企業訪問受付中
訪問可能日
月・火・水・木・金・土
時間帯
09:00 〜 18:00
※会社説明会の予約ではありません
企業方針
良質な住宅を手の届く価格で提供することにより、 地域の街づくりに貢献してまいります。
社員成長指針
20年先まで、ご満足と感謝をいただけるよう、 社員一人ひとりの人間力を磨きましょう。
会社情報
- 社名・店名
- 株式会社吉村一建設フリガナ / ヨシムライチケンセツ
- 本社所在地
- 〒599-8241 大阪府堺市中区福田578番地6
- 本社へのアクセス
- 南海高野線 北野田駅より 徒歩20分/ 南海バス 福町停留所より 徒歩3分
- TEL
- 072-235-0488
- FAX
- 072-237-0503
- 代表者
- 代表取締役 友藤 忠昭フリガナ / トモフジ タダアキ
- 事業内容
- 住宅建築業・不動産業
- 設立
- 1988年
- 資本金
- 30,000,000円 (3000万円)
- 年商
- 7,561百万円 (76億円 (2026年3月))
- 事業所数
- 10
- 従業員数
- 88人 (グループ全体147人 (男性102人/女性45人))
- 障がい者採用
- 障がい者採用実績あり
- 関連会社
- 株式会社ゆめすみか 株式会社来夢エンジニア 株式会社ライトウエスト
- 企業訪問
- 訪問可能日月, 火, 水, 木, 金, 土訪問可能時間09:00 〜 18:00
- 本社・支社一覧
- 会社の特長吉村一建設グループとしての総合建設業。 ISO認証取得。 堺市公認「堺技衆」を取得。 GOOD DESIGN AWARD 受賞。 各部のチームワークも良い会社です。当社の魅力(1)京阪神地域を中心に、こだわりの戸建住宅をつくっている吉村一建設。 子育て環境に優しい家づくりで、お子様の成長をしっかり見守ることが出来る住環境を提供しています。 また、景観や街並み・環境にも配慮した、いつまでも暮らせる住まいは、多くのお客様から高い評価を獲得しています。当社の魅力(2)子育てママに喜ばれる、独自の家づくりで成長を続けています。 「玄関に収納力のあるクローゼットがあればベビーカーも収納できてスッキリするのに」「リビングと浴室が同じ階にあるほうが、家事をしながら子供達だけのバスタイムをのぞけるのに」「クローゼットに棚があれば子供別におもちゃを収納できるのに」。 当社では、そんなママ達みんなの願いをかなえる住まいづくりを、同じ子育てママである女性の設計士達が創り出しています。当社の魅力(3)良質な住宅を手の届く価格でお届けしたい。 当社では、こだわりの住まいを少しでも低価格で提供するために、設計・施工までを社内で行う内製化を行い、社内にも事業部制を導入するなど、徹底した低コスト化を図っています。 これからも、私たちはお客様の立場に立った住まいづくりを行っていきます。当社の魅力(4)社内クラブ活動などレクリエーションも充実しております。 ヨガ部・軽音部、釣り部など、社内クラブ活動も充実。 部署間や先輩後輩の垣根を越えて社員間の親睦が深まります。 クラブ活動には運営助成金制度がありますので、お財布にも優しいです。もちろん参加は自由です。当社の魅力(5)抜群のチームワークが魅力です。 仕事でのチームワークはもちろんのこと、色々な事に対しても団結力が抜群です。 また、過去には、地域の皆様とふれあうヨッシーフェスティバルの運営や、ちびっこ大工体験の運営など、社員の企画による数々のイベントを実施。 お客様の幸せを演出するためには、「私たち自身が幸せ」であることが、良い仕事をするための基本だと思っております。
事業所一覧

株式会社吉村一建設 本社
599-8241 大阪府堺市中区福田578番地6
072-235-0488

株式会社吉村一建設 堺ゲストプラザ
599-8241 大阪府堺市中区福田495番地1
072-235-0441
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
43.8 歳
平均勤続年数?
7.4 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
12.5 日
月平均所定外労働時間?
20 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
0 %
管理職
0 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
0 %
(0人/1人)
女性
- %
(0人/0人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 1 名 | 0 名 |
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | 8 名 | 4 名 |
社内制度
| 研修制度? | ・入社時に各業務を把握する為、ジョブローテーション(約3週間) ・OJT ・業務に要するメーカーや業者、講師のセミナー受講等を都度実施 |
| 自己啓発支援制度? | ・フレックスタイム制度も活用可能 ・資格取得の支援もあり |
| メンター制度? | 部署の先輩をメンターとし、本人・メンター・人事で定期的なミーティングを行い、本人の悩みを聞いたり考えを尊重し、より良い形を目指す。 育成を念頭に、業務・能力に関するすり合わせを行い、仕事の方向性を確認していく。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |