株式会社香月堂
カゲツドウ
世界中のお客様の、毎日の「おいしい笑顔」のために、 安心・安全・価値ある商品をお届けします。 私たち株式会社香月堂および関連会社は、経営理念である【お客さまに満足していただくため、基本を守るとともに変化に対応し、安心・安全・おいしい・価値ある商品をお届けする】に基づき事業活動を推進しております。 香月堂グループは、健全な事業活動を通じて、適正な利潤を追求するとともに、企業の社会的責任を果たしながら、企業の永続的な発展を図ってまいります。
私たちは従業員に単に作業する人になってほしいとは思っていません。 付加価値を生み出す仕事に取り組むことのできる人になってほしいと思っています。 誰かに教えてもらって得た知識はすぐに忘れてしまいますが、身をもって体験したことや、自ら興味を持って調べた知識は定着しやすくなります。 失敗してもよいので、様々なことに興味をもって挑戦していって欲しいという風土の会社です。チャレンジして失敗したことを責めるのではなく、次に同じ失敗をしないための取り組みを考えて行動できるようになってもらいたいと考えています。
442-0848 愛知県豊川市白鳥町兎足1-10
0533-84-7455
442-0061 愛知県豊川市穂ノ原2-1-33
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 25 名 | 0 名 |
| 2024年度 | 10 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 14 名 | 2 名 |
| 研修制度? | 新入社員研修 26年度、人材育成制度強化に向け以下階層別研修を導入予定です。 若手社員研修、中堅社員研修、係長研修、課長代理研修 |
| 自己啓発支援制度? | 26年度、人材育成制度強化に向け以下制度を導入予定です。 資格推奨制度 →会社が業務上必要と判断した資格を認定資格として、対象資格を社員が取得した際に報奨金を支給する仕組み |
| メンター制度? | メンター(HRBP)制度 →①新入社員の定着、成長を促すこと ②HRBP担当において主体性を引き出すことを目的とした、人材育成の仕組み |
| キャリアコンサルティング制度? | 26年度、人材育成制度強化に向け以下制度を導入予定です。 ・短期留学制度 →一定期間、他部門の研修を経験することができ、多角的な視点やキャリア開発に役立てる仕組み ・チャレンジ制度 →社内の募集ポストに対し、社員が応募することで、目標達成、成長を支援する仕組み |
| 社内検定の制度? | - |