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笑顔を作れる会社に

当社の企業理念は、「生活者に笑顔のある暮らしを実現すること」です。私たちの仕事は、人と深く関わる仕事です。求職者やクライアント、地域の方々など、さまざまな人と関わる中で、一人ひとりの考えや想いに耳を傾けながら、「私たちにできることは何か」を考えています。 相手との対話を大切にし、その方が少しでも笑顔になれるように。そんな想いを持って日々仕事に取り組んでいます。

人を支えること

当社は2008年に創業し、今年で19年目を迎える人材サービス企業です。私たちの仕事は、クライアント、求職者、スタッフなど、さまざまな価値観や想いを持つ「人」と関わりながら、一人ひとりにとって最適な提案を行うことです。 目の前の人に真摯に向き合い、その人らしい働き方や成長を支えることで、笑顔を生み出していきたいと考えています。そしてこれからは、人材事業だけでなく、AI事業や地方創生事業など新た挑戦も加速していきます。人と地域、企業をつなぎながら、より多くの笑顔を生み出せる会社を目指しています。

会社情報

社名・店名
株式会社フェローズ
フリガナ / カブシキガイシャフェローズ
本社所在地
〒163-1426 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー26F
本社へのアクセス
京王新線「初台駅」直結
TEL
0362767073
代表者
代表取締役 徳重 修
フリガナ / トクシゲ オサム
事業内容
1.人材サービス事業 2.セールスプロモーション事業 3.パーソナライズスキンケア美容液「my’s」の企画、製造、販売事業 4.教育事業 5.ホリエモンAl学校フェローズ校 6.地方創生事業
設立
2008/2
資本金
100,000,000円
年商
8,400百万円
事業所数
8
従業員数
903人 (うち正社員203名(2025年10月現在))
留学生採用
留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり 障がい者採用予定あり
企業訪問
訪問可能日
訪問可能時間
09:00 18:00

事業所一覧

事業所 札幌支店
札幌支店

060-0063 北海道札幌市中央区南三条西1-1-1 南3西1ビル4階

事業所 仙台支店
仙台支店

980-0021 宮城県仙台市青葉区中央1-6-27 仙信ビル7F

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
30
平均勤続年数
6
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
8.1
月平均所定外労働時間
5 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
21 %
管理職
- %
育児休業取得者数/出産者数
男性
29 %
(2人/7人)
女性
78 %
(7人/9人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度372
2024年度--
2023年度--

社内制度

研修制度制度あり ・新入社員研修 入社時だけでなく、入社1年目の社員を対象に定期的に研修を開催し、業務や会社文化への適応をサポートしています。実務に必要なスキルを学びながら、不安や疑問を解消し、成長を実感できる環境を提供します。 ・人事面談 内定者の段階から密な交流を行ってきた採用担当者が、入社後も定期的に面談を実施します。仕事の悩みやキャリアプランに関する相談など、社員一人ひとりの声に耳を傾け、個別にサポートを行います。 ・新卒会 部署ごとの新卒社員同士の交流を深めるため、月に1回のペースで部署内での新卒にフォーカスした会を開催。業務に関する情報交換や、先輩社員との意見交換の場となり、仕事の理解を深めるとともに、チームとしての結束を強めます。 ・接客・販売研修 業界や職種に関わらず、接客や販売スキルを向上させるための研修を実施。お客様とのコミュニケーション能力や、商品・サービスの提案方法を実践的に学ぶことができ、現場での即戦力を養います。
自己啓発支援制度制度あり 当社では、生成AI講座を無料で提供し、社員が最新の技術を学び業務に活かせる環境を整えています。学びを活かして業務効率化を実現した社員には、成果を表彰する制度もあり、自己啓発を積極的に支援しています。これにより、社員一人ひとりがスキルアップし、会社全体の成長を促進しています。
メンター制度制度あり 当社では、メンター制度として「ブラザー制度」を導入しています。新入社員や若手社員がスムーズに業務に慣れ、成長できるように、経験豊富な先輩社員が一対一でサポートします。ブラザーとしての先輩は、仕事面だけでなく、職場での悩みやキャリアに関する相談にも親身に対応し、社員の成長を支援します。この制度を通じて、社員同士の絆が深まり、全体のチームワーク向上にも繋がっています。
キャリアコンサルティング制度制度あり 当社では、キャリアコンサルティング制度を導入しており、部長と半年に一度の面談を行っています。この面談では、あなたの業務内容や成長についてフィードバックを受け、キャリアの方向性や目標を明確にすることができます。自分の成長を実感しながら、次のステップに向けて一緒に進んでいける環境が整っています。自分の可能性を広げるチャンスを、ここで手に入れてください。
社内検定の制度制度あり 当社では、資格取得支援制度を導入しており、社員がスキルアップに取り組める環境を提供しています。実際に、秘書検定やITサポートの資格を取得した社員もおり、自己啓発を積極的にサポートしています。この制度により、社員の専門性が高まり、業務の質向上にも貢献しています。