企業訪問受付中

訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
10:0017:00
※会社説明会の予約ではありません

メッセージ

アラマンダ青山は、単なる宿泊施設ではなく、「青山に持つ、もう一つの拠点」でありたいと考えております。 それは「訪れる場所ではなく帰る場所」です。 国内外から多くのお客様が訪れる東京・青山という街の中で、私たちは日本ならではの美意識やおもてなしを現代的に再解釈し、心地よく上質な時間を提供するホテルを目指しております。 2027年春のリニューアルでは、客室数を拡大し、レストランやクラブラウンジ、ミュージックバーなどを備えたフルサービスホテルとして新たなスタートを切ります。 一方で、私たちが最も大切にしているのは「人」です。 設備や空間だけでは、本当の意味でお客様の記憶に残るホテルにはなりません。 スタッフ一人ひとりが自ら考え、行動し、お客様へ寄り添うことで初めてホテルに温度が生まれると考えております。 これからもアラマンダ青山は、洗練された和の感性と温かい人間力を融合させながら、青山という街にふさわしい唯一無二のホテルを創り上げてまいります。

総支配人 草深 拓男

ゆとりと安らぎの提供

経営理念画像
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私たちは、ホテルとは「人」が創るものであると考えています。 空間の美しさや設備だけではなく、スタッフ一人ひとりの心配りや立ち居振る舞いが、お客様の滞在価値を決定します。 お客様・スタッフ・取引先、すべての人との信頼関係を大切にしながら、温かさと品格を兼ね備えたホテル運営を追求してまいります。

青山の新しい拠点

ビジョン画像
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アラマンダ青山は、「青山に持つ、もう一つの拠点」として、お客様が自然体で集い、寛ぎ、感性を刺激される場所を目指しています。 洗練された和の美意識を現代的に表現し、宿泊だけに留まらないライフスタイルホテルとして、国内外のお客様に新しい価値を提供してまいります。 また、スタッフ一人ひとりが誇りを持ち、成長できる組織づくりにも取り組んでまいります。

会社情報

社名・店名
アラマンダ青山(株式会社ユニマットクリエイティブ)
フリガナ / アラマンダアオヤマ
本社所在地
〒107-0061 東京都港区北青山2-7-13
本社へのアクセス
東京メトロ銀座線「外苑前」駅より徒歩1分
TEL
03-5411-7450
代表者
代表取締役社長 高橋 洋二
フリガナ / タカハシ ヨウジ
事業内容
都心・青山に位置するラグジュアリーホテル「アラマンダ青山」の運営。 宿泊、レストラン、宴会、フィットネスなどの事業を展開し、国内外のゲストへ上質なホスピタリティと特別な滞在体験を提供しています。
設立
2016
資本金
100,000,000円
事業所数
1
従業員数
31人 (2026年5月時点)
寮・社宅
寮・社宅なし
留学生採用
留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
関連会社
・株式会社ユニマットライフ ・株式会社ユニマットプレシャス ・株式会社ユニマット不動産 ・株式会社カッシーナ・イクスシー
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
10:00 17:00

事業所一覧

事業所 アラマンダ青山事業所 アラマンダ青山事業所 アラマンダ青山事業所 アラマンダ青山事業所 アラマンダ青山
アラマンダ青山

107-0061 東京都港区北青山2-7-13

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
42
平均勤続年数
3.8
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
8
月平均所定外労働時間
12 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
- %
管理職
6 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
100 %
(2人/2人)
女性
100 %
(2人/2人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度--
2024年度--
2023年度--

社内制度

研修制度**あり** 入社後は、新入社員研修から現場でのOJT、フォローアップ研修まで、段階的に学べる教育体制を整えています。 まずは、ホテルの理念やブランドについて理解を深める導入研修を実施。社会人としてのビジネスマナーや接遇、電話応対、身だしなみ、ホテルサービスの基本など、仕事を始めるうえで必要な知識を基礎から学びます。 その後は、配属先で先輩社員がマンツーマンに近い形で指導を行うOJTを実施。一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧にサポートするため、ホテル業界が初めての方でも安心して業務を習得できます。 また、定期的なフォローアップ研修では、接客スキルやコミュニケーション力の向上に加え、同期との情報交換や振り返りを通じて自身の成長を実感できる機会を設けています。 さらに、人事担当者による毎月の1on1面談を実施し、仕事の悩みや目標、キャリアについて気軽に相談できる環境を整えています。現場だけでなく会社全体で新入社員の成長をサポートする体制があるため、安心してチャレンジできます。 お客様一人ひとりに寄り添うホスピタリティを身につけながら、将来はフロント、レストラン、コンシェルジュ、シェフなど幅広いフィールドで活躍できる人材へと成長していただけるよう、継続的な教育・育成を行っています。
自己啓発支援制度-
メンター制度新入社員一人ひとりに、先輩社員がメンターとして付き、仕事の進め方や接客スキルはもちろん、職場での悩みや不安についても気軽に相談できる体制を整えています。 また、直属の上司やメンターとは別に、人事担当者が毎月1回の1on1面談を実施。仕事で困っていることや職場環境、今後の目標などを定期的にヒアリングし、一人で悩みを抱え込まないようサポートします。現場には話しにくいことも相談しやすく、必要に応じて職場との橋渡しも行います。 入社後は導入研修と各部門でのOJTを通じて、一人ひとりの成長に合わせて着実にスキルアップ。ホテル業界が初めての方でも、安心してスタートできる環境です。 「安心して働きながら成長できること」を大切にし、新入社員の成長を会社全体で支える体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度-
社内検定の制度-