企業理念
弊社は、「ありがとう」と言われるよりも「これからも…」と言われたい、その気持ちを原点に、お客様満足度の極大を目指しています。 お取引き中だけでなく、将来の安心までを提供したいというのがその理由です。 人間力溢れる不動産コンサルティングのプロ集団として、お客様から信頼され続けることを目指しています。
CASAブランド
◇◇~~~~~~~~~◇◇ エリアトップクラス 多彩なCASAブランド ◇◇~~~~~~~~~◇◇ *高品質な新築戸建「theCASA」シリーズ *エリアトップクラスの物件数を誇る「CASAの仲介」 *リフォーム専門店「Re:CASA」 *設計・内装コーディネートを手掛ける「CASA ARCHI」 京阪神エリアで圧倒的な知名度を誇るCASAブランドは 住宅と建築にまつわるあらゆるサービスを提供し成長を続けてきました。
会社情報
- 社名・店名
- 関西不動産販売株式会社フリガナ / カンサイフドウサンハンバイ
- 本社所在地
- 〒569-1124 大阪府高槻市南芥川町16番3号
- 本社へのアクセス
- JR「高槻」駅より徒歩10分
- TEL
- 072-686-1010
- FAX
- 072-686-1011
- 代表者
- 代表取締役 徳山 大輔フリガナ / トクヤマ ダイスケ
- 事業内容
- 不動産流通事業、分譲事業、建設事業、リフォーム事業、広告代理事業、賃貸・管理事業、保険代理事業
- 設立
- 2005年2月25日
- 資本金
- 95,000,000円
- 年商
- 8,003百万円 ((2025年10月))
- 事業所数
- 19
- 従業員数
- 341人 (2026年2月)
- 留学生採用
- 留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
- 障がい者採用
- 障がい者採用実績あり
- 関連会社
- (株)CASAプロダクト
- 本社・支社一覧
- 挑戦的な社風弊社は挑戦的な社風の会社です。 挑戦マインドを持つ社員が多いからこそ、常に新しいアイデアに溢れています。 また、建築系やクリエイティブ系などの専門職を多数擁する弊社ですが、そのいずれにも学部学科不問・知識経験を問わず挑戦できます。 弊社は現時点での知識やスキルよりも、将来に繋がる「熱意」を何よりも重視しています。ユニークな社内イベント弊社ではテーマパークでの新入社員歓迎会や、賞品をかけた大運動会など、一年をとおしてユニークな社内イベントを多数開催しています。 これらの業務外の交流から、新たなアイデアが生まれることも。 弊社の社員は仕事はもちろん、遊びにも全力です。福利厚生☆ 年間休日120日以上、連休制度あり ☆ 住宅補助月3万円支給※ ☆ 資格手当&取得支援あり ☆ 産育休希望者取得率100% ☆ 希望者の復職率100% ☆ 子の看護休暇、育児両立支援休暇あり ☆ 時短&週休3日制の独自制度 ☆ 結婚・出産etc.お祝い金 など ◆資格手当 宅地建物取引士 2万円 一級建築士 5万円 二級建築士 1万円 1級建築施工管理技士 3万円 1級土木施工管理技士 3万円 ◆カスタムジョブ制度 子育て、介護などのライフイベントに応じて 働き方を柔軟に変えられるオリジナル制度。 将来的にライフステージの変化に合わせて 時短勤務や週休3日といった働き方も可能です。 ◆ジョブチャレンジ制度 入社後に部署の移動や 職種の変更を申し出ることができる、 社員のキャリアアップを目的とした制度です。 多くの社員が望むままのキャリアを叶えています。 ※住宅手当の支給条件は3つ! ・自分が世帯主であること ・配属先から60分以内の場所で家を借りるor購入していること ・自分名義で借りている賃貸、もしくはローン返済中の持ち家であること
事業所一覧

本社
5691124 大阪府高槻市南芥川町16番3号(本社)

CASA ARCHI三宮
650-0034 兵庫県神戸市中央区京町79番地 日本ビルヂング8階
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
32.3 歳
平均勤続年数?
0 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
- 日
月平均所定外労働時間?
- 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
20 %
管理職
40 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(-人/-人)
女性
- %
(-人/-人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | - 名 | - 名 |
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | ■新入社員研修(3月中旬~下旬) 入社前に社会人に必要なビジネスマナーや教養、不動産・建築の基礎知識に関する座学を中心とした研修を行います。 席次や名刺交換、言葉遣いなどの基本的なマナーから、雑談の仕方、語彙力・文章力・言葉選びについてなど、一流のビジネスパーソンに必要な基礎がこの研修に詰まっています。 【研修内容】 ・ビジネスマナー研修 ・ビジネスマインド研修 ・不動産基礎知識研修 ・建築基礎知識研修 ・取引先メーカー見学 ・パソコン(Officeソフト)研修 ・実践研修、グループワーク 等 ■職種別研修(4月以降) 各職種ごとに配属先のセクションで職域に応じた専門的な研修を行います。 「教育担当」と呼ばれる専属の社員が新入社員一名に各一名以上ついて実際の業務の流れを体験しながらOJT研修を行う「教育担当者制度」を主軸とした研修を行います。 セクション全体で人材を育成する風土が根付いている為、意欲のある社員をチーム一体でサポートしていきます。 ■社員教育に対する理念 当社は「教わる」ことと「学ぶ」ことは全く別のことであると考えています。 教えることは簡単ですが、そこから何を学ぶか、どのタイミングで学びを得るかは誰にもコントロールできません。 教われば仕事ができるようになる、成長できるというものではありません。 また、多くの場合受け身で教わる環境よりも、自ら考えて行動した経験の積み重ねの中でこそ学びを得られるのだと考えています。 その為、当社では社員が学ぶ為の環境とチャンスを提供し続けることで、自立的な人材の育成を目指しています。 |
| 自己啓発支援制度? | 提携会社と連携した、全額会社負担の弊社オリジナル宅建士資格研修あり。 提携会社による資格講座・セミナーの各種割引制度あり。 その他、資格の専門学校と提携し、様々な分野の映像講義を無料で視聴可能です。 【講義例】 ・ビジネススキル講座 ・Officeソフト等 PC講座 ・宅建対策講座 ・施工管理技士学科基礎講座 ・建築構造計算基礎講座 等 |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |