西宮北口アネックスデンタルクリニック・矯正歯科

ニシノミヤキタグチアネックスデンタルクリニック・キョウセイシカ

企業訪問受付中

訪問可能日

時間帯

09:30 〜 18:30

※会社説明会の予約ではありません

妥協しない歯科医療

私たちは「大切な歯だからこそ、妥協しない選択を」を大切にしています。患者様一人ひとりと丁寧に向き合い、予防から一般歯科、矯正、インプラント、審美歯科まで、質の高い歯科医療を提供します。また、新しい設備やデジタル技術を積極的に取り入れ、より良い医療と働きやすい環境を追求。スタッフ一人ひとりの個性や得意分野、挑戦したい気持ちを尊重し、職種や経験年数にとらわれず成長できる医院を目指しています。

選ばれ続ける医院

私たちが目指すのは、患者様にもスタッフにも「ここを選んでよかった」と思ってもらえる医院です。新しい技術やデジタル化を積極的に取り入れながら、より質の高い医療と、効率的で働きやすい環境を追求します。決められた仕事をこなすだけではなく、職種や年齢、経験に関係なく、一人ひとりの意見やアイデアを医院づくりに活かし、それぞれの強みを発揮できる組織へ。変化を楽しみ、挑戦しながら、地域に必要とされ続ける医院を一緒に創っていきたいと考えています。

会社情報

社名・店名: 西宮北口アネックスデンタルクリニック・矯正歯科
フリガナ / ニシノミヤキタグチアネックスデンタルクリニック・キョウセイシカ
本社所在地: 〒663-8033 兵庫県西宮市高木東町15-1 上山ビル
本社へのアクセス: 阪急「西宮北口駅」より徒歩10分阪急「門戸厄神駅」より徒歩15分 JR「甲子園口駅」より阪急バス利用、「高木東町」停留所すぐ
TEL: 0798-81-3381
URL: https://nakatsuhama-annex.com/
代表者: 開設者 / 総院長池畠　光朗
フリガナ / イケハタ　ミツロウ
事業内容: 一般歯科・予防歯科・矯正歯科・インプラント治療など、幅広い歯科医療を提供しています。デジタル設備を積極的に導入し、DXを活用した効率的で質の高い診療体制を構築しています。
設立: 2025/04/01
資本金: 0円
年商: 100百万円 (2025年度)
事業所数: 1
従業員数: 6人
寮・社宅: 寮・社宅なし
企業訪問: 訪問可能日
訪問可能時間
09:30 〜 18:30

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢?

29 歳

平均勤続年数?

- 年

前事業年度の有給休暇の平均取得日数?

10 日

月平均所定外労働時間?

0.5 時間

役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?

役員

- %

管理職

33.3 %

育児休業取得者数/出産者数?

男性

- %

(0人/0人)

女性

- %

(0人/0人)

過去3年間の新卒採用者数・離職者数?

