
伊勢志摩リゾートマネジメント株式会社
イセシマリゾートマネジメント

伊勢志摩リゾートマネジメント株式会社では、従業員の「働きがい」と「働きやすさ」の両方を育てる会社づくりを進めています。どれだけ立派な設備や商品があっても、それを支える人の力がなければ、会社の価値は生まれません。スタッフが「この仕事は楽しい」「ここで働けてよかった」と思えることこそ、会社の力になると私は考えています。 調理やサービスは「この仕事が好き」という気持ちそのものが大きな原動力になる仕事です。一方で、現実には休日の少なさや拘束時間の長さが負担となり、その思いを手放してしまう人が少なくありません。そうした課題に向き合うため、当社ではマルチシフトの導入などを通して働き方を見直し、無理なく仕事を続けられる仕組みを整えてきました。これからも一人ひとりが、さまざまな経験を通して視野を広げ、自分らしく成長していける会社でありたいと思っています。 個人も組織も、まずはやってみること。そこから見えてくる景色があります。挑戦の先にある成長や面白さを感じながら、一歩ずつ前に進んでみませんか。その歩みを、私たちはしっかり支えていきます。 お会いできることを、心から楽しみにしています。
代表取締役社長
相良 孝介
当社の社是は「ひとつ屋根の下」です。 「公平」「平等」「思いやり」を重んじ、会社に関わるすべての人を“ひとつ屋根の下の仲間”と考え、従業員同士はもちろん、取引先や地域の方々とも信頼と支え合いの関係を築いていくことを大切にしています。この社是のもと、一人ひとりが高い目標に挑戦しながら成長することで、お客さまに心から満足していただける価値をお届けするホテルであり続けたいと思っています。
従業員一人ひとりが主体的にアイデアを出し合い、楽しみながらホテルづくりに関わることで、訪れる方に「また来たい」と思っていただける場所を育てていきます。情報があふれる時代だからこそ、大切にしたいのは借り物の言葉ではなく、私たち自身の言葉を紡いでいくこと。その一つの手段として、SNSやデジタル技術も積極的に活用しながら、ホテルや伊勢志摩の魅力を世界に発信していきたいと思っています。あなたのアイデアや情熱にも、大いに期待しています。一緒に未来をつくっていきましょう。

5170011 三重県鳥羽市鳥羽1丁目23-1

5170403 三重県志摩市浜島町迫子2692-3
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 22 名 | 8 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | 新入社員研修 フォローアップ研修 |
| 自己啓発支援制度? | 教育訓練制度、資格取得奨励制度 |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | 和食検定 サービス検定 |