株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社
テクノプロ テクノプロエンジニアリングシャ
我々テクノプロ・グループは、 1.「エンジニア一人ひとりに誠実に向き合い、夢の実現をサポートするパートナーです。」 2.「専門性の高い技術者集団として、グローバルに事業を展開するお客さまの研究・開発・設計を様々なソリューションで支援します。」 3.「エンジニアが業界をまたがって活躍できる環境をつくることで、変化を続ける市場に柔軟に対応出来る産業構造の実現に貢献します。」
《研修制度、福利厚生の充実》安定した基盤があり、研修や福利厚生が充実しています。 自社研修施設とITスクールを全国に設け、豊富な研修プログラムが常時500以上用意されています。 業務外でのサークル活動も盛んに行われ、アットホームな社風です。 また、業界で日本最大規模を誇っています。 ITシステム、ITインフラ、機械、電気・電子、組込制御、建築・土木・プラント設備と幅広い技術分野にて 多くのスペシャリストが集い、日本のモノづくりに約60年貢献し続けています。
106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
03-6311-7918
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | - 名 | - 名 |
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | ＊教育研修施設 全国主要都市43か所(2025年6月現在)の研修施設Winスクール、通信教育、ウェビナー ・Word・Excelなどパソコンスキルの習得と資格取得 ・WebデザインやWebプログラミングなどデジタル技術 ・グラフィックデザインや映像デザインなどの撮影・編集技術 ・機械系2DCADや3DCADなど設計開発や意匠に関連する技術 ・建築CADを使った建築設計に関する技術 ・情報システムやインフラ構築などに関連したプログラミングやネットワーク技術 ・AIやデータ分析、IoTやクラウドなど最新IT技術・効果的なIT技術活用にようる業務効率化技術・新規学卒者、中途入社者への入社導入研修 ＊実務研修（offJT） "機械、電気電子、組込制御、ソフト開発、ITプログラミング、分析機器操作、建築図面、建築施工管理など、技術職として必要なスキル習得を目的とした技術研修に加え、営業職、採用職、事務職などの支店運営業務やキャリア・デザイン・アドバイザーなどの社員のキャリアサポート業務に必要な知識・スキルの習得を目的とした研修など、各種職能別研修。 ＊新卒者向け研修（offJT） "新卒者向けには、内定者研修・入社導入研修、1年目・2年目・3年目のフォローアップ研修を実施。 入社式の翌日から実施される入社導入研修では、10日間前後のビジネス研修（会社概要、ビジネスコミュニケーション、関係法令、安全衛生、コンプライアンス、個人情報保護、情報セキュリティ、リスクマネジメント、ハラスメント、メンタルヘルス、各種社内書類など）を実施し、その後最長6月末まで専門スキル研修を実施。 |
| 自己啓発支援制度? | 従業員の自発的なスキルアップを援助する制度を整えています。 "キャリアコンサルティングを通じてスキル・知識の習得や向上が必要と確認された領域や本人のキャリアプランを実現するため下記制度が利用可能です。 Winスクール（無料） 技術センター（教材の一部を除き無料） e-ラーニング（無料） ウェビナー（無料） 通信教育（受講料補助制度あり） 技術図書購入費補助 資格取得のための受講料補助 学会等参加費補助 外部研修受講費補助 |
| メンター制度? | （※制度名称はメンター制度ではありませんが、）新規学卒者向けにスキルアップ指導と職業生活に関する相談等に対する助言者としてキャリア・デザイン・アドバイザー、又はこれに準ずる技術管理担当者を必要人数配置しております。この制度を総称してCDA制度と呼んでいます。 CDA制度においては、新規学卒者の現在のスキルや知識、本人の将来構想や希望、最新の技術トレンドをはじめ、職場の人間関係まで、さまざまな情報を総合的に勘案しキャリア設計のサポートを提供するとともに、より一層働きやすい職場環境を整備することが目的になっています。 アドバイザーとの対話を通じて設計したキャリアの実現に向け、望ましいプロジェクトの選定、必要な研修とその受講タイミング、取得資格などをキャリアプランシートにマッピングし、その進捗も含めてきめ細かなサポートを行っています。 また、新卒研修時には「メンタルヘルス セルフケアキット」を配付し、心身共に安心・安全・健康に就業できるポイントを整理し、万一、メンタル不調を感じた場合には、当社で設置しているメンタルヘルス相談窓口において、委託業者の専門カウンセラーへ無料で相談できることを案内しています。さらに、配付資料および社内ポータルサイトに「メンタルヘルス相談先一覧」を掲載し、当社の相談窓口以外の相談先や、公的相談機関の連絡先なども確認できるよう周知啓発しています。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 新規学卒者に対しては全員一律でCDA制度の対象となりますが、キャリア入社の従業員や既存従業員においても希望者は新規学卒者と同様にCDA制度を利用することができます。 |
| 社内検定の制度? | （※社内資格制度は制定していませんが、）公的資格、民間資格、ベンダー資格や認定（総称して「資格」）などの各種資格取得に向けた研修が整備されています。また、技術図書購入費補助制度や資格取得に向けた受講料補助など、資格取得を後押しする制度があり、資格取得後には給与規程に従って資格手当が支給されます。 |
