メッセージ

当社が最も大切にしていることは「笑顔」。 企業理念は「笑顔をわかちあう」です。 お客様に笑顔になっていただくことで、こちらも笑顔になれる。 与えるのではなく、わかちあえる。 そんな企業を目指しています。 私たちの仕事は、お客様に喜びにあふれた旅をお届けすること。 同時に、社員の皆様の人生(旅)をつくるのも、企業としてのミッションです。 私たちは長野の地から、旅館という枠にとらわれず 「温泉・食・観光・おもてなし・感動」をコンセプトに Unique experience(ここならではの魅力体験)を世界に発信することで お客様も、自分たちも、誰もが幸せになる未来像を追求します。
代表取締役 湯本 孝之
私たちの考え方
私たちあぶらや燈千の全スタッフは、日々この理念の下にお客様と接します。 お客様により良いおもてなしで寄り添い、喜んでいただくこと、感動していただくことが私たちの喜びであり、 幸せであるという想いを表した言葉です。 私たちがお客様に笑顔を与え、そしてお客様から与えられる。 私たちが源となり多くのお客様と笑顔をわかちあっていき、笑顔溢れる社会に貢献していく。 一人でも多くの人と笑顔をわかちあいたい。私たちはそんな会社を目指します。
挑戦が創る未来
私たちは「Make delightful journey」をブランドビジョンに掲げ、お客様の旅だけでなく、社員一人ひとりの人生という旅も豊かにすることを目指しています。旅館の枠にとらわれず、「温泉・食・観光・おもてなし・感動」を軸に、ここでしか味わえない特別な体験を世界へ発信しています。クラフトビール工場併設の複合施設や高級ヴィラの開発など、新たな挑戦にも積極的に取り組みながら、地域とともに成長し続ける企業です。
会社情報
- 社名・店名
- 株式会社あぶらや燈千フリガナ / カブシキガイシャアブラヤトウセン
- 本社所在地
- 〒381-0402 長野県下高井郡山ノ内町佐野2586-5
- 本社へのアクセス
- 長野電鉄 湯田中駅 徒歩8分
- TEL
- 0269-33-3333
- 代表者
- 代表取締役 湯本 孝之フリガナ / ユモト タカユキ
- 事業内容
- ■宿泊事業 ■飲食事業 ■製造事業 ■小売事業 ■卸売事業 ■日帰り温泉事業
- 設立
- 1967年3月
- 資本金
- 1,000円
- 事業所数
- 1
- 従業員数
- 45人
- 寮・社宅
- 一部会社負担(社員負担:15,000円、個室/月15,000円~20,000円)
- 留学生採用
- 留学生採用予定あり
- 本社・支社一覧
- 株式会社あぶらや燈千について株式会社あぶらや燈千は、1967年に長野・湯田中温泉で誕生した老舗企業です。 その始まりは、菜種油を扱う小さな油問屋。 時代の変化とともに新たな挑戦を重ね、自ら温泉を掘り当てたことをきっかけに旅館事業へと進出しました! 私たちは今、旅館事業だけにとどまらず、 レストラン事業・デリバリー事業・ECサイト事業など多角的に事業を展開しています。 そして2022年秋には、クラフトビール工場とレストランを併設した全国初の複合施設をオープン! 数年後には新コンセプトの高級ヴィラの開業も予定しており、常に新しい価値創造に挑み続けています。
参考情報(2025年度)
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 1 名 | 1 名 |
| 2024年度 | 2 名 | 2 名 |
| 2023年度 | 3 名 | 0 名 |
社内制度
| 研修制度? | ■内定者研修(12月) 内定者研修会・全社員研修会・忘年会新入社員懇親会を同時開催 全部署の全スタッフが集まり、全社員研修を2日間開催しています。そこに内定者も参加してもらい、一緒に全社員研修を受けていただきます。終了後は忘年会と内定者懇親会を合同で開催し、全スタッフと共にで交流を深めます。 ■新入社員研修(4月) 入社から2週間程度、研修を用意しています。社内外含めた様々な研修を受けていただきます。 ・ビジネスマナー研修 ・おもてなし研修 ・理念研修 ・着付け研修 ・観光研修 ・マネジメントゲーム研修 。3カ月フォローアップ研修(7月) ■OJT研修(4月中旬~) 先輩社員とペアになり、現場で実際に業務を習得していきます。 まず最初は先輩のやり方を見て学び、少しずつ業務範囲を広げていきます。 ■全社員研修(毎月1回) 弊社では業界でも非常に珍しく、毎月1回全社員研修を行っています。 社長の情報共有、理念研修、PDCA進捗確認、業務改善など行います。 ■マネジメントゲーム研修(年1回~) ボードゲームを使い経営のいろはを学べる経営シュミレーションゲーム 年1回~全社員で行っています。 ■経営計画発表会(6月) 年1回開催される社内の一大イベントです。全社員が一堂に介し、さらに協力業者様にもご参加して頂き、今期の会社方針、戦略、などを共有します。終了後、BBQやダイニングアウトなどの懇親会でコミュニケーションを図ります。 ■外部研修(中堅社員含む) 階層別の研修も設定があり、外部研修にも希望者は参加することができます。 ・初級・中級・上級おもてなし研修 ・マネジメント研修 ・コーチング研修 ・リーダーシップ研修 ・マーケティング研修 ・クラフトビール研修 ■さらに自分で受講してみたい研修も、申請を出して受講することも可能です。 |
| 自己啓発支援制度? | ■キャリアチャレンジ制度(資格取得支援) 業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の半額負担。 資格は会社業務に関連することであれば、様々な自分で選んで受講することができます。 ・おもてなし検定 ・和食検定 ・クラフトビール検定 ・利き酒師など ■自己啓発研修(会社支援) 『自己への気づき(自己認識能力)』です。 自分の強みを活かして、自分らしいリーダーシップを発揮する為の学びを得るための研修です。 ■視察支援制度 自分が視察に行ってみたいホテル、旅館の宿泊費を会社で半額負担しています。 |
| メンター制度? | 先輩社員トレーナーがついて、新入社員をフォローしていきます。 |
| キャリアコンサルティング制度? | ■キャリア・コンサルティング面談 入社後、1年目等の節目に担当上司よりキャリアに関する相談を実施。 |
| 社内検定の制度? | ■おもてなし検定 |
