株式会社北門屋敷
カブシキガイシャホクモンヤシキ
私たちの経営理念は、「自利他利円満」です。 人の幸福とは、自らの持ち味や特性を最大限に発揮し、それをもって社会に貢献することだと考えています。 誰かの喜びを願い、行動することは、巡り巡って自らの喜びとなる。他利はそのまま自利へとつながるのです。 一人ひとりが自分らしく力を発揮し、お客様、仲間、地域に価値を届ける。その循環を生み出し続けることが、私たちの経営の原点です。
私たちは、宿という場を通して、人が「生きる喜び」を実感できる未来をひらいていきます。 旅の時間に心がほどけ、誰かと笑い合い、自分らしさを取り戻す。その積み重ねが人生を豊かにすると信じています。 働く私たちもまた、日々の挑戦と学びを重ねながら人間力を磨く。 お客様・仲間・地域との信頼を一つずつ丁寧に育て、確かな土台の上に、喜びが静かに広がる未来を共に築いていきます。

7580057 山口県萩市堀内210-12
0838-22-7521

7580011 山口県萩市椿東3092
0838-26-2882
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 2 名 | 0 名 |
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | 1 名 | 0 名 |
| 研修制度? | 現在、基礎研修およびOJT体制の体系化を進めています。入社後は、当社の経営理念「自利他利円満」の理解を出発点とし、接遇マナー、言葉遣い、立ち居振る舞い、館内業務の基礎を段階的に学びます。現場では先輩社員とともに業務を行い、実践を通じて接客力を磨きます。 今後1年をかけて、研修内容を「基礎理解」「実務習得」「応用・改善提案」の3段階に整理し、育成ステップを明確化します。チェックリストや振り返り面談の仕組みを整備し、できるようになったことを可視化します。歴史ある宿としての所作や精神を受け継ぎながら、時代に合ったサービスを自ら考えられる人材育成を目指しています。 |
| 自己啓発支援制度? | 社員一人ひとりの成長を、会社全体で支える方針です。現在は業務に関連する資格取得や外部研修への参加を個別相談のうえ支援しています。今後は支援内容や補助基準を明確化し、自己啓発支援制度として整備していきます。 接遇力向上、観光知識の習得、リーダーシップ研修などを中心に、学びの選択肢を広げる予定です。また、資格や講習に限らず、改善提案や新企画の発案も自己成長の一環と捉えています。自ら学び、挑戦する姿勢を評価し、成長が実感できる環境づくりを進めます。「他利が自利になる」という理念のもと、個人の成長が組織と地域の価値向上につながる循環を築いていきます。 |
| メンター制度? | 現在は、年齢や立場の近い先輩社員が日常業務の中で相談役を担う体制です。小規模組織の特性を活かし、気軽に声をかけ合える関係づくりを大切にしています。 今後は1年を目途に、メンター役割の明確化と定期面談の設定を行い、制度として整備していきます。業務面だけでなく、精神的な不安や将来への悩みも共有できる環境を整え、安心して成長できる土台をつくります。形式にとらわれすぎず、「共に学び、共に成長する」関係性を軸とした支援体制を築いていきます。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |