ソーバル株式会社
ソーバル
■ 技術・研究 勉強会にハッカソン、親子プログラミング体験などなど。 業務内外問わず、技術を楽しく学べる場が豊富です。 ■ 安定性・将来性 40年以上続く上場企業！ お仕事は大手企業との取引がメインです。 ■ 自分らしく働ける快適な環境 ・社員定着率96% ・初任給25万円 ・福利厚生も毎年検討
ソーバルは、特定の親会社を持たない「独立系」のIT企業です。 独立系の強みは、事業展開において縛りがないこと。 「Webアプリ」から「自動車の自動運転」「デジタルカメラの制御」まで、取引先も技術分野も無限大です。 Web系の華やかさも、目に見えるモノづくりの手応えも。 エンジニアとして生涯をかけて追求したい「専門分野」が必ず見つかります。
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 52 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 48 名 | 4 名 |
| 2022年度 | 37 名 | 4 名 |
| 研修制度? | ■入社前研修（10月－3月の6ヵ月間） 通信教育のようなイメージで、個人で自由に学習していただける研修です。 ご自身に合わせた進捗・内容で取り組んでいただけますので、初心者の方はプログラミングに慣れるところから、経験者の方はプラスαの内容まで、幅広く学んでいただけます。 ・ビジネスマナー研修 ビジネスメールの練習として、毎月一回、指定のテーマに沿ったメールを送っていただきます。 ・プログラミング研修 プログラミングの学習ができるアカウントを付与いたします。 Javaのみ学習必須としますが、進捗は自由です。 PythonやJSなど他言語も多数ございますので、こちらも自由に学習していただけます。 ■新入社員研修（4月－6月の3ヵ月間） まずは、人事研修にて、ビジネスマナーを学んでいただきます。 その後、技術研修がスタートします。プログラミングとは？というところから、現役エンジニア社員が丁寧に教えます。1チームに先輩社員が1人つき、プロジェクトのような形で取り組んでいただきますので、助け合って学ぶ同期の仲間たちとの絆も生まれます。 ・ビジネススキル・マナー研修 ・コンプライアンス研修 ・セキュリティ研修 ・コンピュータ基礎研修 ・Office系アプリケーション基礎研修 ・Java、C#、C言語等 プログラミング技術研修 ・実践的開発研修 など ■配属後研修（7月－翌年3月までの間、月1回） 新入社員研修で勉強した内容は実践できてる？ 今どんなプロジェクトに参加してるの？大変なことはある？ などなど、配属後について振り返りつつ、同期間の情報共有をする場を、月に1回設けています。 ■年次別・役職別研修 ・2、3年次研修 ・主任研修 ・リーダー研修 ・管理職研修 ■任意参加型研修 ・スマートスピーカーセミナー ・Alexaスキル開発セミナー ・WordPressセミナー ・Node.js+ExpressWebAPIセミナー ・DeepLearning体験セミナー ・PL（プロジェクトリーダー）育成セミナー ・Androidアプリ開発セミナー など |
| 自己啓発支援制度? | ・書籍購入支援制度 ・資格取得報奨金制度 |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |
