経営理念「you happy, we happy!（あなたが幸せだったら、私たちも幸せです）」 三方良しで物心両面のhappy!を現在と未来に生み出していきます。 ※三方良しとは、 買い手良し（お客様）、売り手良し（自分＝仲間＝会社）、世間良し（家族＝地域社会＝日本＝世界＝宇宙） ※物心両面とは、 ・物とは、安心。つまり満たされた毎日を過ごす為に笑顔を実感出来る喜び。 ・心とは、希望。つまりなりたい人間に近づく為に成長を実感出来る喜び。

10年ビジョン「圧倒的に面白くて強くて良い会社を創って、夢と希望でこの世界を鼓舞する」 ★圧倒的に面白い会社＝オリジナルの個性を生かした感動イノベーションで、みんな（三方）に良い影響を与え、目指したい存在になる会社 ★圧倒的に強い会社＝実際にみんな（三方）に物心両面で結果を生み出せる。その実績の積み重ねで安心感や信頼の最高ブランドを持つ会社 ★圧倒的に良い会社＝みんな（三方）がファンとなって応援したくなる会社 毎年社員達のビジョンも組み込んでアップデートし続けます。一緒に最高の会社を創ろう。

社名・店名

株式会社イベント21

フリガナ / イベント・トゥエンティ・ワン

本社所在地

〒639-0236 奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1

本社へのアクセス

近鉄大阪線　近鉄下田駅より徒歩7分 JR和歌山線　香芝駅より徒歩13分

TEL

0745-77-6882

FAX

0745-77-6981

URL

https://event21.co.jp/recruit.htm

代表者

代表取締役 中野　愛一郎

フリガナ / ナカノ　アイイチロウ

事業内容

ハッピークリエイト業（イベント用品レンタル、イベント会場の設営・装飾・施工、イベント企画・運営・手配、デザイン、日本商品の海外販売、等）

設立

1991-4

資本金

27,000,000円

年商

2,000百万円

事業所数

29

従業員数

213人 (2026年)

留学生採用

留学生採用実績あり 留学生採用予定あり

障がい者採用

障がい者採用実績あり 障がい者採用予定あり

関連会社

■グループ会社 株式会社ステップ 創業1948年4月 マルキン株式会社 創業1958年1月 有限会社トップスプラン 創業1988年2月 有限会社理興R&Rレンタル尾道 創業1999年11月 株式会社ソラウィル 創業2020年2月

企業訪問

訪問可能日

月, 火, 水, 木, 金

訪問可能時間

09:30 〜 17:30

本社・支社一覧

「働きがいのある会社」ランキング女性若手近畿1位！

Great Place To Work 2026年度版 日本における「働きがいのある会社」ランキングにて小規模部門総合1位、女性1位、近畿1位(3年連続)を受賞しました！！ イベント21は下記のように評価いただいています！ 「経営理念『you happy, we happy!』を掲げ、自社ならではの取り組みがありワークライフバランスや報酬面の満足度も高いです。従業員が主体的に組織づくりに取り組んでおり、会社への貢献実感が高い点も素晴らしいです。」 「立場や役割を超えた一体感のもと、多様な個性を互いに認め合い支え合う文化が浸透しています。性別を問わず全員が安心して力を発揮できる環境が整えられており、多くの女性が管理職としても活躍しています。」 ▼受賞スピーチ動画はこちら https://x.com/ai_nakano21/status/2019786871170290128 ▼男性が多いイベント業界で女性役職者62.5％を実現した理由 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000176403.html

多種多様な受賞実績あり！

・D&I AWARD 2025　D&I AWARD賞（中小企業部門）、トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞 ・もにす認定（厚生労働省／障害者雇用に関する優良中小事業主） ・Women’s Value Award 3年連続受賞 ・ハタラクエール（福利厚生認証） ・令和6年度「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業」表彰　大賞受賞 ・令和7年度「奈良県SDGs企業認証制度」アドバンス認証（最上位） ・令和7年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰　最優秀賞（中小企業部門）受賞 ・キャリアオーナーシップ経営AWARD2026　優秀賞（中堅・中小企業の部）受賞 ▼社会貢献・D&Iに関する取り組み一覧 https://event21.co.jp/social_contribution_acticities.htm

「手を挙げる文化」で主体的に社員が未来を描く

イベント21が大切にしているのは「手を挙げる文化」です。役職や年次に関わらず、自分の考えや挑戦したい想いを発信し、主体的に行動することが歓迎されています。 さまざまな場所・参加者で年26回開催される研修合宿では、社員自身のビジョン（やりたいこと）と、会社から求められるミッション（やるべきこと）を重ね合わせ、未来を考える機会を設けています。 また、立候補制でリーダーが決まる14の委員会と8つのプロジェクトを通じて、「良い文化・良い会社を自分たちで創る」経験を積み重ねています。 世の中には「女性だから」「若者だから」といった固定観念が残っている企業もありますが、私たちはそうしたバイアスにとらわれず、一人ひとりの個性や強みを生かすことを大切にしています。 「あなたは何をやりたいのか」「個性をどう生かせばその挑戦を実現できるのか、成果を出せるのか」を仲間と一緒に考え、支え合う。 そんな会社こそがフェアな働きがいのある環境を生み出し、世の中に貢献できる新たなhappy!を生み出せると考えています。

