企業訪問受付中

訪問可能日
日・月・火・水・木・金・土
時間帯
10:0017:00
※会社説明会の予約ではありません

メッセージ

メッセージ画像

山間部のリゾート地で、私たちと一緒に働きませんか? 料理が好きな方は大歓迎です。外食産業は、「長時間労働が当たり前」とされてしまっていますが、「料理は好きだけど、無理して働きたくない」という方も多いでしょう。 蓼科グランドホテル滝の湯は、2019年、蓼科滝の湯合同会社として株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント運営のもと再発進。老舗ホテルでありながらも、現代のニーズを取り入れ、多くのお客様に愛されています。それに伴い、働き方も現代流に。長時間労働をなくし、休日も月9日間以外に、有給休暇・特別休暇(バースデー休暇など)の取得も推奨しています。 一人前の料理人として自立したい、という気持ちはあるものの、現代では「仕事もプライベートも両立させたい」という人はたくさんいると思います。そのような思いを持って、料理人を目指す方にはぴったりの職場です。 ディナーでは約70種類の料理を取り扱うため、色々な調理方法や技術を覚えられます。「寿司職人」「ラーメン職人」のように一つを究めるといった類の職場ではありませんが、広く色々な調理工程を学べる、そこに魅力を感じる方にぜひ来ていただきたいです。

総料理長 長尾 努

百年超えの老舗ホテル

経営理念画像
経営理念画像

当ホテルは、1923年創業の老舗ホテルで、上皇陛下・上皇后陛下がご宿泊されたこともあります。長野県にある蓼科は、山間に広がる高原リゾート。自然豊かで、夏は避暑地、秋は紅葉、冬はウィンタースポーツを楽しめます。 キッズ向けサービスにも力を入れており、ミキハウス子育て総研『ウェルカムベビーのお宿』にも認定され、カップルやグループだけでなく、家族連れにもご満足いただけるホテルです。 私たちは、施設、食事、環境、おもてなし、すべてにおいて、お客さまの期待を上回るサービスのご提供を目指し続けています。

しっかり話を聞く文化

ビジョン画像
ビジョン画像

当ホテルでは、新入社員さんが「うまく言えず、腹にため込む」ことがないよう、しっかり話を聴くことを重視しています。小さな作業一つとっても、良い悪いがあります。最初は「なぜこのやり方ではダメなのだろう」と納得のいかないこともあるでしょう。そんなときもやり方をと押し付けるのではなく、納得できるまでしっかり話し合うことを大事にしています。 同じ問題が起きないよう、時間がかかっても、一つひとつの問題をおろそかにせず、しっかり解決していくので、納得感と安心感を持って仕事に臨んでいただけるかと思います。

会社情報

社名・店名
蓼科滝の湯合同会社 蓼科グランドホテル滝の湯
フリガナ / タテシナグランドホテルタキノユ
本社所在地
〒391-0393 長野県茅野市北山4028番地ロ
本社へのアクセス
JR茅野駅よりバス35分、『滝之湯入口』徒歩5分
TEL
0266-67-2525
FAX
0266-67-2532
代表者
職務執行者 代田 量一
フリガナ / シロタ リョウイチ
事業内容
ホテル業
設立
1923
資本金
100,000円 (10万円)
年商
25億円
事業所数
1
従業員数
99人 (99名(男性69名 女性30名))
寮・社宅
全額社員負担(男性寮:11,000円、女性寮:12,000円)
留学生採用
留学生採用実績あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり
企業訪問
訪問可能日
日, 月, 火, 水, 木, 金, 土
訪問可能時間
10:00 17:00
本社・支社一覧
会社の特徴
『大自然と露天風呂のリゾート』でお客様に癒しを提供する650名収容の老舗旅館の経営。 八ヶ岳中信高原国定公園内、蓼科温泉郷の中心にあり、敷地内に渓流「滝の湯川」が流れ、春の芽吹きから夏の避暑、白銀の冬と自然・温泉・食を満喫できるホテルです。

事業所一覧

事業所 蓼科グランドホテル滝の湯
蓼科グランドホテル滝の湯

3910393 長野県茅野市北山4028

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
45.7
平均勤続年数
2.6
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
7
月平均所定外労働時間
18.4 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
0 %
管理職
0 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
0 %
(0人/1人)
女性
100 %
(2人/2人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度60
2024年度30
2023年度33

社内制度

研修制度制度あり ・新入社員研修(入社日~1週間程度) ・フォローアップ研修(毎年9月頃実施) ※2025年より社内研修強化プロジェクトが発足。 ビジネスマナーなど社会人としての基礎をはじめとし、ホテル業務に関する知識・スキルを身につけることが目的。 最終目標は、滝の湯で「普遍的価値のあるホテリエ」を育成・輩出すること。
自己啓発支援制度・資格取得支援制度 会社指定の資格試験の検定料を支援。 合格者には報奨金の支援あり。
メンター制度-
キャリアコンサルティング制度-
社内検定の制度-