企業コンセプト
私たちは、6,000名を超えるエンジニアの知見と技術力を結集し、全国の拠点からお客様の課題解決に取り組んでいます。 通信・製造・SIなど多様な業界において、常駐型開発から受託開発、コンサルティングまで、最適なソリューションを提供します。 お客様の課題に寄り添い、確かな技術で応える-私たちは、テクノロジーの力で、ものづくりの未来を支えるプロフェッショナルパートナーでありたいと考えています。
ビジョン
私たちテクノプロ・IT社は、常に5年先、10年先の社会変化を見据え、お客さまや社員と新しい未来を共創していくことを使命としています。こうした取り組みが人々の生活や日本経済、さらには持続可能な世界の実現に貢献するものと信じています。今後もテクノプロ・IT社は、さらなる技術革新と人材投資を推進し、社会課題の解決を通じて、より良い未来の創造に挑戦してまいります。
会社情報
- 社名・店名
- 株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社フリガナ / テクノプロ テクノプロ・アイティーシャ
- 本社所在地
- 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
- 本社へのアクセス
- 日比谷線徒歩2分 大江戸線徒歩10分
- TEL
- 03-6361-6060
- 代表者
- 代表取締役社長 浅井 功一郎フリガナ / アサイ コウイチロウ
- 事業内容
- 「ビジネスアプリケーション開発」「Web・クラウド・ネットワーク環境の構築」「組込・制御ソフトウェア開発」「システム保守・運用支援」など、幅広い領域でクライアント企業への技術支援を行っています。
- 設立
- 1995/8
- 資本金
- 101,000,000円 (非公開)
- 年商
- 101百万円 (（2026年6月期実績）)
- 事業所数
- 30
- 従業員数
- 7,190人 (（2026年6月期実績）)
- 留学生採用
- 留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
- 関連会社
- テクノプロ・ホールディングス株式会社（親会社）
事業所一覧
東京支店
101-0041 東京都千代田区神田須田町1‐10‐2 メットライフ神田須田町ビル７F
03-5298-2021
札幌支店
060-0005 北海道札幌市中央区北五条西 JRタワーオフィスプラザさっぽろ14F
011-806-2021
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
36.5 歳
平均勤続年数?
5.7 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
12.4 日
月平均所定外労働時間?
11.1 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
- %
管理職
- %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
96 %
(26人/27人)
女性
51 %
(53人/104人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 308 名 | 27 名 |
| 2024年度 | 272 名 | 53 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | 全国主要都市42か所(2026年6月現在)の研修施設Winスクール、通信教育、ウェビナーを有しております。 Word・Excelなどパソコンスキルの習得と資格取得、WebデザインやWebプログラミングなどデジタル技術などを学習することが可能。 また新卒者向けには、内定者研修・入社導入研修、1年目・2年目・3年目のフォローアップ研修を実施。 入社式の翌日から実施される入社導入研修では、10日間前後のビジネス研修（会社概要、ビジネスコミュニケーション、関係法令、安全衛生、コンプライアンス、個人情報保護、情報セキュリティ、リスクマネジメント、ハラスメント、メンタルヘルス、各種社内書類など）を実施し、その後最長6月末まで専門スキル研修を実施。 |
| 自己啓発支援制度? | 全従業員の自発的なスキルアップを援助する制度を整えています。 ・Winスクール（無料） ・技術センター（教材の一部を除き無料） ・e-ラーニング（無料） ・ウェビナー（無料） ・通信教育（受講料補助制度あり） ・技術図書購入費補助 ・資格取得のための受講料補助 ・学会等参加費補助 ・外部研修受講費補助 |
| メンター制度? | 新規学卒者向けにスキルアップ指導と職業生活に関する相談等に対する助言者としてキャリア・デザイン・アドバイザー、又はこれに準ずる技術管理担当者を必要人数配置しております。この制度を総称してCDA制度と呼んでいます。 CDA制度においては、新規学卒者の現在のスキルや知識、本人の将来構想や希望、最新の技術トレンドをはじめ、職場の人間関係まで、さまざまな情報を総合的に勘案しキャリア設計のサポートを提供するとともに、より一層働きやすい職場環境を整備することが目的になっています。 アドバイザーとの対話を通じて設計したキャリアの実現に向け、望ましいプロジェクトの選定、必要な研修とその受講タイミング、取得資格などをキャリアプランシートにマッピングし、その進捗も含めてきめ細かなサポートを行っています。 また、新卒研修時には「メンタルヘルス セルフケアキット」を配付し、心身共に安心・安全・健康に就業できるポイントを整理し、万一、メンタル不調を感じた場合には、当社で設置しているメンタルヘルス相談窓口において、委託業者の専門カウンセラーへ無料で相談できることを案内しています。さらに、配付資料および社内ポータルサイトに「メンタルヘルス相談先一覧」を掲載し、当社の相談窓口以外の相談先や、公的相談機関の連絡先なども確認できるよう周知啓発しています。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 新規学卒者に対しては全員一律でCDA制度の対象となりますが、キャリア入社の従業員や既存従業員においても希望者は新規学卒者と同様にCDA制度を利用することができます。 |
| 社内検定の制度? | 社内資格制度は制定しておりませんが、公的資格、民間資格、ベンダー資格や認定（総称して「資格」）などの各種資格取得に向けた研修が整備されています。また、技術図書購入費補助制度や資格取得に向けた受講料補助など、資格取得を後押しする制度があり、資格取得後には給与規程に従って資格手当が支給されます。 |