▼『ICTをすべてのお客様へ』 ITを必要としている「ユーザー」 必要とされ、生まれた「技術」 技術を作り出す「技術者」 それぞれが強く結びついています。 IT技術を通じて弊社と関わりのあるすべての方々へ。 私たちは「共に」「創る」企業として、ICTをすべての人々に提供していきたいと考えています。

▼グローバリゼーション×ダイバーシティ 海外にグループ拠点を置く弊社では、 日本でのグローバル採用にも力を入れており、 プロジェクトメンバーも国際色豊かです。(ミャンマー/ベトナム/韓国etc...) 「グローバリゼーション(国際化)」と 「ダイバーシティ(多様性)」を重視する弊社は、 国・年齢・役職の垣根を越え、お互いの価値観や意見を存分に発言し、高めあう企業風土です。 エンジニアが存分にスキルを発揮し、かつ働きやすい環境を 整えていることは、弊社の魅力の一つでもあります。

社名・店名

株式会社エーエルジェイ

フリガナ / カブシキガイシャエーエルジェイ

本社所在地

〒163-0528 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル28F

本社へのアクセス

丸の内線 西新宿駅　出口徒歩5分 JR　新宿駅　徒歩12分

TEL

0362581278

URL

https://www.al-j.co.jp/

代表者

代表取締役 釘嶋 博之

フリガナ / クギシマ　ヒロユキ

事業内容

パッケージシステム導入・サポート、自社サービス(受託開発) DXコンサル・システム導入(受託開発) WEB開発・クラウド・IoT(大規模開発、SES事業)

資本金

50,000,000円

従業員数

140人

留学生採用

留学生採用実績あり

関連会社

ALJ Myanmar co.,ltd. ALJ DESIGNWORKS株式会社 ALJ Education Plus株式会社 ※上記全て、100％子会社

本社・支社一覧

自社開発

■ALJ IT SCHOOL(IT教育に特化したカリキュラム) ■ALJ Landle ■ALJ SKiP on kintone ■Migwork

▼ホームページ＆SNS紹介

弊社の採用サイト、グループ情報発信サイトをご覧いただけますと、 当社の雰囲気をイメージしていただけるかと思います。 お時間があれば、ぜひご覧ください。 ■ALJコンセプトムービー https://youtu.be/NOLL19efOwg ■コーポレートサイト https://www.al-j.co.jp/ ■会社パンフレット https://www.al-j.co.jp/images/alj_corporateprofil.pdf ■ALJグループジャーナル https://www.al-j.co.jp/journal/ ■ALJ採用サイト http://www.al-j.co.jp/career/ ■ALJ GROUP公式YouTubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCZp1acgX9WEdnYIYCMoa8NQ ■ALJ GROUP日常系サブチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCY5rSj0pOq2VtdiQdicKLlQ

ワークライフプライオリティ＆ワークスタイル

エーエルジェイでは『ワークライフバランス』ではなく、『ワークライフプライオリティ』という考え方を大切にしています。プライオリティとは「優先順位」のこと。 人生を1本の道と考えた時、社員一人一人がその時いちばん「優先したいこと」を「人生観」含め対話し相談しあえる環境づくりを行っています。 ◇積極的に業務に時間を割いて、しっかりスキルアップしたい ◇上を目指してどんどんチャレンジしていきたい ◇勉強会を行い、現在のプロジェクトで培ったスキルをみんなに共有したい ◇育休明け、妻が心配なので様子を見ながら働けるようにできたら ◇子育てがひと段落したので、フルタイムで仕事復帰したい ★国籍や年齢、性別、働く場所など、枠にとらわれない次世代のワークスタイルを積極的に導入し、柔軟な働き方ができるよう制度も整えております。 【例えば…】 ハイブリッド勤務（出社在宅MIX 実施率85％以上） 全国完全フルリモート ふるさとワーク ワーケーション（日本ワーケーション協会加入・ResorTech EXPO出展） 時短勤務 育児介護休業（男女実績あり）

成長のポイント

成長していくに連れて、働き方や業務の幅が変わる環境です◎ eラーニングや研修を通して知識を身につけたり、プロジェクトに参加したりと、少しずつスキルを磨いていきます。しっかりとスキルを身に着けてリーダーを任されるようになれば、リゾート地に暮らしながらフルリモートで働いたり、海外のプロジェクトを任せられたりと、自分だけのキャリアを実現できるようになるとのこと。専門性を高めていくために、エンジニア自ら勉強会を企画＆参加したり、独学でアプリ開発をする方も多いそうです。初めて自作アプリを作った時はとても苦労したそうですが、その経験をバネに「次はここを改修したい！」「もっと精度の高いものを作りたい！」と意欲が高まる社員がほとんどとのこと。 一人一人の個性を存分に発揮できるからこそ、意欲やモチベーションの高い社員から刺激を受けることができます◎