松永建設は、「お客様の心に感動を創造する建設会社であること」を企業理念として掲げています。お客様の要望にお応えすることは当たり前のことです。ですが、当たり前のことをするだけでは、感謝されることはあっても「感動」させることはできません。私たちは、プロとしてお客様の潜在的なニーズまで捉え、お客様に満足以上の「感動」を提供することを目指し、日々仕事に情熱を持って取り組んでいます。私たちと一緒にたくさんの「感動」をつくりませんか？

社名・店名

株式会社松永建設

フリガナ / マツナガケンセツ

本社所在地

〒339-0043 埼玉県さいたま市岩槻区城南五丁目6番6号

TEL

048-798-1751

URL

http://www.matsunaga.gr.jp/home.html

代表者

代表取締役社長 松永大祐

フリガナ / マツナガダイスケ

事業内容

建築事業：共同住宅や倉庫、医療・福祉施設、公共施設等、幅広い分野の案件を手掛けます。 土木事業：下水道工事・道路工事・宅地造成・地盤改良・河川の築堤など様々な工事の実績があります。

設立

1964/8/4

資本金

8,800,000円 (88,000,000)

年商

16,284百万円 (162億8,491万円(2020年10月実績))

事業所数

2

従業員数

170人 (170)

寮・社宅

一部会社負担（社員負担：35,000円、住宅手当）

留学生採用

留学生採用実績あり

関連会社

株式会社丸忠産業、松永都市開発株式会社、安心リビング・サポート株式会社

企業訪問

訪問可能日

月, 火, 水, 木, 金

訪問可能時間

08:00 〜 17:00

事前予約

要予約

本社・支社一覧

『企業は人なり』

会社をつくっているのは社員です。一人ひとりの社員の成長によって、会社も成長します。そのため、人財育成・人財教育に力を入れています。資格取得のためのバックアップ制度も充実しており、若手のうちから成長できる環境が整っています。さらに、ジョブローテーションを通して様々な職種に挑戦する機会を得られるため、視野を広げ総合的に活躍することができます！ また、社長と社員の距離が近いことも当社の自慢です！代表取締役社長 松永大祐は社員との交流をとても大切しており、普段から社員一人ひとりをよく見てくれています。社内イベントが盛んで社員同士が交流する機会も多いため、他部門の社員とも仲が良く、居心地の良い社風です。

『創業以来61年間無借金・黒字経営』

松永建設は、2023年4月に創業60周年を迎えました。 1963年の創業から現在に至るまで、常に黒字経営を実現してきました。社員が安心して働くことのできる「安定した経営」は、当社の大きな強みの一つです。その秘訣は、「トータルサポート」による差別化戦略にあります。お客様の視点に立ち、企画・設計・施工、さらにはアフターメンテナンスまでをも一貫して行うことで、お客様との信頼関係を築き、お客様にとっての「オンリーワン企業」となる――地場ゼネコンとして地域に根差し、お客様に寄り添ってきた松永建設ならではのビジョン・戦略が、会社の強みに直結しています。地域密着型であるため転勤もなく、落ち着いて生活できるのも魅力の一つです！

建築事業

・共同住宅や倉庫、医療・福祉施設、公共施設等、幅広い分野の案件を手掛けます。 ・自社で設計から施工まで行う「設計施工」が70％以上！お客様の事業計画や予算を見据えたプランニングを実現し、他社との差別化に繋げています。 ・BIM（ビルディングインフォメーションモデリング）を活用！プロジェクトの早い段階から、お客様と完成イメージを共有できるように取り組んでいます。 ・免震構造に付加価値をつけた「免震+防災用備蓄庫」の仕組みを特許出願中！現代のニーズにあった技術を積極的に活用しています。

土木事業

・国土交通省関東地方整備局より「局長表彰」の受賞実績！ 下水道工事・道路工事・宅地造成・地盤改良・河川の築堤など様々な工事の実績があります ・国交省をはじめとする官公庁による表彰実績多数！毎年いくつもの工事が表彰対象となっています。 ・「乾式吹付工法」等の新工法を積極的に採用！コンクリート構造物をより長く使うための維持補修工事や、橋梁・橋脚などの耐震補強工事も着工数を伸ばしています。

営繕事業

・ドアノブ1つ、窓ガラス1枚から、大規模な改修工事まで対応しています ・日頃のメンテナンスや雨漏れの緊急対応など、建物の使用状況に応じた迅速かつ高度な施工を実現！建物の救急隊として活躍しています。 ・松永建設の差別化戦略の要！「建てて終わり」ではなく、アフターメンテナンスまで一貫したサポート体制を整えているからこそ、お客様との密な関係を築き、高い信頼へと繋げることができます。

【働き方改革】

社員のワークライフバランスを重視し、社員とその家族の幸福と成長を最大化できるよう改革に取り組んでいます。若手社員の意見も積極的に取り入れています！

毎年、全社員で社員旅行へ！

仲間と日頃の労をねぎらい、結束を高めています。社員同士の交流が活発なのも当社の特徴です！※昨年は沖縄カヌチャ・リゾート

社長メッセージ

人間力向上こそ企業力 会社のカラーや方向性を決めるのは社長であり、社風をつくるのは社員です。“人”がすべての弊社では、「想い」があれば活躍できる場が必ずあります。たとえば野球では、多くの人が4番バッターになりたいと願いますが、1番から9番バッターまでそれぞれ役割と特徴があったうえで試合が成り立ちます。会社も同じくバランスが大事で、様々な個性を活かすことで成長していけるもの。だから常々社員には、ありのままの自分に何ができるのかを考え、「自分らしさをうたえ」と話しています。そうして自分らしさを発揮して活躍している社員をちゃんと見ています。 感動創造建設会社を目指して 一人ひとりの歩幅は小さい一歩でも、グループ会社200名みんなで踏み出せば大きな200歩となります。昨日より今日、今日より明日という想いで毎日進んでいきたい。それが必ず「強くて良い会社」につながり、お客様の感動に近づいて形となることでしょう。 弊社は2023年4月に創業60周年を迎えました。お客様の一生涯のパートナーとなるべく挑戦し続ける松永建設でぜひ、あなたの力を生かしていただきたいと思います。

資格取得支援制度

■資格取得支援制度 　資格取得のために必要な学資を会社が無利息でサポートする制度。実質的な自己負担ゼロで難しい資格にもチャレンジできます！　取得後は、資格手当が毎月支給されます。※最大50,000円/月 ■資格取得奨励一時金制度 　会社が指定した資格を一定期間内に取得した社員に報奨金を授与する制度。ついつい先延ばしにしがちな勉強をはじめるモチベーションに繋がります！

ジョブローテーション制度

ジョブローテーション制度（６ヶ月）で、様々な部署を経験し、自分のキャリアプランを形成することができます。各部署、教育してくれる先輩社員が１対１で教えてくれます！自己成長に繋げてください！