修制度】 ・数か月間の充実した研修で、建築・土木の基礎から丁寧に指導 ・先輩社員がしっかりサポートするので未経験でも安心 ・3DCADや設計の実務ワークも体験できる 【チームで支え合う職場環境】 ・風通しの良いコミュニケーションで質問しやすい ・仲間と協力しながらスキルアップを目指せる ・社内イベントや運動サークルなど、オフも充実 【安定した事業基盤で長く働ける】 ・創業60年以上の歴史と信頼 ・公共インフラの設計で景気の波に強い ・日本全国の大型プロジェクトに携われる 技術を磨きながら、プライベートも大切にしたい方にぴったりの環境です。 私たちと一緒に、社会に役立つ設計の仕事をはじめませんか?
藤原設計のプロフィール
水インフラを支える“設計のプロ集団”です。 藤原設計は、1964年に創業した水インフラ施設の設計会社です。 私たちが手がけているのは、下水処理場やポンプ場といった「水をきれいにして、生活を支える施設」。特に、建物と土木構造が一体になった“複合構造物”の設計に強みを持っており、建築と土木、両方の知識を活かせるのが特徴です。 これまで積み上げてきた技術力は業界内でも高く評価されており、公共性の高いプロジェクトに多く携わっています。そのため、景気に左右されにくく、安定した仕事ができるのも魅力のひとつです。 専門知識がなくても、入社後の研修でしっかり学べる環境が整っており、未経験からでも着実にスキルアップできます。また、残業は少なめで、有給休暇も取りやすく、働きやすさにも力を入れています。 「人の暮らしを支える設計に関わりたい」「建築・土木を幅広く学びたい」――そんな思いを持つ方を、私たちは歓迎します!
藤原設計の学び方・働き方
「技術を学ぶ」も、「自分らしく働く」も、どちらも叶えられる会社です。 藤原設計では、設計の仕事が未経験でも安心してスタートできるよう、入社後に数か月の研修期間を設けています。CADの使い方から、建築・土木の基礎知識まで、じっくり学べる環境が整っているので、専門分野に自信がない方でも心配いりません。 配属後も、チームでの仕事が基本なので、わからないことがあればすぐに先輩に相談できる雰囲気です。自分のペースで成長できる環境を大切にしています。 また、働きやすさも当社の大きな魅力です。年間休日は125日、平均残業時間は月14時間ほど。有給も半日単位で取得できるなど、プライベートの時間も大切にしながら働けます。社員同士の距離も近く、オンとオフのメリハリを持って働いているのが特徴です。 「社会に役立つ仕事がしたい」「安心して長く働きたい」「自分の技術を磨きたい」――そんな思いを持った方に、ぴったりの環境がここにあります。

事業所一覧

事業所 大阪本社
大阪本社

5310071 大阪府大阪市北区中津7-6-29

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
-
平均勤続年数
11.7
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.4
月平均所定外労働時間
11 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
0 %
管理職
13 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
- %
(0人/0人)
女性
- %
(0人/0人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度30
2024年度30
2023年度30

社内制度

研修制度<設計の基礎から現場感覚まで、段階的に学べる安心の研修制度> 藤原設計では、入社後すぐに設計の最前線に立つわけではありません。まずは数か月間の研修期間を通じて、設計に必要な知識やスキルをじっくりと身につけていきます。特に「建築」「土木」どちらかの分野しか学んでいない学生の方でも、安心して設計の仕事に取り組めるよう、建築・土木それぞれの基礎から丁寧に学べるカリキュラムを用意しています。 主な研修内容は以下の通りです: ■ 設計の基礎知識 上下水道施設やポンプ場といった水インフラ施設の構造や役割、設計の流れについて、座学を中心に学習します。初めて聞く内容でもイメージしやすいよう、実際の図面や施工写真を使いながら進めていきます。 ■ 3DCAD(Revit)操作研修 当社の設計業務で使用している「Revit」という3D CADソフトの基本操作を、演習形式で学びます。建築図面を立体的に扱うBIM(ビルディング・インフォメーション・モデリング)の考え方にも触れ、今後の業務に直結するスキルを習得します。 ■ 実務ワーク・OJT研修 ある程度の基礎が身についた後は、実際のプロジェクトをベースにしたワークやOJT形式の研修へと移行します。先輩社員のサポートのもと、実際の図面を使って意匠設計・構造設計・配筋設計の工程を体験しながら、実務感覚をつかんでいきます。 ■ 定期的なフォローアップ 定期的な面談やグループワークを通じて、研修中の不安や疑問を解消する機会も設けています。一人ひとりの成長スピードに合わせて柔軟に対応しているため、焦らず着実にスキルを高めていくことができます。 研修後の配属は、本人の希望や適性、研修中の様子をふまえて決定します。意匠設計、構造設計、配筋設計のいずれかの部門に配属され、実際の案件に少しずつ関わりながらステップアップしていきます。 設計という仕事は「一人前になるまで時間がかかる」とよく言われますが、藤原設計では、その成長過程そのものをしっかり支える体制が整っています。知識ゼロからでも、自信を持ってスタートできる環境です。
自己啓発支援制度-
メンター制度-
キャリアコンサルティング制度-
社内検定の制度-