	採用者数	離職者数
2025年度	1 名	0 名
2024年度	- 名	- 名
2023年度	- 名	- 名

社内制度

研修制度?	研修あり。歯科衛生士・歯科助手ともに、新卒・未経験の方でも安心して成長できるよう、一人ひとりの経験・習熟度・ペースに合わせた教育を行っています。入職後は、院内ルール、接遇、感染対策、診療の流れ、器具・材料の名称や取扱い、設備の使用方法など、歯科医院で働くために必要な基礎から丁寧に研修します。先輩スタッフのサポートのもと、見学・練習から始め、習得状況を確認しながら、できる業務を段階的に増やしていくため、最初から一人で業務を任せることはありません。【歯科衛生士】TBI、スケーリング、SRP、メンテナンスなど、予防・歯周治療に必要な知識と技術を基礎から習得。習熟度に応じて担当患者を持ち、継続的に口腔内の変化を確認しながら臨床経験を積むことができます。一般歯科だけでなく、矯正歯科、インプラント、審美歯科、ホワイトニングなど幅広い診療に携わるため、興味のある分野や得意分野を見つけ、専門性を高めることも可能です。【歯科助手・受付スタッフ】受付・患者様対応、診療準備、診療補助、器具の洗浄・滅菌、片付けなどからスタート。歯科未経験の方には、器具の名称や治療内容、診療の流れから丁寧に指導します。習熟後は一般診療に加え、矯正・インプラント等の専門的な診療のアシストにも携わり、幅広い歯科知識を身につけられます。院内にはCT、iTero、TRIOS、フェイススキャナー、マイクロスコープなど先端設備を導入しており、デジタルデンティストリーについて実践を通して学べる環境です。院内での研修・症例共有に加え、外部セミナーや講習会への参加も積極的に支援。分からないことを気軽に質問・相談できる環境づくりを大切にしています。経験年数だけで一律に判断せず、それぞれの「学びたい」「できるようになりたい」という意欲や個性を尊重し、新卒・未経験から経験者まで継続的なスキルアップとキャリア形成をサポートしています。
自己啓発支援制度?	自己啓発支援あり。歯科衛生士・歯科助手・受付スタッフともに、本人の「学びたい」「得意分野を伸ばしたい」「新しいことに挑戦したい」という意欲を大切にし、知識・技術の向上やキャリア形成を積極的に支援しています。業務に関連する外部セミナー・講習会・勉強会・学会等への参加を推奨しており、参加については内容に応じて費用補助を行います。資格取得や認定資格、専門分野の知識・技術習得を目指す場合についても、本人の希望や将来のキャリアプランを相談しながら支援します。歯科衛生士は、予防・歯周治療をはじめ、矯正歯科、インプラント、審美歯科、ホワイトニングなど、興味のある分野についてより専門的に学ぶことができます。歯科助手も、診療アシストや歯科知識の習得だけでなく、受付・接遇、カウンセリング、デジタル機器の活用など、それぞれの適性や興味に応じて業務の幅を広げることが可能です。院内にはCT、iTero、TRIOS、フェイススキャナー、マイクロスコープなどの先端設備を導入しており、日々の診療を通してデジタルデンティストリーに関する知識やスキルも身につけられます。院内での症例共有や勉強の機会も設け、職種や経験年数にかかわらず継続して学べる環境づくりを大切にしています。外部研修や資格取得等に参加する際は、診療・勤務状況を踏まえ、必要に応じて勤務日や始業・終業時刻の調整について相談可能です。また、日々の勤務についても、本人の希望に応じて相談のうえ、別日の早上がり・遅出など柔軟な勤務調整を行っています。当院では、全員に同じキャリアを求めるのではなく、一人ひとりの目標・適性・得意分野を尊重しています。専門性を高めたい方、幅広い診療を経験したい方、将来的に後輩指導や医院運営に携わりたい方など、それぞれが目指すキャリアに合わせ、長期的な成長とステップアップをサポートします。
メンター制度?	メンター制度あり。新卒・未経験で入職される歯科衛生士・歯科助手・受付スタッフが安心して職場に慣れ、継続して成長できるよう、入職後は先輩スタッフが相談・サポートを行う体制を整えています。業務を教えるだけではなく、仕事の進め方、技術や知識に関する疑問、患者様への対応、職場でのコミュニケーション、今後の目標やキャリアなど、職業生活全般について気軽に相談できる環境を大切にしています。入職直後からすべての業務を一人で任せるのではなく、先輩スタッフと一緒に業務を確認しながら、本人の経験や習熟度に合わせて段階的にステップアップします。「一度教わったから聞きにくい」「忙しそうで質問しづらい」と感じることがないよう、分からないことや不安なことをその都度確認・相談できる雰囲気づくりを重視しています。