営業トップ・拠点長など女性リーダーが活躍

イベント21では、実際に多くの女性社員が営業やマネジメントの分野で活躍しています。 現在、営業成績トップ1位と2位はいずれも女性社員であり、どちらも拠点長としてマネジメントを担いながら営業としても高い成果を上げています。 また、プロジェクト責任者や社内委員会の委員長など、組織を牽引する役割にも女性社員が自ら手を挙げて積極的に挑戦しています。 イベントの設営現場では、女性社員がトラックを運転して現場へ向かうこともあり、営業・マネジメント・現場のさまざまな場面で女性が活躍しています。 このようにイベント21では、性別に関係なく、それぞれの個性や強みを生かして挑戦できる組織文化が広がっています。

働きがいのある会社ランキング2025アジア30位！

2025年度版GPTWアジア地域における「働きがいのある会社」ランキングにて、第30位受賞！スリランカで行われた授賞式に参加しました。 ■Great Place To Work 2024 アジアにおける「働きがいのある会社」表彰式 in スリランカに参加してきました！ https://event21.co.jp/recruit/?p=13703

地域貢献（毎月の寄付活動）

「you happy,we happy!支援」 社員ひとりひとりが社会の問題と向き合い、その問題を自分ではどうしようもない現実で終わらせず、世の中をより良く変えていく主体者の一人として、売上の一部を毎月1〜2つの団体に寄付するプロジェクトです。 これまで142件の組織、団体様へ総額130万円を寄付させていただきました。（2024年9月現在） 会社の利益を増やせば増やすほど、世界が少しhappy!になっていけると考えています。それも働くやりがいの一つになってほしいという願いがこめられています。 また、2024年度からは寄付支援先に社員自身が訪問する取り組みを新たに行っています。実際に訪問をしたことで、自社の利益がどのように地域に還元されているかを知ることができ、社員の誇りに繋げることができています。

夏季・冬季インターンシップの実施

2023年度より毎年、夏と冬に5日間インターンシップを開催しています。 就職活動前に実際の企業で就業を経験することにより、学生たちが将来の自らのキャリアについて考え、将来を展望し、就職活動をスムーズに進めるためのステップとしています。 自分の人生と向き合い、これからの社会人生活をもっと面白くできる内容を用意し、自分だからこそできる仕事や、自ら働きがいを生み出す考え方・地域貢献について伝えています！

もにす認定取得！積極的な障害者雇用、多様な働き方

イベント21は障害者雇用が中小企業に義務化される前から挑んできました。義務だから行うのではなく、「働いてみたい」「働きたい」と思う人々の希望になり、世の中を鼓舞出来る存在になるために行っています。 現在、障害者雇用率は6.42%で、精神・知的障害者の雇用をしています。アルバイトで7年働いていたり、アルバイトから正社員に転換して3年目になる従業員がいたりなど長く働いてくれている実績もあります。 障害者雇用を行うことは社内の環境や仕組みの改善にも繋がり、誰もが働きやすく、やりがいを感じられる会社になることにも関係しています。 2024年度には、障害者雇用について理解を深めるため、全支店にて「Shrink～精神科医ヨワイ（8巻）」という本（漫画）を購入し、全員が読んで感想文を書きました！ 起立性調節障害を持つ正社員の出勤時間の調整や、入社後に発達障害が分かった正社員のその個性を最大限に生かせるよう正社員のまま部署異動をするなど働き方の変更を行いました。また、障害のことや、得意・苦手について、自らがポジティブに発信を行い、周りも本人も働きやすい環境づくりを構築しています。

やりがい（評価・賃金・仕事内容・社会貢献）

・男女比が1：1、女性役職者比率が55%と、驚異的にフェアな会社です ・ボーナスは年13回あります ・昇給は毎年全員が平均月給10,000円の昇給ができる全体予算を組み、各個人の年3回の人事評価によって公正に振り分けます ・入社後に結婚したら、月給20,000円昇給の家族手当があります ・入社後に子供が出来たら、月給5,000円昇給のこども手当があります ・新卒入社から一年で拠点長になった事例もあります。その場合100万円ほど年収が上がります ・初任給、昇給、昇格など高めですが、その分残業もしっかりあります

働きやすさ（人間関係・企業文化・福利厚生・休日等）

・休日はシフト制。盆、GW、年末年始、土日など、社員の8割から9割は休みます（残りは希望制のローテーション出勤）。休日は比較的休める会社です ・転勤無し（本人の希望があれば可能） ・繁忙期と閑散期の売上が2.5倍差ある業界の為、一年単位の変形労働制（1日の定時労働時間は7時間45分）を採用しています ・休暇制度 アニバーサリー休暇（結婚記念日、誕生日など） 忌引休暇 私傷病休暇 生理休暇 不妊治療休暇 結婚休暇 妊娠休暇（通院休暇） 出産休暇 配偶者の出産休暇（妻が出産する際に、夫が取得できる休暇） 男性の育児休業（現在は3週間程度ですが、これから3ヶ月＋1日に増やしていきます。） 子の看護等休暇（看護、入園（入学）式休暇、卒園（卒業）式休暇等） 裁判員休暇 赴任休暇（転勤や異動による従業員の引っ越しなどを考慮した休暇） 教育訓練休暇 ボランティア休暇 リフレッシュ休暇 サバティカル休暇（従業員が自己成長のために長期にわたって取得できる休暇）