株式会社テクノプロ・コンストラクション
テクノプロコンストラクション
当社のビジネスモデルは、スーパーゼネコンをはじめとした全国の建設プロジェクトに不可欠な技術提供です。『プロジェクトマネージャー』や『設計サポート』として、ひとつの分野に限らず、建築も土木も設備も、幅広い経験を積むことができます。キャリア形成のサポートはもちろん、長く健康に働き続けてもらうための環境、社員を第一に考えるのが当社理念です。
「日本の誰もが知っている建物を創る」―学校や病院、道路に橋、テーマパーク・・・当社は幅広い建設に携わっています。こんなスケールの大きな”社会貢献”は、やった人にしかわからない何にも代えがたい”感動”と”やりがい”があることでしょう。ぜひ、一緒に、世の中が幸せになるモノづくりをしませんか？
東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー35F
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル１階
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 119 名 | - 名 |
| 2023年度 | 99 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | ■教育環境1 【全国4カ所の自社研修施設・約43のインターネットスクール・独自の技術センターを完備】 全社員が無料で受講できる教育研修制度を整えています 。 若手からベテランまで、社員一人ひとりのニーズに応える研修カリキュラムが自慢です！ ■教育環境2 【入社後、約1カ月間の新卒研修】 入社後は、ビジネスマナーから就業に必要な基礎研修までを座学および実践で受講いただきます。 同期の仲間と一緒に、楽しみながら学べるカリキュラムを用意しています。 【フォローアップ研修・初級者研修】 入社時の研修で終わりではありません。入社後1年目、3年目…定期的に受講いただくもの以外に、キャリアアップやスキルアップのために自身で選択できる様々なカリキュラムを揃えており、30代40代になっても学び続けられる環境があるのも特徴です。講師は過去に活躍していたベテラン社員です。技術はもちろん、それ以外に学べることもたくさんあるはず！ |
| 自己啓発支援制度? | ≪資格取得奨励制度≫ 直接の業務に関わる資格ではなくても、本人の自主的な自己学習を啓発し、資格取得の際は資格手当を支給する制度です。もちろん、給与・昇格などの人事評価にも反映されます。 |
| メンター制度? | |
| キャリアコンサルティング制度? | |
| 社内検定の制度? | - |