歯科衛生士は、予防処置・歯周治療・メンテナンス・患者様対応をはじめ、矯正、インプラント、審美歯科、ホワイトニングなど、診療分野ごとの疑問や技術面についても相談できます。歯科助手は、器具・材料の知識、診療準備、診療アシスト、滅菌、受付・接遇など、未経験では分かりにくい内容も基礎から確認しながら習得できます。また、日々の業務だけでなく、定期的に習得状況や困っていること、今後身につけたいスキルなどを確認し、一人ひとりに合わせてフォローします。できていない点だけを見るのではなく、できるようになったことや得意なことも共有し、本人の成長を確認しながら次の目標を設定します。院長・先輩スタッフとも相談しやすく、メンターだけで問題を抱え込まないよう医院全体で新人を支えることも大切にしています。仕事上の悩みや人間関係、働き方、将来のキャリアについても必要に応じて相談できる体制を整え、新卒・未経験の方が安心して長く働きながら、自分らしい強みや専門性を身につけられるようサポートしています。
キャリアコンサルティング制度?	キャリアコンサルティングあり。歯科衛生士・歯科助手・受付スタッフともに、入職後の成長や将来のキャリアについて定期的に相談できる機会を設けています。日々の業務をこなすだけではなく、一人ひとりの適性・得意分野・興味・将来の希望を確認しながら、「今できていること」「これから身につけたいこと」「今後どのような働き方・役割を目指したいか」を一緒に整理し、中長期的なキャリア形成をサポートします。入職時だけでなく、入職後も習得状況や本人の希望に応じて面談・相談を行い、業務上の目標設定や振り返り、今後挑戦する業務・分野について話し合います。経験年数のみで一律にキャリアを決めるのではなく、本人の強みや意欲を重視し、それぞれに合った成長の方向性を考えます。歯科衛生士は、予防・歯周治療を基本に、矯正歯科、インプラント、審美歯科、ホワイトニングなど、本人が興味を持つ分野へのステップアップを支援します。専門性を高めたい、幅広い症例を経験したい、患者様への説明力を高めたい、後輩育成に携わりたいなど、目標に合わせて必要な経験や学習について相談できます。歯科助手についても、診療アシストだけに限定せず、受付・接遇、患者様対応、カウンセリング、デジタル機器の活用、医院運営に関わる業務など、適性や希望に応じて活躍の幅を広げることが可能です。また、外部セミナー・講習会への参加や資格取得、院内での役割変更などについても、本人のキャリアプランに合わせて相談・支援します。将来的に専門分野を深めたい方、後輩指導やリーダー業務に挑戦したい方など、それぞれの目標に応じたキャリアアップを目指せます。ライフステージや働き方に関する希望についても相談できる環境を整え、長期的に働きながら成長を続けられるよう、医院全体で一人ひとりのキャリア形成を支援しています。
社内検定の制度?	社内検定制度あり。歯科衛生士・歯科助手・受付スタッフともに、入職後の成長を本人・指導担当者の双方が確認できるよう、業務ごとに習熟度を確認する院内評価制度を設けています。単に勤務年数によって業務範囲を広げるのではなく、必要な知識・技術を身につけたことを確認したうえで、段階的に担当できる業務を増やしていく仕組みです。【歯科衛生士】院内ルール、感染対策、患者様対応などの基本項目に加え、TBI、スケーリング、SRP、メンテナンス、口腔内写真撮影、各種デジタル機器の取扱いなどについて、知識・技術・患者様への説明力等を確認します。習熟度に応じて担当患者を持ち、その後も矯正歯科、インプラント、審美歯科、ホワイトニングなど、より専門的な分野について段階的なスキルアップを目指します。【歯科助手・受付スタッフ】院内ルール、接遇、感染対策、器具・材料の名称、診療準備、洗浄・滅菌、診療アシストなどの基本項目からスタートし、習熟度を確認しながら担当業務を拡大します。一般診療のほか、矯正・インプラント等の専門的な診療アシスト、受付・患者様対応、デジタル機器の取扱いなどについても、本人の適性や希望に合わせて習得を支援します。評価は、できていないことを指摘するためだけのものではなく、「現在できること」と「次に身につけること」を明確にし、成長を実感できる仕組みとして活用します。習得が不十分な項目については、先輩スタッフによる指導や練習の機会を設け、再度確認できるため、自分のペースで着実にステップアップできます。また、院内評価だけでなく、業務に関連する外部資格・認定資格・業界団体等が実施する検定への挑戦も支援しています。本人の希望やキャリアプランに応じて、外部セミナー・講習会への参加や資格取得について相談でき、院内での成長と外部資格の取得の両面から、長期的なスキルアップをサポートしています。