企業訪問受付中

訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
08:3017:30
※会社説明会の予約ではありません

メッセージ

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金山工務店は、1912年の創業以来、大阪・関西の街づくりに携わり、記録に残るだけでも2,600棟を超える実績を重ねてまいりました。 私が最も大切にしているのは「人」です。 長い歴史の中で培われてきた技術や信頼も、すべては社員の力によって築かれてきたものです。 「共に描き 共に支え 共に挑み 共に築く」 2025年に、社員一人ひとりの声をもとに新しい企業理念を策定しました。 互いを尊重し、支え合いながら共に成長していく、そんな想いが込められています。 その積み重ねこそが、お客様に最高の価値を届けることにつながると信じています。 歴史ある金山工務店で、共に未来を築いていきませんか。 あなたにお会いできることを楽しみにしています。

代表取締役 平井 隆一

シンボルマーク

経営理念画像
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岡本太郎画伯によるシンボルマーク このシンボルマークのデザインは、昭和54年、故岡本太郎画伯に依頼して制作してもらったものです。 より良き工事を完成させるための従業員一同の「一致団結」、仕事に対する「情熱」「入魂」「飛躍」を表現しています。 弊社は、各工事現場にこのマークを掲げ、より良き作品を発注者の皆様にお引き渡しすることを念願しています。

新たなるステージへ

ビジョン画像
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建物を「つくる」だけでなく、そこに住む人・働く人に感動や新しい価値を届けることを大切にしています。 これまでの歴史に甘んじるのではなく、次の100年に向けて挑戦を続けています。

会社情報

社名・店名
株式会社金山工務店
フリガナ / カナヤマコウムテン
本社所在地
〒540-0038 大阪市中央区内淡路町1丁目1番8号
本社へのアクセス
最寄駅 大阪メトロ  谷町線 天満橋駅より徒歩 5分 または 京阪電鉄  天満橋駅より徒歩10分
TEL
06-6942-5461
FAX
06-6942-1970
代表者
代表取締役 平井 隆一
フリガナ / ヒライ タカカズ
事業内容
【総合建設業/ゼネコン】 大阪府下を中心に、マンションや福祉医療施設・事務所ビル・教育施設・商業施設・倉庫など、鉄筋コンクリート造(RC造)・鉄骨造(S造)の建築を手がけています。
設立
2001/4/2
資本金
100,000,000円 (1億円)
年商
17,923百万円 (179億2300万円)
事業所数
1
従業員数
147人
寮・社宅
一部会社負担(社員負担:35,000円、別途、家賃補助20000円が適用されます(地方出身者を対象))
障がい者採用
障がい者採用実績あり
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
08:30 17:30
本社・支社一覧
会社紹介
私たち金山工務店は、大阪を拠点に100年以上の歴史を持つ総合建設会社です。 1912年(明治45年)の創業以来、マンションや学校、病院、ホテル、スポーツ施設、商業施設など、関西の街づくりに関わってきました。 現在は15階までのRC造マンションを多く手掛けており、安定した実績と積み上げた技術で成長を続けています。
企業理念
共に描き、共に支え、共に挑み、共に築く
地域性重視型企業
地域を見つめ、地域をさらに活性化する環境を創造。 金山工務店の建築コンセプトは、常にそれぞれの地域環境に 最も適し、かつその地域をさらに活性化させる建物を創造する という考え方から成り立っています。 「この地域には、どのような建物がベストなのか?」という課題に 対して、マーケット調査、地域調査、テナント企画など多角的に 分析、アプローチする方法を採り入れ、建築の付加価値を 高めながら、その地になくてはならない存在を企画・創造します。
中小ゼネコンだからこその「成長」
入社後は1週間のマナー研修から始まり、約2ヶ月の新人研修、 定期的なフォローアップ研修といった教育制度を導入しており、 個々人のスキルアップと共に同期との交流にも役立てています。 しかし、金山工務店の社員のレベルの高さの秘密は、実は 仕事そのものにあります。当社の施工管理職の特徴は何もない 土地の状態から建物完成まですべてに携われることです。 その分覚える事も多いですが、様々な課題や難題を乗り越えて 建物が完成した時には、言葉では言い尽くせない感動を 味わうことができます。

事業所一覧

事業所 株式会社金山工務店事業所 株式会社金山工務店事業所 株式会社金山工務店事業所 株式会社金山工務店事業所 株式会社金山工務店
株式会社金山工務店

5400038 大阪市中央区内淡路町1丁目1番8号

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
40.8
平均勤続年数
16.3
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
12.4
月平均所定外労働時間
20 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
- %
管理職
- %
育児休業取得者数/出産者数
男性
29 %
(2人/7人)
女性
100 %
(1人/1人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度60
2024年度6-
2023年度--

社内制度

研修制度入社時研修:ビジネスマナー研修 新入社員初期研修:2ヶ月間、実践的な現場の知識を学習 新入社員フォローアップ研修:現場配属後の新入社員のフォロー研修 フォローアップ研修:「一級建築施工管理技士」資格取得に向けた勉強会 工事部会:各年次ごとの実務研修 eラーニング:全社員対象の動画研修
自己啓発支援制度一級建築士や一級建築施工管理技士など建築系の資格取得者に対し、合格祝い金及び資格手当を支給しています。
メンター制度若手社員を対象に、他部署の先輩社員(メンター)と定期的に1on1面談を実施しています。
キャリアコンサルティング制度-
社内検定の制度一級建築士試験(建築技術教育普及センター) 一級建築施工管理技術検定(一般財団法人建設業振興基金)