・「空気と水のテクノロジー」を通じて環境にやさしい生活空間の創造を目指す ・環境エンジニアリングを中核事業とし、ひろくお客様から「信頼」される企業を目指す ・人材の育成・教育を重視し働き甲斐のある企業を築き、社会に貢献する

テクノ菱和は、「環境のトータルエンジニアリング」企業として、絶え間なく進化を続ける最先端の「モノづくり」の現場で、より良い「モノ」を創ろうとするお客様のご要望にお応えしていくなかで、環境制御技術の研鑽を重ね、超クリーン空間など最先端の製品製造環境を創出してまいりました。 また、社会的なニーズである環境保全分野でも建築設備の省エネルギー化、省資源化による環境負荷の低減を図るとともに、環境制御技術の研究開発とそれを担う人材育成に積極的に取り組んでおります。

社名・店名

株式会社テクノ菱和

フリガナ / カブシキガイシャテクノリョウワ

本社所在地

〒170-0005 東京都豊島区南大塚2-26-20

本社へのアクセス

東京メトロ丸の内線　新大塚駅より徒歩4分 JR大塚駅より徒歩6分

TEL

03-5978-2542

FAX

03-5978-2373

URL

https://www.techno-ryowa.co.jp/recruit/freshers/

代表者

代表取締役社長執行役員 加藤　雅也

フリガナ / カトウ　マサヤ

事業内容

各種空調設備の設計、施工管理、保守メンテナンス、技術開発

設立

1949

資本金

2,746,800,000円

年商

68,443百万円 (（2024年3月期）)

事業所数

47

従業員数

810人 (（2025年3月期）)

寮・社宅

一部会社負担（社員負担：5,000円、入寮には条件有）

留学生採用

留学生採用実績あり

関連会社

株式会社ダイヤランド 東京ダイヤエアコン株式会社 菱和エアコン株式会社 株式会社アール･デザインワークス 松浦電機システム株式会社 PT.TECHNO RYOWA ENGINEERING

本社・支社一覧

事業内容

※総合職（技術系、営業・事務系） 入社の段階では、技術系総合職か営業・事務系総合職で区分しています。 【技術系総合職】 ＜設計＞ お客様が要求している室内環境、室内空間を造りあげるため、 どのような組合せでシステム構築するかを計画、検討する。 ＜施工管理＞ 設備工事現場の現場監督（代表者）として業者への作業指示を行い、 現場全体の工程・予算・安全・品質を管理し、良いものを造り上げる。 ＜保守＞ 既存設備の定期点検だけでなく、緊急時のメンテナンスや修理工事を行う。 お客様と直接接する機会の多い業務です。 【営業・事務系総合職】 ＜営業＞ お客さまと社内の技術部門を繋ぎ 、工事を受注 する仕事。 「モノ」を売る仕事ではなく、目に見えない「信頼」や工事をする上での「技術力」を売る仕事です。 ＜事務系（総務、経理、人事）＞ 従業員が働きやすい環境をつくる、法人としての会社を適正に機能させる仕事。

■ワンストップサービスによる環境のトータルエンジニ

テクノ菱和は、工場やビル・病院・商業施設といった大型の建物の空調衛生設備の施工を通して、環境にやさしい生活空間の創造に貢献しています。設計・施工から竣工後の保守・メンテナンスまで自社で一貫して対応することがテクノ菱和の強みであり、お客様のビジョンの実現に向けた計画提案・設計・施工・設備診断・アフターメンテナンスといったワンストップサービスを通じて、お客様を総合的にサポートしていきます。テクノ菱和は、「環境のトータルエンジニアリング企業」の強みを活かしながら、「お客様の環境パートナー」として環境負荷の低減や設備のロングライフ化にも貢献しています。

■「太平洋にアジ10匹」分の塵しかない超クリーンル

新薬開発や電子デバイス製造など、最先端のものづくりの現場では「無塵」「無菌」の特殊な空間が必要不可欠。このための特殊な空調システムの設計・開発・施工に、テクノ菱和はなんと1960年代から取組み、常に最先端のスーパークリーンルームを創造してきました。今では、空気中の塵埃の除去だけでなく、超高精度の温湿度管理からケミカル汚染物質の除去、静電気対策等を施した超清浄空間を実現し、さらにIoTを利用したエネルギー監視システムも開発しています。「技術の菱和」の次のページに載るのは、あなたの仕事かも知れません。

■豊富な技術研修。絆を深めるのは、2カ月間の新入社

テクノ菱和は、人と人との絆を大切にしています。その絆は、まず入社直後の新人研修で育まれます。この研修は長野県白樺湖の当社保養所兼研修施設で実施。入社して最初の2カ月程度を同期入社の仲間と寝食をともにし、技術系も事務系も一緒に空調設備の技術を学んでいきます。研修講師は中堅社員が務め、そのアシスタントとして若手社員がサポート。先輩も含めて同じ屋根の下で過ごすことにより、社員同士たしかな絆が育まれていきます。この絆は、ここぞというときに大きな団結力を生む大切な力になります。また、新入社員研修後も入社5～6年目まで定期的に技術研修を実施しています。建築・設備系の知識がない方であっても業務に必要な知識はこの研修で学ぶことができるので大丈夫。