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人が真ん中

株式会社ビジネス情報テクニカルシステムズ(BITS)は、「働く社員にとって理想の会社を創りたい」と言う創業者の強い想いで設立した会社です。 会社の中心は常に社員であり、自分以外の社員が今どのような状態で仕事をしているかにも、注意を払いながら仕事をする習慣を持っています。 【社員の周りには、常に社員がいる。支え合い・助け合い・切磋琢磨する。】 そんな一人一人の意識のもと、日々の業務に邁進しています。

AIに負けない人財

テクノロジーの進化が目覚しい昨今。それらに奪われる仕事は何か、といった議論も盛んです。AIや機械化に負けない人財に必要なものとは何か? 私たちは「コミュニケーション能力」と「課題設定・解決能力」だと考えています。弊社では客先常駐というスタイルを活かし、これらを伸ばすことができます。 社員1人ひとりの力を伸ばし続けることが、どんな時代にも必要とされるビジネスパーソンの育成、時代に左右されることのない組織の形成に繋がると信じています。

会社情報

社名・店名
株式会社ビジネス情報テクニカルシステムズ
フリガナ / ビジネスジョウホウテクニカルシステムズ
本社所在地
〒111-0034 東京都台東区雷門1-16-4 立花国際ビル
本社へのアクセス
・地下鉄銀座線 田原町駅 徒歩2分・つくばエクスプレス 浅草駅 徒歩3分・都営浅草線/東武線 浅草駅 徒歩7分・都営大江戸線 蔵前駅 徒歩7分
TEL
03-5806-0661
代表者
代表取締役社長 鈴木 広樹
フリガナ / スズキ ヒロキ
事業内容
◇ソフトウェアの開発 ◇情報システムの総合コンサルティング ◇システムインテグレーション ◇ソフトウェア・プロダクツの開発および販売 ◇受託開発業務
設立
1998-04-24
資本金
42,000,000円
年商
700百万円 (2026年3月実績)
事業所数
1
従業員数
75人 (男性57名・女性18名(※2026年4月1日時点))
留学生採用
留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり 障がい者採用予定あり
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
10:00 17:00
本社・支社一覧
社風
私たちは“コミュニケーション”を最も大切にしています。 コミュニケーションは人間関係を深め、社内の風通しを良くする重要なツールだと考えています。 そのため、豊富なコミュニケーションの場を設けています。 <具体的な社内活動> 部会議/チームミーティング/委員会/同好会(釣り・ヨガ・フットサル)/行事(新入社員歓迎会・スポーツ大会・野外レクリエーション・社員旅行) etc.
充実した教育制度
BITSでは入社後の教育体系を確立しています。 新人研修はビジネスマナーから始まり、C言語などSE向けの講義も用意。きめ細かなバックアップで、文系出身者やプログラミング未経験者も活躍しています。 また、昇格のタイミングでも適切な研修を行い、常にステップアップを目指せます。
社員第一の福利厚生
福利厚生の充実にも力を入れており、中でも気を配っているのが社員の健康。定期健診はBITSが受診料を全額負担し、健診に要した時間も労働時間に含めています。そのため社員の受診率は毎年100%! さらに社員・家族・会社は相関関係にあると考えているので、 社員の家族(被扶養者)の受診料も全額負担。三者が健やかでいられるように、気を配っています。
台東区WLB企業認定
◆BITSは台東区ワークライフバランス推進企業に認定されました◆男性社員育児休業取得実績(延べ5名!)などを評価して頂きました! 台東区公式チャンネル(YouTube)  https://www.youtube.com/watch?v=EJqsifSV2Jg (弊社の紹介は8:08頃からです)

事業所一覧

事業所 本社
本社

111-0034 東京都台東区雷門1-16-4 立花国際ビル

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
36.8
平均勤続年数
12.7
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
9.9
月平均所定外労働時間
16.8 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
25 %
管理職
25 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
- %
(0人/0人)
女性
100 %
(1人/1人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度21
2024年度40
2023年度--

社内制度

研修制度~入社前の研修~  〇入社前教育(12~3月)   内定者向けに月1回実施。   ビジネスマナーなど、社会人として必要な基礎を学びます。     ~入社後の研修~  〇3ヶ月かけて、基礎からプログラミングまでじっくり学びます。   外部研修で他社の新入社員とも一緒に学べるほか、先輩社員からのサポートもあります。  〇OJT(配属後)   プロジェクト配属後は、実際の業務を通して先輩がサポートしながら学んでいきます。  〇新入社員フォローアップ研修(10月・翌年2月)   入社半年後と約1年後に実施。   ドキュメント作成、業務知識、プレゼンなど、   実務に必要なスキルを強化します。 ~その他研修~  〇役職者研修  〇社外研修   分野別に年間1500本以上開催されるセミナーの中から選択・受講することが可能です。
自己啓発支援制度・資格合格祝い金(6000円~140000円) ・資格手当(3000円~70000円)
メンター制度上司との振り返り面談(毎月1回)
キャリアコンサルティング制度階層別の社内研修、定期的な面談など
社内検定の制度-