株式会社富士巧芸社
フジコウゲイシャ
「挨拶を大切に」が社長の口癖。社内外問わず気持ちよく声をかけ合う文化が、富士巧芸社には根付いています。清掃員さんや宅配員さん、誰に対してもフラットに接する。そんな思いやりが、忙しい時でも笑顔が絶えない「最高の居心地」を作っています。 真面目なだけじゃ、仕事はつまらない。時にはくだらないことを本気で考え、形にする「おもしろおかしく」が私たちのスタイルです。挨拶が飛び交う明るい職場で、ワクワクする未来を一緒に作りましょう！
昭和34年の創立以来、アナログからデジタルへ。富士巧芸社はテロップ制作から始まり、現在は編集、字幕、サイト運営まで、テレビを支えるプロ集団へと進化しました。ネット番組も増え続ける今、活躍のフィールドは無限大です。 私たちは、一人ひとりの「なりたい姿」を大切にします。1年後、3年後の目標を共に描き、多角的にメディアに携わることができる環境を整えています。時代の変化に敏感に、働きやすさも常にアップデート。歴史ある安定感と柔軟な遊び心で、あなたらしいテレビの未来を一緒に作りませんか？
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 14 名 | 4 名 |
| 2024年度 | 14 名 | 3 名 |
| 2023年度 | 36 名 | 17 名 |
| 研修制度? | 内定者の方々にはビジネスマナーや技術研修を行なっております。内容：会社にかかってくる電話の受け方、取次ぎ方、名刺交換、メールの送り方etc... 、コンプライアンス研修(SNSの扱い方、ハラスメント防止)、職種別研修を行なっております。 |
| 自己啓発支援制度? | マネジメントスキル、PCスキル、ビジネススキル、語学スキルなどを学ぶための支援を受けることが可能です。 |
| メンター制度? | 職場の上司や先輩とは違う立場の相談者（担当マネージャー）に、業務や業務外(プライベートなど)でメンタル面で支えてもらえる制度です。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 面談を実施し、配属先とマッチングをしているのかなどの確認を行います。 この他にも、「社内公募制度」や「FA制度」を利用し、今後のキャリアデザインが可能です。 |
| 社内検定の制度? | - |
