日本システム開発株式会社
ニホンシステムカイハツ
【経営理念】 当社は自己実現の場である 【創業の精神】 社員が働きたいと思う魅力溢れる会社を創ろう 【社訓】 初心・挑戦・継続 「当社は自己実現の場である」という経営理念のもと、入社後半年間に及ぶ研修や先進技術の研修会、充実した資格取得制度など社員一人一人のスキルアップを支援する環境を整えています。 そして、社員一人一人のスキルアップが顧客満足、社会貢献へと繋がり、社員満足へと繋がる好循環が生まれています。
当社では、管理職に就いている社員もエンジニア出身の社員がほとんど。 そんな管理職の社員は「プレイングマネージャー」として、管理だけではなく、開発現場でも活躍しています。 管理職も含め、社員全員が開発現場に精通しており、ビジネス戦略は各チームがそれぞれ考えています。 経営者は各チームが考えたビジネス戦略を吟味した上で、会社として「チームをどうバックアップするか」を考えています。 当社はこういった「現場主導主義」で、社員が主体となって新規ビジネスを立ち上げ、変革を続けている会社です。
450-0001 愛知県名古屋市中村区那古野一丁目47番1号 名古屋国際センタービル9F
052-551-1861
163-0408 東京都新宿区西新宿2丁目1番1号 新宿三井ビルディング8F
03-5324-0123
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 50 名 | 5 名 |
| 2024年度 | 53 名 | 2 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | 入社前の内定者研修、入社後半年間の新入社員研修(モラル/マナー研修、技術研修、OJT)を実施するほか、会社全体で契約している外部研修をいつでも受講できます。 |
| 自己啓発支援制度? | 資格取得支援制度:受験料の会社負担や、資格の重要度に応じた報奨金を支給 自己啓発支援手当:係長以下の社員を対象に自己啓発を支援する手当を支給 |
| メンター制度? | 1on1ミーティング:月1回以上先輩社員と1対1で面談の機会を必ず設けています。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | 独自の「プロジェクトリーダー認定基準」制度があります。 |